Kapcsolódó termékek: Adózási kiadványok, Adó Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
T/4094 szám alatt került a parlament elé a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény módosításáról tervezet.
Egy 1997-ben elfogadott szabály a férfiak esetében 2009-2012. között a korábbi 60 évről 59 évre csökkentette az előrehozott nyugdíj alsó korhatárát, amely 2013-tól mindkét nem esetében egységesen 60 év lesz. Ezt az ellentmondásos helyzetet korrigálja az a kormány által előterjesztett törvényjavaslat, amely a 2009-2013 közötti időszak tekintetében a férfiak esetében megtartja a jelenlegi – és a hatályos törvény szerint 2013-tól ismét alkalmazandó – 60 évet. A tervezet elfogadása esetén 2009. januárjától az lesz a főszabály, hogy mindkét nem esetében a 60. életévét betöltése és legalább 37 év szolgálati idő szükségeltetik az előrehozott nyugdíjazáshoz. Átmeneti lehetőségként a nők 2012. december 31-éig az 59. életévét betöltésétől is kérhetik a nyugdíjazásukat, ha a fentiekben előírt mértékű szolgálati idővel rendelkeznek.
Újdonság, hogy 2009-től megszűnik a kevesebb szolgálati idővel rendelkezők csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíja, azaz a 62. életév betöltése előtt már nem lesz lehetőség 37 évnél kevesebb szolgálati idővel nyugdíjba vonulni.
Az előrehozott nyugdíj összege ugyanakkor, az eddigiekkel ellentétben, kevesebb lesz a rendes (62. életév szerinti) öregségi nyugdíj összegénél minden igénylő esetében. A törvénymódosítás szerint ugyanis az előrehozott öregségi nyugdíj összegét úgy kell megállapítani, hogy az öregségi nyugdíj összegét
Fele akkora nyugdíjcsökkentést kell alkalmazni abban az esetben, ha a jogosult 2012. december 31-éig legalább 40 év, vagy azt követően legalább 41 év szolgálati időt szerzett. Az öregségi nyugdíjkorhatár későbbi betöltése a fenti csökkentést egyik esetben sem érinti, azaz a 62. életév elérésekor az előrehozott nyugdíj összegét utóbb már nem korrigálják.
Felhívjuk a foglalkoztatók, vállalkozók figyelmét arra, hogy januártól a kiszabott mulasztási bírság kétszeresét köteles megfizetni az, aki a mulasztási bírságot a nyugdíjbiztosító jogerős határozatában megállapított határidőig nem fizette meg,
Május 31-ig kell elkészíteniük a társasági adóbevallásukat a naptári éves adózóknak. Azon cégek esetében, amelyek kapcsolt ügyleteket is bonyolítottak az adóévben, transzferár-nyilvántartás készítési, valamint transzferár-adatszolgáltatási kötelezettség is felmerülhet. Összefoglaljuk a legfontosabb teendőket.
Az Országgyűlés 2023. decemberében elfogadta a fenntarthatósági jelentéstételi kötelezettségről és fenntarthatósági átvilágítási kötelezettségről szóló törvényt, amelynek az érintett vállalkozásokra irányadó fenntarthatósági célú átvilágítási, valamint jelentéstételi és beszámolási kötelezettségeket megállapító rendelkezései már január 1-jétől hatályosak. A törvényt feldolgozó cikksorozatunk második részében a fenntarthatósági jelentéssel és az ESG beszámolóval foglalkozunk.
A NAV ellenőrzési gyakorlatában egyre komolyabb szerepet kap a transzferárazás auditja. Ráadásul a vonatkozó szabályok is évről-évre egyre összetettebbek. A transzferár-dokumentációs határidők közeledtével érdemes végigtekinteni, hogy mik azok a rejtett csapdák, amelyeket kerüljünk el a dokumentáció és az adatszolgáltatás elkészítésekor. Ebben van segítségünkre a Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértője.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
