Bejelentkezés Hírlevél

dr. Dobosi Kinga cikkei

Munkabérfizetés átutalással, vagy készpénzben
dr. Dobosi Kinga  |  2024. november 5. Munkaügyek

Munkabérfizetés átutalással, vagy készpénzben

A papírmentes tranzakciók a gazdaság minden területén előnyt élveznek; elvétve találkozhatunk már csak olyan üzlettel, ahol nem lehet bankkártyával fizetni. A készpénzes fizetés háttérbe szorulása a munkajog területén is érvényesül, hiszen főszabály szerint a munkabért a dolgozó fizetési számlájára, átutalással kell megfizetni és ettől csak külön, erre vonatkozó írásbeli megállapodásban térhetnek el a felek – vagyis választhatják a készpénzes kifizetést.

A határozott idejű munkaviszony speciális szabályai
dr. Dobosi Kinga  |  2024. október 22. Munkaügyek

A határozott idejű munkaviszony speciális szabályai

A határozatlan idejű munkaviszonyok elsődlegességének alapvető célja a munkavállaló egzisztenciális biztonságának biztosítása. Ehhez a biztonsághoz a dolgozóknak nyilvánvaló és vitathatatlan érdekük fűződik, ami legfőképpen a munkaviszony megszűnésekor realizálódik. Vannak azonban olyan esetek, amikor a felek csak határozott időre szeretnének kapcsolatba kerülni egymással. Ennek igénye felmerülhet a munkavállaló és a munkáltató oldalán egyaránt (szülési szabadságon lévő kolléga „pótlása”, dolgozó átmeneti elköltözése másik városba stb.), viszont az erre irányuló megállapodásnak – függetlenül attól, hogy kinek az érdekkörében merült fel az igény – a felek közös akaratán kell alapulnia. A határozott idejű munkaviszonyok esetében van néhány olyan szabály, amely eltér a hagyományos – határozatlan idejű – munkaviszonyok struktúrájától.

A sabbatical munkajogi szabályai
dr. Dobosi Kinga  |  2024. szeptember 17. Munkaügyek

A sabbatical munkajogi szabályai

A modern munkahelyi kultúrában egyre inkább elterjedt a sabbatical, vagyis a hosszabb fizetés nélküli szabadság fogalma. A sabbaticalra hazánkban legtöbbször alkotóévként vagy alkotói szabadságként hivatkoznak, de a szűk értelemben vett alkotás mellett vagy helyett ez az időszak a feltöltődésre és új készségek elsajátítására is kiváló lehet. A sabbatical intézményéről ugyan nem, de a fizetés nélküli szabadság szabályairól rendelkezik a Munka Törvénykönyve, így a hatályos munkajogi szabályok keretei között a sabbatical a fizetés nélküli szabadság relációjában vehető figyelembe.

Megtagadható a szabadság igénybevétele?
dr. Dobosi Kinga  |  2024. szeptember 10. Munkaügyek

Megtagadható a szabadság igénybevétele?

A legtöbben alig várjuk, hogy szabadságra mehessünk és előszeretettel számoljuk vissza az addig hátralévő napokat, ennek ellenére mégis előállhat olyan élethelyzet, amikor nem tudunk vagy nem akarunk vakációzni. A szabadság márpedig „kötelező”, pénzben megváltani azt nem lehet, így valamilyen kompromisszumos megoldást kell találni arra az esetre, ha pihenés helyett inkább a munka hősei szeretnénk lenni.

A szülési szabadság ideje alatt járó juttatások
dr. Dobosi Kinga  |  2024. augusztus 27. Munkaügyek

A szülési szabadság ideje alatt járó juttatások

A munkáltatók hajlamosak úgy tekinteni kismama munkavállalóikra, mintha szülési szabadságon létük helyett, egyszerűen csak kiléptek volna a szervezetből, pedig rájuk a távollétük során is folyamatosan gondolni kell, ami nem csupán álláshelyük fenntartását, de az őket érintő kifizetések figyelembevételét is jelenti.

Munkáltatói fizetési felszólítás szabályai
dr. Dobosi Kinga  |  2024. július 16. Munkaügyek

Munkáltatói fizetési felszólítás szabályai

A munkaviszonyból fakadó igények érvényesítésének elsődleges módja a peres eljárás, vagyis a bíróság előtti igényérvényesítés, azonban a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) lehetőséget teremt a munkáltatóknak arra, hogy – bizonyos feltételek fennállása esetén – fizetési felszólítással érvényesítsék igényüket a munkavállalókkal szemben.

Munkaszerződés módosítása határozott időre
dr. Dobosi Kinga  |  2024. június 4. Munkaügyek

Munkaszerződés módosítása határozott időre

A huzamosabb ideje fennálló munkaviszonyok esetében gyakorta felmerül a felek közötti munkaszerződés módosításának igénye. Ez a változtatás a munkaviszony alanyainak akaratához igazodva szólhat határozott és határozatlan időre is. Az alábbi cikkünkben a határozott időre történő munkaszerződés módosítás sajátosságait tekintjük át.

Távmunka és költségtérítése szabályai 2024-ben
dr. Dobosi Kinga  |  2024. május 28. Munkaügyek

Távmunka és költségtérítése szabályai 2024-ben

A munkáltató alapvető kötelezettsége, hogy a munkavállalók részére a munkaviszony teljesítésével összefüggésben felmerült költségeket megtérítsék. Ez az állítás a távmunkában dolgozók esetében is igaz, a hatályos jogszabályi környezet pedig adómentes juttatási lehetőséget is biztosít az ilyen munkavállalók számára.