…Kommentár a Munka Törvénykönyvéhez Az új munka törvénykönyve – munkavállalóknak Az új munka törvénykönyve – munkáltatóknak Új munkajogi szabályok az egészségügyben – Ügyelet, készenlét, munkaidő-beosztás Szakmai rendezvények, képzések: 2012. december…
…jogosultak körét a belső szabályzat nem egyénileg, hanem a munkakör, a beosztás, a munkaviszonyban eltöltött idő, az életkor vagy más – munkaköri feladattal kapcsolatos teljesítménytől nem függő – közös ismérv…
…hogy azt rendkívüli munkaidőnek kellene elszámolni. Ha viszont a már közölt munkaidő-beosztástól eltérően foglalkoztatja munkavállalóját, vagy több órát oszt be a munkaidőkeret alatt, mint lehetne, úgy természetesen jár a túlórapótlék….
…az egészségügyben – Ügyelet, készenlét, munkaidő-beosztás Szakmai rendezvények, képzések: 2012. november 20: A munkaviszony megszüntetésének szabályai 2012. december 5: A munkaidő szabályai 2013. január 1-től 2012. december 13: Hogyan változik…
…munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. A napi munkaidő mértékétől eltérő munkaidő-beosztás esetén, a munkavállaló a szabadság kiadása során a beosztással azonos tartamra mentesül munkavégzési kötelezettsége alól és a kiadott szabadságot…
…a Lex HR! Bővebb tartalommal, 48 színes oldallal, változatlanul magas szakmai színvonalon! Lapozzon bele >>>„ Munkaidő beosztás A munkaidő beosztásánál eltérést jelent az általános munkajogi szabályoktól, hogy maga a törvény…
…munkavállalóknak Az új munka törvénykönyve – munkáltatóknak Új munkajogi szabályok az egészségügyben – Ügyelet, készenlét, munkaidő-beosztás Konferenciák, képzések: 2012. 11. 07. A kártérítési felelősség 2012. 11. 20. A munkaviszony megszüntetésének…
…heti pihenőnapokat, vagy heti pihenőidőt biztosít. Az első verzió azt jelenti, hogy a munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, azzal a megkötéssel, hogy e két nap egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén egyenlőtlenül…
…Online kommentár az új Munka Törvénykönyvéhez Új munkajogi szabályok az egészségügyben – Ügyelet, készenlét, munkaidő-beosztás Konferenciák, képzések: 2012. 10. 17. A munkaidő és pihenőidő szabályai 2012. 11. 07. A kártérítési…
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 141. § (1) bekezdése szerint a munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a tizennyolc és hat…
…akadályoztatva van, úgy a másik, vagy a többi munkavállaló köteles a feladatokat és a helyettesítést ellátni. A munkaidő beosztására a kötetlen munkarendre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. Bérezés munkakör-megosztás esetén A…
…munkabér jár. Ez a díjazás nem minden esetben a munkavállaló alapbére. Ha ugyanis a munkavállaló a munkaidő-beosztása alapján a képzés idejére pótlékra is jogosult lenne, természetesen arra is igényt tarthat….
…munkáltatónál foglalkoztatni. E foglalkoztatás együttes időtartama 2013. január 1-től nem haladhatja meg évente a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy a 352 munkaórát. A korábbi szabályokhoz képest újítás lesz, hogy a…
…szemezgetnünk. A készenlét a napi beosztás szerinti munkaidőn kívüli időtartamot jelent. Nem feltétel, hogy az adott munkanapon a munkavállaló beosztás szerinti rendes munkaidőt is teljesítsen. A készenlét alatti tartózkodási helyét…
A válasz röviden igen. A munkaidő-beosztás szabályait a munkáltató állapítja meg az új Mt. 96-100. § szerint. A munkavállaló napi munkaideje legfeljebb 12 óra, heti munkaideje legfeljebb 48 óra, melynél…
…alatt teljesített munkaidő ne lenne rendkívüli munkaidő és ne kellene ennek megfelelően pótlékolni is. Továbbra is a rendkívüli munkaidő egyik esete ugyanis a munkaidő-beosztástól eltérő munkaidő. Ez azt jelenti, hogy…
…előnye a munkáltató oldalán, hogy a munkaidő beosztásának szabályait nem kell alkalmaznia (pl. a munkaidőkeret, a munkaidő-beosztás közlése, a pihenőidők, a vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés, az ügyelet és készenlét…
…8 órára emelkedik, az érintetteknek – a munkaidő-beosztástól függően – 0,7-1,2 órával többet kell eltölteniük szolgálati helyükön, amiért nem kapnak semmiféle ellentételezést. Van remény a megállapodásra: el lehet térni a…
…elrendelt munkaidőkeret, illetve beosztás tekintetében kell alkalmazni az új Mt-t., azaz önmagában a törvény hatálybalépése miatt a már alkalmazott munkaidő-beosztásokhoz nem kell hozzányúlni mindaddig, amíg azok – a közöltek szerint…
…hatályos szabályozást. Mindebből az következik, hogy az átvevő munkáltató a kollektív szerződés munkaidő-beosztásra vonatkozó rendelkezéseit is köteles lesz fenntartani minden olyan esetben, amikor munkáltató személyében bekövetkező változásra az Mt. hatálybalépését…
