Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Meg lehet-e változtatni a kérdéses munkanap előtti napon a munkaidő-beosztást a munkavállaló kérésére? Ha igen, hogyan kell dokumentálni, hogy ez a munkavállaló maga kérte?
A Munka Törvénykönyve 97. §. 4 és 5. bekezdése tartalmazza a munkaidő beosztására vonatkozó rendelkezéseket.
Eszerint a munkaidő-beosztást legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó.
A munkáltató az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban módosíthatja.
| Munkajogi kérdés-válasz szolgáltatás |
|---|
|
Használja kérdés-válasz szolgáltatásunkat és kérdezzen szakértőinktől, akik egyénre szabott segítséget nyújtanak az Ön számára 5 munkanapon belül. |
A felek megállapodása vagy a kollektív szerződés főszabály szerint a törvény rendelkezéseitől eltérhet. Akkor nem térhet el, ha ezt a törvény kifejezetten megtiltja.
A munka- és pihenőidő vonatkozásában az Mt. 135. §. tartalmazza azokat a rendelkezéseket, amelyektől a felek nem térhetnek el megállapodásban vagy kollektív szerződésben. Az Mt. 97. §(4) és (5) bekezdése nem szerepel a felsorolásban, ami azt jelenti, hogy ezen rendelkezésektől el lehet térni. A feleknek, azaz a munkaáltatónak és a munkavállalónak írásban meg kell állapodnia az eltérésről.
Válaszadó: dr. Bodnár Lilla. További kérdéseket és válaszokat itt talál.
