A minimálbér a Kormány által rendeletben meghatározott kötelező legkisebb munkabér, amely minden munkáltatóra és munkavállalóra irányadó. Ennek mértéke 2013-ben, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetén 98.000 Ft havonta (bruttó összeg). Fontos…
A távolléti díj számításakor figyelembe veendő díjazási jogcímek A korábbi Mt. (1992. évi XXII. tv.) 151/A. § (1) bekezdése alapján, ha a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, részére a távollét…
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1967. évi II. törvény is ismerte és szabályozta a bérpótlék intézményét, egyúttal az 1967. évi Mt. végrehajtásáról szóló 34/1967. (X. 8.) Korm. rendelet 65. §-a végrehajtási…
Az új munkat örvénykönyve – jövő év január elsejétől hatályosan – kimondja, hogy a munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben…
A pletyka természetrajzának lényege, hogy erejének semmi köze az elcsacsogott információ valóságtartalmához. Sokkal inkább az számít, ki mondta, hányan hallották, mikor, kiről és persze mit. A masszív pletykáról már azt…
A konkrét esetben a közalkalmazottak az alábbi munkaidő besoztás szerint dolgoznak: hétfőtől – csütörtökig: 07.30-tól 16.00-ig, pénteken: 07.30-tól 13.30-ig. Ez azt jelenti, hogy aki hétfőn akar szabadságra menni annak 8,5…
Az Eütev.tv. szabályai kevésbé rugalmas rendszert alkotnak, mint az új Munka törvénykönyvének rendelkezései, az egészségügy közfeladat jellegére tekintettel a rendelkezések célja elsősorban az, hogy az ellátás biztonságos megszervezését garantálják. A…
Egy korábbi bejegyzés hozzászólásai között vetődött fel a kérdés, vajon hány napot lehet egybefüggően, pihenőnap nélkül dolgozni az új Munka Törvénykönyve szerint. Mivel a válasz engem is meglepett, úgy gondoltam,…
Magyarországon is egyre terjednek az úgynevezett atipikus foglalkoztatási formák, sőt, ezek előmozdítása fontos társadalmi, kormányzati célkitűzés is. Ahhoz azonban, hogy ezek a megoldások valóban könnyebbséget jelentsenek munkáltató és munkavállaló részére…
A munkavállaló képzésének munkajogi megítélése alapvetően egy kérdéstől függ: a munkáltató kötelezte-e a munkavállalót a részvételre, vagy sem. Elsőként nézzük végig, mi a helyzet, ha a képzést a munkáltató rendelte…
Nem tudni, ki áll a Condescending Corporate Brand Page (szabad fordításban a Lekezelő Céges Facebook Oldal) mögött, ám a webes marketinggel foglalkozó szakmai oldalak közül többen is bemutatták az elmúlt…
A válasz röviden igen. A munkaidő-beosztás szabályait a munkáltató állapítja meg az új Mt. 96-100. § szerint. A munkavállaló napi munkaideje legfeljebb 12 óra, heti munkaideje legfeljebb 48 óra, melynél…
Az időarányosság elve A részmunkaidőben dolgozó munkavállalókat védő egyik alapvető garancia az egyenlő bánásmód elve. Azaz, önmagában a foglalkoztatás részmunkaidős jellege miatt nem lehet hátrányosabban kezelni egy munkavállalót, mint a…
A munkaviszonyban a munkáltató joga, hogy meghatározza, a hét mely napjain és a nap mely óráiban kell teljesíteni a munkaidőt. Ezt nevezzük a munkaidő beosztásának. A munkáltató azonban úgy is…
MÁV: több lett a munkaidő A közel 38 ezer alkalmazottat foglalkoztató állami óriáscég – a MÁV – dolgozóit elsősorban a munkaidő megemelkedése érintette hátrányosan – mondta el az Adó Online-nak…
Hétfőtől már alkalmazni kell az új Munka Törvénykönyvét. A 2012. évi I. törvényt ugyan már januárban kihirdették – az alig másfél hete elfogadott átmeneti rendelkezések sokmindent átrendeznek. A tanulásra nem…
Mit rendeznek át az átmeneti rendelkezések? A hétfőn este elfogadott javaslatcsomagban az átmeneti rendelkezések abból indulnak ki, hogy az új munkajogi szabályokat a hatálybalépésekor fennálló jogviszonyokra is alkalmazni kell. Ezért…
A munkaközi szünet minden munkanapon megilleti a munkavállalót, ha aznap a munkaidő mértéke meghaladja a hat órát. A szabályt akkor is alkalmazni kell, ha ezt a mértéket a munkaidő-beosztástól eltérő…
Pótszabadság A gyermeknevelésre tekintettel járó talán legismertebb kedvezmény a gyermek után járó pótszabadság. Az új Munka Törvénykönyve (Mt.) is fenntartja, hogy a munkavállalónak a 16 évnél fiatalabb 1 gyermeke után…
Az új Munka törvénykönyvével kapcsolatos, hamarosan nyilvánosságra kerülő átmeneti szabályok nem érintik majd a munkaidő szabályozását: továbbra is az elrendeléskor, illetve a közlésekor hatályos szabályokat kell alkalmazni – mondta a…
