A munka törvénykönyve szerint a munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, ha keresőképtelen. Betegen tehát nem kell dolgozni, függetlenül attól, hogy az egyéb szabályok alapján a munkavállaló…
A minimálbér a Kormány által rendeletben meghatározott kötelező legkisebb munkabér, amely minden munkáltatóra és munkavállalóra irányadó. Ennek mértéke 2013-ben, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetén 98.000 forint havonta (bruttó összeg). Fontos…
A minimálbér a Kormány által rendeletben meghatározott kötelező legkisebb munkabér, amely minden munkáltatóra és munkavállalóra irányadó. Ennek mértéke 2013-ben, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetén 98.000 Ft havonta (bruttó összeg). Fontos…
…munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt – rendkívüli munkavégzést teljesített, távolléti díja megállapításánál rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlékot kell figyelembe venni. A kiegészítő pótlék mértéke, ha az irányadó időszakban…
…fajtáit nevesíti: vasárnapi pótlék, műszakpótlék, éjszakai pótlék, munkaszüneti napi pótlék, a rendkívüli munkavégzés pótléka, pihenőnapon (heti pihenőidőben) végzett rendkívüli munkavégzés pótléka, készenlét, ügyelet esetén járó pótlék. Rögzíthető, hogy 2012. július…
…egyik csoportba sem, akkor sem kell kiadni a hetedik napot, ha a munkáltató rendkívüli munkavégzést rendel el – hívta föl a figyelmet Pál Lajos. Nagy rugalmasságot jelent ez a munkaadónak,…
…Amennyiben a jóváhagyott, a kötelezettségek között nyilvántartott osztalékról a tag lemond a társaság javára, akkor a kötelezettségként előírt osztalékot elengedett kötelezettségként ki kell vezetni a könyvekből a rendkívüli bevételekkel szemben,…
…a bérpótlékok. Azaz, ha a munkavállaló vasárnap, vagy munkaszüneti napon dolgozik rendes munkaidőben, avagy éjszakai munkát végez, netán műszakban dolgozik, a törvény szerinti pótlékok megilletik. Ugyanez vonatkozik a rendkívüli munkavégzésért…
A konkrét esetben a közalkalmazottak az alábbi munkaidő besoztás szerint dolgoznak: hétfőtől – csütörtökig: 07.30-tól 16.00-ig, pénteken: 07.30-tól 13.30-ig. Ez azt jelenti, hogy aki hétfőn akar szabadságra menni annak 8,5…
…Megjegyzendő, hogy a heti pihenőnapi, illetve munkaszüneti napi ügyeleti szolgálat díjazása ez esetben nem a rendkívüli munka ellenértéke, hiszen az egészségügyi ügyelet akkor sem jelent rendkívüli munkavégzést, ha azt heti…
…pontja szerint rendkívüli ráfordításként kell elszámolni, a Tao-tv. 8. §-a (1) bekezdésének h) pontja szerint annak összegével az adózás előtti eredményt növelni kell. Az elengedett kötelezettséget az Szt. 86. §-a…
…javára térhet el. Meg kell azonban jegyeznem, hogy a fenti megkötések csak a rendes munkaidő beosztását korlátozzák. A rendkívüli munkavégzés elrendelésének szabályai mellett azonban nincs akadálya, hogy a munkáltató a…
A parlament keddi döntésével megtiltotta a játéktermek és az elektronikus kaszinók üzemeltetését, pénznyerő gépek így csak játékkaszinókban működtethetők a jövőben. Navracsics Tibor közigazgatási és igazságügyi miniszter hétfőn, rendkívüli kormányülést követően…
…(Sztv.) rendelkezik, melynek 86.§ (7) a.) pontja szerint az eszköz könyv szerinti értékét a rendkívüli ráfordítással szemben kell kivezetnie, tekintettel arra, hogy a saját vagyon csökkenésével jár, illetve a saját…
Magyarországon is egyre terjednek az úgynevezett atipikus foglalkoztatási formák, sőt, ezek előmozdítása fontos társadalmi, kormányzati célkitűzés is. Ahhoz azonban, hogy ezek a megoldások valóban könnyebbséget jelentsenek munkáltató és munkavállaló részére…
A munkavállaló képzésének munkajogi megítélése alapvetően egy kérdéstől függ: a munkáltató kötelezte-e a munkavállalót a részvételre, vagy sem. Elsőként nézzük végig, mi a helyzet, ha a képzést a munkáltató rendelte…
Nem tudni, ki áll a Condescending Corporate Brand Page (szabad fordításban a Lekezelő Céges Facebook Oldal) mögött, ám a webes marketinggel foglalkozó szakmai oldalak közül többen is bemutatták az elmúlt…
…a legfontosabb kérdésekről, rosszabban arról, amit az újságíró megértett a sajtótájékoztatón). A cikk szolid felháborodással adja hírül, hogy az új törvény szerint egy kismamának most már rendkívüli felmondással is meg…
…köteles a munkáltató utasítása szerint teljesíteni. Mint egy korábbi bejegyzésben már kifejtettem, ez az idő rendkívüli munkaidőnek számít, amit ennek megfelelően kell nyilvántartani és díjazni (lásd az Eltűnt szabályok nyomában…
…a rendkívüli munkaidő tartamát be kell számítani. Általános munkarendtől eltérően alkalmazható a munkaidőkeret vagy elszámolási időszak, amikor is a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is…
