…érdekképviseletei feladatait betölti. Ez abban ölt testet, hogy az ilyen hatású munkáltatói intézkedések a felettes szakszervezeti szerv hozzájárulásához kötöttek. Jelenleg a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás (átirányítás, kiküldetés, kirendelés) és a felmondás…
…felmondásnak is helye lehet. Tipikus magatartásbeli felmondási okok, ha a munkavállaló rendszeresen késik, alkoholos állapotban jelenik meg, vagy munkaidőben fogyaszt alkoholt, összeférhetetlenül viselkedik a kollégáival, modortalan az ügyfelekkel, és még…
…jogkövetkezmény nem alkalmazható, függetlenül attól, hogy a távollét idejére egyébként megilleti-e bármiféle juttatás a munkavállalót, vagy sem. Így például nem közölhető felmondás a rendszeres véradóval arra hivatkozva, hogy sokat marad…
…vezető női munkavállaló munkaviszonya rendes felmondással nem szüntethető meg az emberi reprodukciós eljárásban történő kezelés megkezdésétől számított hat hónapon belül. Az e rendelkezés megsértésével közölt felmondás jogellenesnek minősül. Köztulajdonban álló…
…vagy – a levonásmentes munkabérrészig – végrehajtható határozat alapján van helye. Jogszabály alapján történik például az adóelőleg, valamint a munkavállalói járulékok levonása, illetve a szakszervezeti tagdíj levonása is, amelynek szabályait…
…– legalább két – munkáltatójával fennmaradjon a jogviszony. Az egyoldalú megszüntetési jogcímeknél (felmondás, azonnali hatályú felmondás) tehát a felek megegyezésétől függ, hogy a megszüntető nyilatkozat minden munkáltató vonatkozásában a munkaviszony…
…polgári jogi felelősség alapjait és a jogágakon átívelve, közérthetően összefoglalja a téma által érintett különböző területek szabályozását is. További információ és megrendelés >> Munkavállalói oldalon klasszikus eset pl. a munkavállaló…
…a felmondásra? Meghosszabbítja-e ez a helyzet a felmondási időt? A gyógyulást követően folytatódik csak a felmondási idő, esetleg a felmondás ebben az esetben jogellenessé válik? http://www.munkajog.hu/rovatok/munkaido/a-het-kerdese-betegseg-felmondasi-ido-alatt A nyugdíjkorhatár és a…
…csak a felmondási idő, esetleg a felmondás ebben az esetben jogellenessé válik? http://munkajog.hu/rovatok/munkaido/a-het-kerdese-betegseg-felmondasi-ido-alatt 3. Jár-e a cafeteria a felmondási idő alatt? A munkavállaló közös megegyezéssel, február 28-ával megvált munkahelyétől. Bére…
…vagy – a levonásmentes munkabérrészig – végrehajtható határozat alapján van helye. Jogszabály alapján történik például az adóelőleg, valamint a munkavállalói járulékok levonása, illetve a szakszervezeti tagdíj levonása is, amelynek szabályait…
…felmondás, illetve esetlegesen a munkavállalóval való egyetértésben közös megegyezés útján. Jellemzően a felszámoló általi felmondás útján történő munkaviszony megszüntetésekre elsősorban a fizetési nehézségek okán egyébként is fennálló okszerű gazdasági következményekre…
…a felmondását ilyen esetben indokolni kell. Az aránytalan sérelem, illetve az ellehetetlenülés bekövetkezése azonban nem feltétel. Elegendő, ha ennek a veszélye fennáll és ez a felmondás indoklásában közölt tényekből megállapítható….
…használjuk a kifejezést, akkor egy tágabb fogalom alapján használjuk, hiszen a munkáltató a foglalkoztatási kötelezettségét a munkaidő megszervezésével tudja teljesíteni. Szűkebb értelemben jelentkezik ez a munkavállalói elsődleges kötelezettség teljesítése szempontjából,…
…munkavállalói alapjogok. Az előadó elmondta, hogy néhány évvel ezelőtt még teljesen elképzelhetetlen volt, hogy munkavállalói alapjogok léteznének a rendszerben. Ilyen alapjogok például a tájékoztatás és konzultáció a munkavállalókkal, a kollektív…
…a felmondás általános szabályai érvényesülnek, azaz a munkaviszony időtartamához igazodik mind a felmondási idő, mind pedig az esetleges végkielégítés mértéke. Fontos, hogy az így közölt felmondás esetében, felmondási idő tartama…
…használjuk a kifejezést, akkor egy tágabb fogalom alapján használjuk, hiszen a munkáltató a foglalkoztatási kötelezettségét a munkaidő megszervezésével tudja teljesíteni. Szűkebb értelemben jelentkezik ez a munkavállalói elsődleges kötelezettség teljesítése szempontjából,…
…tényállásai kötöttek, hiányzik ugyanakkor a módosítási felmondási intézmény a szabályozásból, csakúgy, mint a már említett konstruktív felmondás intézménye, azaz nincs egyensúly a munkaviszony tartalmának alakítása és a felmondás korlátozása között….
…Például, a munkavállaló felmondási ideje 35 nap, ebből – a kerekítési szabály alapján – a felmentési idő 18 nap. A munkavállaló jogosult eldönteni, hogy a felmondási idejéből mely napokra mentesüljön…
…tekinti, hogy ekkor a munkáltató érdekkörében felmerült okból szűnik meg a munkaviszony. Éppen ezért ilyen esetben a munkavállaló mindazokra a juttatásokra jogosult, amelyek munkáltatói felmondás esetén járnának. A munkavállaló részére…
A lehetőségek bővülő tárháza Míg régen evidens volt, hogy a munkaidő 8 órától 16 óráig tart, ma már ez a legkevesebb helyen van így. Részben a munkavállalói igények miatt is,…
