Új Mt: a szabadság csak jövőre változik
Annyit talán már mindenki hallott a januárban kihirdetett új Mt-ről (2012. évi I. törvény), hogy a munkaadók szempontjából rugalmasabb lesz. Miért és mire készüljön fel a munkáltató? Az új Mt….
508 találat erre a kulcsszóra: munkaidő/page/3
Vasárnapi munkavégzés: napi 11 óra üzemidő mellett belefér
A rendes munkaidő nem terjed ki a vasárnapokra és a munkaszüneti napokra – többek között ez az újítás szerepel a 2012. július 1-től életbe lépő Munka Törvénykönyvében. Nyártól tehát a…
Új Mt.: nő a foglalkoztatás kockázata
Sok helyen átláthatóbbá teszi a szabályozást az új Munka Törvénykönyve, változások lesznek az atipikus munkaviszonyok körében és megjelenik egy új alapelv, a méltányos mérlegelés elve – mondta el Dr. Takács…
Hogyan változik a munkaidő?
A napi pihenőidő az eddigi minimum 11 óráról 8 órára csökken, vagyis csak ennyi időnek kell eltelnie két munkavégzés között. A heti munkaidő is változik: az eddigi két pihenőnap helyett…
Átírja a műszakpótlékot az új Mt
Az új Mt. szerint többműszakos munkarendről van szó, ha a munkáltató tevékenységének tartama hetente eléri a 80 órát. Ez azt jelenti, hogy legalább 2, heti 40 órás teljes munkaidőre szerződött…
A bérezés is változik júliustól
. A júliusban hatályba lépő új Mt. átkereszteli a személyi alapbért alapbérré, és azt is jó tudni, hogy a munkavégzés helyét nem muszáj feltüntetni a munkaszerződésben, a munkakör megnevezése azonban…
Béren kívüli opciók
A munkáltatók leggyakrabban melegétel-utalványt biztosítanak munkavállalóiknak a bért kiegészítendő juttatásként, de a válaszadóknak csak kevesebb mint a fele számolhat ezzel – áll aFizetesek.hu internetes oldal legutóbbi felmérésében,melyet a magyarországi munkáltatók…
Közfoglalkoztatási bér és garantált bér
A teljes munkaidős közfoglalkoztatottnak megállapított közfoglalkoztatási bér a szakképesítést és középfokú iskolai végzettséget nem igénylő munkakör betöltése és teljes munkaidő teljesítése esetén a) havibér alkalmazásával 57.000 forint, b) hetibér alkalmazásával…
Így módosult a Munka Törvénykönyve
A Munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII törvény (Mt.) változásainak többsége augusztus 1-től hatályos. Dr. Horváth István cikkéből a munkaviszony módosított szabályait emeljük ki. Az Mt. alapján – általános szabályként…
Augusztustól módosult az egyszerűsített foglalkoztatás
Nem kell minden hónapban újra megállapítani a foglalkoztatható alkalmi munkások számát, hanem akár egyenlőtlenül is beosztható a létszámkertet. Ha például főállású munkavállalót nem foglalkoztat a munkáltató, akkor egy nap egy…
A kisvállalkozásoknak kedvezne az új Munka Törvénykönyve
A munkáltatók és munkavállalók néhány fontos változásra már biztos felkészülhetnek. A június elején benyújtott és hétfőn elfogadott munkaügyi törvénycsomag számos szabályt változtat meg, amelyek a munkaerő felvételére, a munkaidőre, szabadságra,…
Ki dolgozhat gyes mellett?
A 2010. évi CLXXI. törvény 72. és 75. §-a megváltoztatta a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény (Cst.) 20. § (1) bekezdés a) pontját és 21. §-át. Az előbbi…
Az egyszerűsített foglalkoztatás végrehajtási szabályai
87/2010. (III. 26.) Korm. rendelet értelmében az egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatos adatok telefonos bejelentésére a 185-ös, helyi tarifával hívható telefonszámon érhető el. A bejelentés megkezdésekor nyilatkozni kell arról, hogy korábban tett-e…
Újév – munkajogi újdonságokkal (I. rész)
Felmondási tilalmak –a gyermekkel kapcsolatos változások A munkáltató nem szüntetheti meg – többek között – rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve…
Minimálbér, garantált bér
A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 295/2009. (XII. 21.) Korm. rendelet értelmében a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér)…
Néhány sorban a rendkívüli munkavégzés szabályairól
Munkaszüneti napon pedig kizárólag csak • a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállaló számára, vagy csak • baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget…
Munkaidő-csökkentés és társadalombiztosítási kötelezettségek
A biztosítási kötelezettség megállapítása szempontjából nincs jelentősége annak, hogy a munkavállaló foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik-e. A munkaviszony vagy azzal egy tekintett alá eső jogviszony esetében a biztosítási kötelezettség minden…
Munkajogi eszközök is segítenek a válságkezelésben
A vállalkozások jelentős része bevételei csökkenésén, és az ezzel összefüggő költségcsökkentő lépéseken keresztül szenvedi meg a válságot. A visszaesés ágazatonként eltérő formában és intenzitással jelentkezik, és ettől függ annak a…
Olcsóbb lehet a magyar munkaerő
Az elmúlt hónapokban ugyanakkor a cégek sok olyan dolgozótól is megváltak, akiknek képzettsége, olykor munkamorálja nem felelt meg az elvárásoknak, minek folytán akár már rövid távon is javulhat a hatékonyság….
Hét munkaidő-nyilvántartással kapcsolatos tévhit
1. A munkaidő nyilvántartás vezetése a munkavállaló feladata A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban Mt.) 140/A.§-a világosan és egyértelműen kimondja, hogy a munkavállaló rendes és rendkívüli munkaidejével…