Így változtak a nyugdíjjal kapcsolatos megállapodáskötés szabályai
Kapcsolódó termékek: TB-nyugdíj témájú kiadványok, Adó Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A megállapodás hatósági szerződésnek minősül. a kedvezményezett személy javára a járulékfizetés átvállalásával más személy vagy szerv is megkötheti.
Az új Tbj., a 2019. évi CXXII. törvény 2020. július 1-jével történő hatályba lépése kapcsán a Tny., a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény mintegy húsz helyen módosul. Van azonban egy olyan szabály is, amely a nyugdíjra komoly hatással van, de nem a Tny-ben, hanem a régi és az új Tbj-ben található. Ez a lehetőség a megállapodáskötés szolgálati idő és nyugdíjalapot képező jövedelem szerzése céljából.
Ami nem változik az új Tbj-ben
A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (a régi Tbj.)
34-35. §-ai alapján a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerveknél:
- nyugellátásra jogosító szolgálati idő és nyugdíj alapot képező jövedelem szerzése (biztosítási jogviszony hiányában vagy annak szünetelése esetén),
- felsőoktatási intézményben nappali rendszerű oktatás keretében folytatott tanulmányok idejének (ideértve a doktorandusz képzést is) szolgálati időként történő elismerése,
- öregségi teljes, illetve öregségi résznyugdíjra jogosultsághoz szükséges hiányzó (legfeljebb öt év) szolgálati idő szerzése,
- az 1998. évre gyermekgondozási segély (GYES) idejével megegyező otthoni gondozás idejének szolgálati időként történő elismerése
céljából megállapodás köthető.
Fenti rendelkezések az új Tbj.48.§-ában találhatóak.
A megállapodás hatósági szerződésnek minősül. A megállapodást a kedvezményezett személy javára a járulékfizetés átvállalásával más személy vagy szerv is megkötheti.
A jogszabályi előírások alapján megállapodást köthet az a belföldi nagykorú személy, aki nem saját jogú nyugdíjas, és biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban nem áll, illetve, akire a biztosítás nem terjed ki, valamint akinek a biztosítása szünetel – nyugellátásra jogosító szolgálati idő és nyugdíjalapot képező jövedelem szerzése céljából.
Ezen kívül a fent meghatározott további esetekben szolgálati idő szerzése céljából köthető megállapodás.
Változás a díj fizetés mértékében
A megállapodás alapján fizetendő nyugdíjjárulék mértéke 2020. június 30-ig 24%. Az új Tbj. hatályba lépésével, 2020. július 1-jével a fizetendő nyugdíjjárulék mértéke 22%-ra csökken.
Ezt az összeget szolgálati idő és nyugdíjalapot képező jövedelem céljából kötött megállapodás esetén legalább a minimálbér alapulvételével kell megfizetni, vállalható azonban magasabb összeg után is a járulék fizetés.
Az új mérték, a 22%-os nyugdíjjárulék, de továbbra is a minimálbér alapul vételével köthet megállapodást szolgálati idő szerzése céljából az nagykorú személy, aki a felsőoktatási intézményben nappali rendszerű oktatás keretében folytatott tanulmányok idejét, illetve az öregségi teljes vagy résznyugdíjhoz való jogosultsághoz hiányzó szolgálati idejét, legfeljebb öt évet kívánja szolgálati időként elismertetni.
Nem változik az a szabály, mely szerint szolgálati idő szerzése érdekében, a megállapodáskötés napján érvényes gyermekgondozási segély összege alapján, 10 százalék nyugdíjjárulék megfizetésével megállapodás köthető az 1998. évre, a gyermekgondozási segély idejével megegyező otthoni gondozás idejére. A járulék fizetést a megállapodás megkötését követő 30 napon belül egy összegben kell teljesíteni.
A nők negyven év jogosultsági idővel történő kedvezményes öregségi nyugdíjára való jogosultságnál továbbra sem lehet szolgálati idő szerzésére kötött megállapodással jogosultsági időt szerezni.
Fentiekben a nyugellátásokkal kapcsolatos megállapodás kötési lehetőségek kerültek áttekintésre. A társadalombiztosítási ellátásra köthető megállapodások másik területe, az egészségügyi szolgáltatás biztosítására köthető megállapodás szabályai is megtalálhatók természetesen az új Tbj-ben a 49. §-tól kezdődően. Itt is találhatunk a régi Tbj-hez képest új rendelkezéseket, például a megállapodás kötéshez szükséges egészségügyi állapotfelmérésre vonatkozó szabályokat.