Az egészségügyi karantén idejére alapesetben a munkavállalót nem illeti meg díjazás az MTI által megkérdezett Viszló László munkajogász szerint. A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló törvény ugyanakkor keresőképtelennek nyilvánítja, akit "közegészségügyi okból hatóságilag elkülönítenek".
Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkavállalók valamilyen okból kifolyólag nem tudnak munkát végezni, azonban ugyanúgy jogosultak a törvényben meghatározott díjazásra.
Ha a munkavállalónak anélkül jár ellenérték, hogy az adott időszakban teljesített volna, a jogszabályok valamilyen átalány-díjazás megfizetését írják elő. Ez általában a távolléti díj, egyes esetekben viszont az alapbér, míg néhány jogszabály a formálisan már évek óta megszüntetett átlagkereset fizetéséről rendelkeznek. Áttekintjük, mit kell tudni ezekről az átalány-díjazási formákról!