…marad el. A munkáltató a munkavállaló munkaidő-beosztását 7 nappal korábban, legalább 1 hétre köteles írásban közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. Tehát nem igazán létezik olyan eset, amikor…
…tűnik kedvező megoldásnak, az atipikus foglalkoztatási formák, illetve rugalmas munkaidő-beosztás mellett. A gyakorlatban azonban a részmunkaidős foglalkoztatás még mindig nem számottevő hazánkban, jóllehet az Mt. egyes szabályai ezt a célt…
…a gyermek 3 éves koráig, egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható, a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be, rendkívüli munkaidő, éjszakai munka vagy készenlét nem rendelhető el. [Mt….
…magas szinten szabályozunk. Például a munkaszerződésbe nem kell beleírni a munkaidő beosztását, mert azt a munkáltató határozza meg, tehát ez a munkáltató mozgásterét szűkítené. Nem szerencsés, ha a munkaszerződésben meghatározzák…
…2003/88/EK irányelvét, amely minimumkövetelményeket állít fel a munkaidőre, munkaidő-beosztásra vonatkozó tagállami szabályok kialakítása számára. A magyar szabályozás keretei, főbb jellemzői Magyarországon a munkaidőre, pihenőidőkre, munkaidő-beosztására vonatkozó szabályokat – mint ahogyan…
…marad el. A munkáltató a munkavállaló munkaidő-beosztását 7 nappal korábban, legalább 1 hétre köteles írásban közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. Tehát nem igazán létezik olyan eset, amikor…
…a gyermek 3 éves koráig, egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható, a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be, rendkívüli munkaidő, éjszakai munka vagy készenlét nem rendelhető el. [Mt….
…és csak hozzájárulása esetén alkalmazható egyenlőtlen munkaidő-beosztás. Továbbá a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be, és egyenlőtlen munkaidő-beosztás hiányában azok mindig szombatra és vasárnapra esnek. A munkavállaló hozzájárulása nélkül más…
…órát nem haladhatja meg, amely mértékekbe a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidőt is be kell számítani. A munkavállaló számára naptári évenként legfeljebb kétszázötven, kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb háromszáz óra rendkívüli…
…A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Most leginkább a nyári időszakra koncentráltunk, de visszatérünk még a szabadság kérdésre… Jó nyaralást! A bejegyzés…
…lenni a munkaidő vasárnapra vagy munkaszüneti napra történő beosztására vonatkozó szabályokra (Mt. 101-102. §). A munkaidő-beosztásra vonatkozó általános szabályoktól egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén sem lehet eltérni. A munkaidő-beosztást legalább hét nappal…
…áttekintjük az egyenlőtlen munkaidő-beosztás lényegét, jelentőségét, valamint az egyenlőtlen munkaidő-beosztásra lehetőséget biztosító, legelterjedtebb munkajogi intézményt, a munkaidőkeretet, ehhez kapcsolódóan a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnésekor történő elszámolás kérdéskörét. A cikksorozat…
…alapbéréért (adott esetben a minimálbérért is) nem napi 8, hanem legfeljebb napi 12, heti 60 óra munkavégzést kell teljesítenie. Ezen túlmenően a munkaidő-beosztás szabályaitól is eltérhetnek a felek megállapodásukban, és…
…a munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár. A munkaidőkeretben…
…pótlékot (kivéve, ha több napos a bejelentés és egyenlőtlen a beosztás), 50 %-os vasárnapi pótlékot (nem vasárnaphoz kötött a munkakör ill. a tevékenység), ill. 100 % pótlékot a fizetett ünnepekre…
…lenni a munkaidő vasárnapra vagy munkaszüneti napra történő beosztására vonatkozó szabályokra (Mt. 101-102. §). A munkaidő-beosztásra vonatkozó általános szabályoktól egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén sem lehet eltérni. A munkaidő-beosztást legalább hét nappal…
…megállapodás alapján – lehetőség van arra, hogy a munkavállaló napi beosztás szerinti munkaideje akár a 24 órát is elérje. Tegyük fel, hogy a munkavállaló beosztás szerint 24 óra munkavégzést követően…
…áttekintjük az egyenlőtlen munkaidő-beosztás lényegét, jelentőségét, valamint az egyenlőtlen munkaidő-beosztásra lehetőséget biztosító, legelterjedtebb munkajogi intézményt, a munkaidőkeretet, ehhez kapcsolódóan a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnésekor történő elszámolás kérdéskörét. A cikksorozat…
…és előrendelés » Főszabály szerint a munkáltató a közölt munkaidő-beosztást négy nappal korábban – előre nem látható körülmény miatt – módosíthatja. Azaz, hétfőn a munkavállaló pénteki beosztása még módosítható. Minden,…
…a kölcsönvevő üzemi tanácsának véleményezési jogkörébe tartozik és a kölcsönzött munkavállalókra is kiterjed (pl. a munkaidő beosztás, a műszakrend megváltoztatása). Itt is probléma, hogy e kérdésben a kölcsönzött munkavállalók üzemi…
