Tizenharmadik havi illetmény decemberben
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A Szociális és Munkaügyi Minisztérium elkészítette a közszolgálati jogviszonyokat rendező törvények módosításáról szóló javaslatát az Egységes Közszolgálati Sztrájkbizottság és a Kormány között 2007. február 19-én létrejött megállapodás végrehajtása céljából. A tervezet kormányzati jóváhagyást követően kerülhet a parlament elé.
A szaktárca által készített szöveges előterjesztés szerint s hatályos szabályok alapján a közszolgálatban dolgozók 2007. július 1-jétől kezdődően a tárgyév után járó 13. havi illetményükhöz nem utólag, hanem évközben havi részletekben, előlegszerűen jutnak hozzá. A sztrájkbizottsági megállapodás szerint azonban 2009-től a tizenharmadik havi illetményt a tárgyév decemberében kell majd kifizetni. Ennek megfelelően a törvényjavaslat úgy módosítaná a közszolgálatban foglalkoztatottak jogállására vonatkozó törvényeket, hogy 2009. január 1-jétől – először 2009. végén – a 13. havi illetményt a tárgyév decemberében, legkésőbb december 20-ig kell kifizetni.
Jelenleg az évközi jogviszonyváltás esetén minden egyes jogviszonyban külön-külön vizsgálják a tizenharmadik havi illetményre jogosító három hónap meglétét. A jövőben minden egyes jogállási törvény kimondaná, hogy a tizenharmadik havi illetményre jogosító idő számítása során a tárgyévben fennállt közszolgálati jogviszonyok időtartamát össze kell számítani. Összeszámítás esetén azonban figyelmen kívül kell hagyni annak a tárgyévben megszűnt közszolgálati jogviszonynak az időtartamát, amely után a közszolgálatban dolgozó a tizenharmadik havi illetményt időarányosan már megkapta.
Újdonság továbbá, hogy a különböző jogállási törvények hatálya alá tartozó közszolgálatban eltöltött időket is figyelembe kellene venni, ha amiatt esne el a közszolgálatban dolgozó a tizenharmadik havi illetményétől, mert év közben más jogállási törvény hatálya alá került. A tizenharmadik havi illetményre való jogosultságnak, valamint az összegének a meghatározása során a munkáltatónak nem csak azt kell megvizsgálnia ezentúl, hogy mennyi időt töltött a dolgozó a tárgyévben nála jogviszonyban, hanem azt is, hogy az adott évben összességében hány hónap közszolgálatban eltöltött jogviszonya volt (értve ezalatt valamennyi jogállási törvény hatálya alá tartozó jogviszonyt) és ezekben a jogviszonyokban jogosult volt-e a tizenharmadik havi illetmény időarányos részére.
