A határozott idejű munkaviszony speciális szabályai
A határozatlan idejű munkaviszonyok elsődlegességének alapvető célja a munkavállaló egzisztenciális biztonságának biztosítása. Ehhez a biztonsághoz a dolgozóknak nyilvánvaló és vitathatatlan érdekük fűződik, ami legfőképpen a munkaviszony megszűnésekor realizálódik. Vannak azonban olyan esetek, amikor a felek csak határozott időre szeretnének kapcsolatba kerülni egymással. Ennek igénye felmerülhet a munkavállaló és a munkáltató oldalán egyaránt (szülési szabadságon lévő kolléga „pótlása”, dolgozó átmeneti elköltözése másik városba stb.), viszont az erre irányuló megállapodásnak – függetlenül attól, hogy kinek az érdekkörében merült fel az igény – a felek közös akaratán kell alapulnia. A határozott idejű munkaviszonyok esetében van néhány olyan szabály, amely eltér a hagyományos – határozatlan idejű – munkaviszonyok struktúrájától.
