2021. évi munkaszüneti napok és áthelyezett munkanapok – így tervezzen!

Szerző: Pentz Edina
Dátum: 2020. október 6.
Címkék: , , , ,
Rovat: ,
Jövőre csupán egy munkanap áthelyezéssel kell tervezniük a munkáltatóknak és a munkavállalóknak. Az első hosszú hétvége 2021-ben az évkezdésre esik majd, 5 pihenőnap hétvégre esik majd, emellett összesen hat hosszú hétvégével és egy négynapos hétvégi pihenővel lehet tervezni jövőre.

A 2021. évi munkarendbe a korábbi éveknél kevesebb áthelyezett munkanappal kell számolniuk a munkaadóknak és a dolgozóknak, ez a karácsony előtti időszakot érinti majd. A 2021. évi egyetlen négynapos hétvége a húsvéti ünnepekhez kötődik. A hétvégére eső 5 pihenőnapot figyelembe véve az év első felében 5, míg a második félévben 3 extra pihenőnappal tervezhetünk.

Ünnepnapok, illetve pihenőnapok, a hozzájuk tartozó áthelyezett munkanapokkal 2021-ben:
január 1. péntek Új Év napja pihenőnap (3 napos hétvége)
március 15. hétfő Nemzeti ünnep pihenőnap (3 napos hétvége)
április 2. péntek Nagypéntek pihenőnap
április 5. hétfő Húsvét pihenőnap (4 napos hétvége)
május 1. szombat Munka Ünnepe hétvége
május 24. hétfő Pünkösd pihenőnap (3 napos hétvége)
augusztus 20. péntek Államalapítás ünnepe pihenőnap (3 napos hétvége)
október 23. szombat 56-os Forradalom ünnepe hétvége
november 1. hétfő Mindenszentek pihenőnap (3 napos hétvége)
december 11. szombat munkanap áthelyezett munkanap
december 24. péntek Szenteste pihenőnap
december 25. szombat Karácsony hétvége
december 26. vasárnap Karácsony hétvége (3 napos hétvége)
2022. január 1. szombat Új Év hétvége

A bejegyzés szerzője Pentz Edina, az RSM Hungary bérszámfejtési üzletágának vezetője. Az RSM Blog az Adó Online szakmai partnere.


Kapcsolódó cikkek:


Még igényelhető a K+F bértámogatás 2.0
2021. január 21.

A tavalyi évben a koronavírus-járvány első hulláma után bevezetett úgynevezett K+F bértámogatás ismét elérhető a kutatás-fejlesztési és innovációs (KFI) munkakörben (is) foglalkoztatottak számára - írja az RSM blogja.

Munkajogi aktualitások 2021 januárjában
2021. január 21.

A 2021. év elejét sok tekintetben továbbra is a COVID19 járványügyi helyzet, illetve annak következményei határozzák meg. A munkavállalók, amennyiben ez lehetséges, otthon végzik munkájukat. Abban a körben pedig, ahol ez nem megoldható, s az aktuálisan ellátandó feladatok mennyiségére tekintettel ez a célravezető megoldás, a munkavállalók szabadságot kapnak, vagy a munkáltatóval fizetés nélküli szabadságban állapodnak meg. Bizonyos esetekben a munkaviszony fenntartása sem lehetséges, ilyenkor annak megszüntetésére is sor kerül. Végül a járvány következtében a munkáltatók új típusú egészségügyi ellenőrzési módokat vezetnek be, illetve ebbéli kötelezettségeket írnak elő sok esetben. Jelen cikk ezen körülmények jogi aspektusait mutatja be.