…a munkavállaló túlóra címén sem kötelezhető. A heti maximum a 48 óra, amelynek munkaidő-keret esetén a keret átlagában kell teljesülnie. Megjegyzendő továbbá, hogy a törvény az egy napra minimálisan beosztandó…
…naptári évenként 250 óra túlóra rendelhető el egy munkavállaló számára, amely mérték kollektív szerződésben 300 órára emelhető. A túlórák ellentételezésére alapvetően 50 %-os, illetve pihenőnapi túlóra esetén 100 %-os bérpótlék…
…a meglévő állomány túlóráztatását választják, semmint a létszám bővítését. A rendkívüli munkaidő éves korlátját jogszerűen megkerülni tehát nem lehet. A magas túlóraszám önmagában hibát jelez a munkaügyi működésben, amit vagy…
…a meglévő állomány túlóráztatását választják, semmint a létszám bővítését. A rendkívüli munkaidő éves korlátját jogszerűen megkerülni tehát nem lehet. A magas túlóraszám önmagában hibát jelez a munkaügyi működésben, amit vagy…
…tekinthető kiindulási alapnak. Ez ugyanis az a munkaidő mérték, amelyet az atipikus munkaidő-beosztás szerint dolgozó munkavállalónak is teljesítenie kell, illetve amely feletti munkaórákat rendkívüli munkaidőnek kell tekinteni, túlóraként kell elszámolni….
…szinten 416 óra túlóra elrendelésére jogosult, amely jelentősen meghaladja a magyar mértéket, illetve ilyen jelentős számú túlóra elrendelése Csehországban is csak kollektív szerződés felhatalmazása alapján lehetséges. Ugyanakkor a túlórák ellentételezése…
…a munkavállaló túlóra címén sem kötelezhető. A heti maximum a 48 óra, amelynek munkaidő-keret esetén a keret átlagában kell teljesülnie. Megjegyzendő továbbá, hogy a törvény az egy napra minimálisan beosztandó…
…a 604 Ft/órabér 85 %-ára 513 Ft/óra, vagy 702 Ft/óra 87 %-a után 611 Ft/óra. Az egyszerűsített foglalkoztatottnak, a napi 8 óra feletti munkaidőre, az alapbéren felül 50 % túlóra…
…A kiskereskedelmi egységekben, annak ellenére, hogy a munkáltató a szabályok betartására törekszik, továbbra is csak az egyszerűen megállapítható pótlékok (pl. éjszakai pótlék, túlóra) megfizetésére kerül sor. Gyakran a munkáltatók a…
„Szükségessé vált, hogy a napi rendes munkaidőt meghaladóan teljesített rendkívüli munkaidő („túlóra”) ellentételezésének hagyományos gyakorlatát („csúsztatás”) írásban is rögzítsük. Eszerint a kötött munkarendben dolgozó szellemi állomány esetében lehetőség van arra,…
2.2.7. Rendkívüli munkavégzésért járó pótlék (Mt. 143. §) A rendkívüli munkavégzésért járó pótlék (túlórapótlék) a munkavállalót rendkívüli munkavégzés esetén a rendes munkabérén felül megillető további ellenérték. A túlórapótléknak több sajátossága…
…elég nagyok: míg például az Egyesült Királyságban a vizsgált évben a foglalkoztatottak 27 százaléka túlórázott (de a nem uniós tag Svájcban a 39 százalékot is elérte a túlórázók aránya), Bulgáriában…
…túlórapótlékot, több szabadidőt a túlóra után, stb. – ez összességében a munkavállaló javára szolgáló eltérés lehet. Az új Ptk.: amit egy munkajogásznak tudnia kell – szakmai előadássorozat 2014 .03. 19.:…
…munkavégzést a munkáltató. Ha a munkaszüneti napi munka rendkívüli munkaidőben történik, e 100%-os pótlék mellett a munkavállalót további 100% túlórapótlék is megilleti. A túlórapótlék mértéke 50%, ha a munkáltató a…
…meghaladja azt a szintet, amit a munkavállalók rendes munkaidőben tudnak teljesíteni, úgy nem a rendszeres túlóra elrendelése, hanem újabb munkavállalók felvétele a jogszerű megoldás. Nem véletlen, hogy a túlóra törvényi…
…meghaladja azt a szintet, amit a munkavállalók rendes munkaidőben tudnak teljesíteni, úgy nem a rendszeres túlóra elrendelése, hanem újabb munkavállalók felvétele a jogszerű megoldás. Nem véletlen, hogy a túlóra törvényi…
…megillető szabadság, ez ugyanis a belépéstől, illetve kilépéstől függetlenül nem időarányosan, hanem teljes mértékben jár. Az új szabályok egyértelműen utalni fognak arra, hogy túlóra esetén a bérpótlék a rendes munkabéren…
…a túlórákat megfizetniük −, terjed a túlóra ellentételezése szabadnapkiadással és az éves túlmunkakeret kihasználása – nyilatkozta a Napi Gazdaságnak Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke. További részleteket itt talál….
A kilencvenes évek végén speciálisan a nagyvállalatok számára bevezetett rendszer lényege, hogy a dolgozók virtuális számlán gyűjthessék túlóráikat, illetve nem rendszeres juttatásaikat, vállalati nyugdíjalapot, egyfajta lehetséges harmadik pillért képezve így…
…törvény még tágabb lehetőséget ad a munkaadóknak arra, hogy a túlórát ne kelljen kifizetniük, hanem akár másfél évig elhúzva pihenőidőre is válthatják. A túlóra kérdése Bubenkó szerint mostanában különösen érzékeny…
