A hét kérdése: tanulmányi szerződés


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Egy munkavállaló nem fejezi be a tanulmányi szerződésben meghatározott idő (7 félév) alatt a tanulmányait, hanem plusz 2 félévig fog még főiskolára járni. A cég vezetése jóváhagyta erre a plusz 1 éves időszakra is a támogatás folyósítását. Ebben az esetben kell módosítani a tanulmányi szerződést? Ha igen, akkor csak a szerződés időtartamára vonatkozó pontot kell módosítanunk vagy a teljes szerződést?


Mindenképpen javasolt a tanulmányi szerződés módosítása, mivel a tanulmányi kötelezettség megfelelő időben történő teljesítése alapvető kötelezettség, ezért annak nem teljesítése megnyitja a lehetőséget a munkáltatónak az Mt. 229. § (6) bekezdés alkalmazására, vagyis a munkáltató elállhat a tanulmányi szerződéstől és a nyújtott támogatást visszakövetelheti, ha a munkavállaló a tanulmányi szerződésben foglaltakat megszegi. Vagyis ha a munkavállaló a szerződésben meghatározott időtartam alatt nem fejezi be tanulmányait, az lényeges szerződésszegésnek minősül.

Ennek megfelelően, ha a munkáltató úgy dönt, hogy haladékot ad a munkavállalónak, azt mindenképp szükséges rögzíteni a tanulmányi szerződésben. A tanulmányi szerződés időtartamára vonatkozó részén kívül a szerződés többi pontját, akkor szükséges módosítani, ha a munkáltató által adott haladék kihat azokra. Például az ún. „hűségidő” a tanulmányok befejezését követően veszi kezdetét, de ha azt az eredeti tanulmányi szerződésben dátummal határozták meg, nyilvánvalóan az is módosításra szorul.

Munkajogi kiskönyvtár 3. rész: A munka díjazása

Közérthető példákon keresztül ismertetjük a munkabér elszámolásának, kifizetésének szabályait és részletesen bemutatjuk a távolléti díj számítását. Nem hiányozhat egyetlen számfejtéssel foglalkozó, vagy személyügyi szakember polcáról sem! Bővebb információk és megrendelés

Lapozzon bele a kiadványba >>>

Egy munkavállaló 1 évre felfüggesztette a tanulmányait, így később fejezi be a főiskolát, mint ahogyan az a tanulmányi szerződésében áll. A támogatás összege így nem változik, csak a tanulmányok befejezésének időpontja. Kell ebben az esetben módosítani a szerződést vagy a halasztási kérelem elfogadásával ez rendben van?

Ez alapvetően a tanulmányi szerződés tartalmától függ, amennyiben szerződés tartalmával nem összeegyeztethetetlen a halasztás, akkor elegendő lehet a halasztási kérelem befogadása. Ugyanakkor az előző kérdéshez hasonlóan itt is javasolt a tanulmányi szerződés módosítása, mivel a tanulmányi kötelezettség megfelelő időben történő teljesítése alapvető kötelezettség. Szükséges lehet a halasztás tartamának és következményeinek pontos meghatározása, hogy a későbbi esetleges jogviták elkerülhetőek legyenek.

Válaszadó: Dr. Fodor T. Gábor. További kérdéseket és válaszokat itt talál.


Kapcsolódó cikkek

2024. július 5.

Álláskeresés nyáron? – Itt az idő a nézelődésre!

Bár nem ebben az időszakban a legszélesebb a kínálat a munkáltatói oldalon és lassul a kiválasztás folyamata is, de jellemzően nem húzzák le a rolót a vállalkozások. Igenis van esély álláskeresőként, bár szükség van egy kicsit több türelemre.

2024. július 3.

Profession.hu: beindult az alkalmi munkák szezonja

Beindult az alkalmi munkák szezonja, május második felétől látványosan nőttek az ilyen típusú megbízásokra toborzó álláshirdetések, amelyekben leggyakrabban egyebek mellett felszolgálót, pincért, sofőrt és futárt keresnek – közölte a Profession.hu kedden.

2024. július 3.

Képzési lehetőségekkel lehet megtartani a kifáradt munkavállalókat

A munkavállalók majdnem fele (45%) úgy érzi, hogy az elmúlt évben jelentősen megnőtt a munkaterhelése, kétharmaduk (62%) pedig bizonytalannak érzi helyzetét a munkahelyi változások felgyorsulása miatt. Mindez a készségeik hosszú távú fejlesztésére ösztönzi őket, és 28% akár váltana is munkahelyet egy éven belül – derül ki a PwC Global Workforce Hopes & Fears felméréséből.