Közlöny-figyelő: Adómentes az elhelyezkedési juttatás


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Az a közfoglalkoztatott, aki e héten vagy később kap elhelyezkedési juttatást, örülhet, mert a kifizetés adó és járulékmentes a pénteken közzétett törvény értelmében.


A Magyar Közlöny 71. számában (2016. május 20.) szereplő 2016. évi XLIV. törvény egy eldugott szegletében, a sor végén kullogva a közalkalmazottak számára igen fontos rendelkezés látott napvilágot.

A törvény címe sem igazán figyelemfelkeltő, mivel elsősorban a könyvvizsgálói tevékenységről és kamaráról szóló törvényre hivatkozik, azonban az utolsó paragrafus az szja törvényre vonatkozó módosítást tartalmaz. Ennek értelmében az szja törvény adómentes bevételekről szóló 1. számú melléklete kiegészül a „közfoglalkoztatottakat a közfoglalkoztatottak elhelyezkedési juttatásáról szóló kormányrendelet alapján megillető elhelyezkedési juttatás”-okkal.

A hivatalos indokolás szerint a kormányzati cél a közfoglalkoztatásból az elsődleges munkaerőpiacra visszalépők arányának növelése, melyet jelen rendelkezéssel igyekeznek – még tovább – ösztönözni. Első lépésként ugyanis január elsejétől hatályba lépett a 328/2015. (XI. 10.) Korm. rendelet, mely elhelyezkedési juttatást állapít meg azon közfoglalkoztatottaknak, akik jogviszonyuk időtartamának lejártát megelőzően elhelyezkednek a versenyszférában határozatlan idejű (vagy legalább 1 évre szóló határozott idejű) és legalább napi 6 órás munkaviszony keretében.

E juttatás adózása azonban eddig osztozott a közfoglalkoztatott alapjogviszonyának megítélésében, azaz nem önálló tevékenységként, mint bér került számfejtésre és kifizetésre. Az új intézmény hatékony működése érdekében azonban úgy látta a jogalkotó, hogy indokolt a juttatás adómentessé tétele, mely így sem szja-nak, sem járulékoknak nem képezi alapját, és így bevallási kötelezettség sem kapcsolódik hozzá.

A juttatás havi összege a mindenkori öregségi nyugdíj 80%-a, ami jelenleg így 22 800 forintot tesz ki, és azon hónapokra jár, ameddig a közfoglalkoztatási jogviszonya az „új” munkaviszony létesítése hiányában fennállt volna. A munkaviszony meglétét havonta kell igazolni

A cikk szerzője, Kertész Gábor az Accace adómenedzsere. Az Accace az Adó Online szakmai partnere.

A Magyar Közlöny 71. számában (2016. május 20.) szereplő 2016. évi XLIV. törvény egy eldugott szegletében, a sor végén kullogva a közalkalmazottak számára igen fontos rendelkezés látott napvilágot.

A törvény címe sem igazán figyelemfelkeltő, mivel elsősorban a könyvvizsgálói tevékenységről és kamaráról szóló törvényre hivatkozik, azonban az utolsó paragrafus az szja törvényre vonatkozó módosítást tartalmaz. Ennek értelmében az szja törvény adómentes bevételekről szóló 1. számú melléklete kiegészül a „közfoglalkoztatottakat a közfoglalkoztatottak elhelyezkedési juttatásáról szóló kormányrendelet alapján megillető elhelyezkedési juttatás”-okkal.

A hivatalos indokolás szerint a kormányzati cél a közfoglalkoztatásból az elsődleges munkaerőpiacra visszalépők arányának növelése, melyet jelen rendelkezéssel igyekeznek – még tovább – ösztönözni. Első lépésként ugyanis január elsejétől hatályba lépett a 328/2015. (XI. 10.) Korm. rendelet, mely elhelyezkedési juttatást állapít meg azon közfoglalkoztatottaknak, akik jogviszonyuk időtartamának lejártát megelőzően elhelyezkednek a versenyszférában határozatlan idejű (vagy legalább 1 évre szóló határozott idejű) és legalább napi 6 órás munkaviszony keretében.

E juttatás adózása azonban eddig osztozott a közfoglalkoztatott alapjogviszonyának megítélésében, azaz nem önálló tevékenységként, mint bér került számfejtésre és kifizetésre. Az új intézmény hatékony működése érdekében azonban úgy látta a jogalkotó, hogy indokolt a juttatás adómentessé tétele, mely így sem szja-nak, sem járulékoknak nem képezi alapját, és így bevallási kötelezettség sem kapcsolódik hozzá.

A juttatás havi összege a mindenkori öregségi nyugdíj 80%-a, ami jelenleg így 22 800 forintot tesz ki, és azon hónapokra jár, ameddig a közfoglalkoztatási jogviszonya az „új” munkaviszony létesítése hiányában fennállt volna. A munkaviszony meglétét havonta kell igazolni

A cikk szerzője, Kertész Gábor az Accace adómenedzsere. Az Accace az Adó Online szakmai partnere.


Kapcsolódó cikkek

2024. május 17.

Fontos transzferár-kötelezettségek és határidők | A pénz beszél

Május 31-ig kell elkészíteniük a társasági adóbevallásukat a naptári éves adózóknak. Azon cégek esetében, amelyek kapcsolt ügyleteket is bonyolítottak az adóévben, transzferár-nyilvántartás készítési, valamint transzferár-adatszolgáltatási kötelezettség is felmerülhet. Összefoglaljuk a legfontosabb teendőket.

2024. május 17.

Törvényi kötelezettség lett a fenntarthatóság: új jelentéstételi és beszámolási követelmények (2. rész)

Az Országgyűlés 2023. decemberében elfogadta a fenntarthatósági jelentéstételi kötelezettségről és fenntarthatósági átvilágítási kötelezettségről szóló törvényt, amelynek az érintett vállalkozásokra irányadó fenntarthatósági célú átvilágítási, valamint jelentéstételi és beszámolási kötelezettségeket megállapító rendelkezései már január 1-jétől hatályosak. A törvényt feldolgozó cikksorozatunk második részében a fenntarthatósági jelentéssel és az ESG beszámolóval foglalkozunk.

2024. május 16.

A transzferárazás rejtett csapdái

A NAV ellenőrzési gyakorlatában egyre komolyabb szerepet kap a transzferárazás auditja. Ráadásul a vonatkozó szabályok is évről-évre egyre összetettebbek. A transzferár-dokumentációs határidők közeledtével érdemes végigtekinteni, hogy mik azok a rejtett csapdák, amelyeket kerüljünk el a dokumentáció és az adatszolgáltatás elkészítésekor. Ebben van segítségünkre a Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértője.