Az eÁFA éles tesztje számos kérdést vetett fel
A tanulási időszakban a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara rendezvénye mindenre választ ad, amit a rendszerről tudni kell!
Kapcsolódó termékek: Adózási kiadványok, Adó Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
2008. január 1-el számos munkajogi, illetve a foglalkoztatást érintő jogszabály módosult, a fontosabb változásokról részletes tájékoztatót közöl honlapján a Szociális és Munkaügyi Minisztérium.
A rehabilitációs járulékról szóló 2007. évi LXXXIV. törvény 2008. január 1-jével lépett hatályba. A törvény célja a megváltozott munkaképességű személyeknek olyan ellátórendszer és foglalkoztatás-központú rehabilitációs szolgáltatási és támogatási rendszer kialakítása, amelyben a rehabilitálható megváltozott munkaképességű személyeknek a foglalkoztatás nyújt megbízható jövedelmet és megélhetést. A törvény módosítja többek között a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Törvény (Mt.), valamint a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény (Flt.) szabályait. A változások elsősorban a felmondási védelem szabályait, valamint a foglalkoztatási támogatásokat érintik.
Az Flt. szabályait a munkaadói és munkavállalói járadék, a vállalkozó járadék megállapítása, valamint levonása tekintetében 2008. január 1-jével az egyes adótörvények módosításáról szóló 2007. évi CXXVI. törvény módosította.
A Magyar Köztársaság 2008. évi költségvetéséről szóló 2007. évi CLXIX. törvény rendelkezései alapján 2008. január 1-jétől a közalkalmazotti illetménytáblázatban a garantált illetményminimumok átlagosan 5%-kal emelkedtek, a felsőoktatási intézményekben oktatók és a kutatók illetménytáblázatának az alapja 437 300 forint, a közalkalmazotti pótlékalap 20 000 forint, a köztisztviselői illetményalap 38 650 forint.
A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 316/2005. (XII. 25.) Korm. rendelet alapján 2008. január 1-jétől a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege a teljes munkaidő teljesítése és havibér alkalmazása esetén 69 000 forint.
Fentiektől eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve szakképzettséget igénylő munkakörökben foglalkoztatott munkavállalónak megállapított havi személyi alapbér garantált bérminimuma 2 évnél kevesebb gyakorlati idő esetén a kötelező legkisebb munkabér 120%-a, legalább 2 év gyakorlati idő (valamint 50 év feletti munkavállaló) esetén a kötelező legkisebb munkabér 125%-a.
A 2008. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 27/2007. (IX. 29.) SZMM rendelet alapján a 2008. évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarend a következő:
A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban Kjt.) módosításáról szóló 2007. évi C. törvénnyel megállapított, 2008. január 1-jén hatályba lépő változások:
Forrás: Szociális és Munkaügyi Minisztérium
A tanulási időszakban a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara rendezvénye mindenre választ ad, amit a rendszerről tudni kell!
Sokan azt hiszik, hogy a tőkepiaci ügyletekből és kriptovalutákból származó jövedelem, különösen, ha külföldről származik, könnyen elrejthető az adóhatóság elől. Érdemes azonban tudni, hogy a külföldi bankoknál és befektetési szolgáltatóknál vezetett értékpapírszámláról és pénzforgalmi számláról több mint 100 országból kap a NAV tájékoztatást információcsere keretében. Szintén érdemes mérlegelni, hogy az ellenőrzött tőkepiaci ügyletekből, és kriptovalutából jövedelmet szerzők a NAV ellenőrzések célkeresztjében vannak a NAV 2024-es ellenőrzési terve szerint – foglalja össze a Niveus Consulting Group.
Az adóigazgatási eljárásról szóló törvény szerint szakvéleményt kell kérni, ha az ügyben jelentős tény vagy egyéb körülmény megállapításához különleges szakértelem szükséges. Ismertetjük a szabályozást és bemutatunk egy érdekes példát a transzferárazás világából.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!