Kapcsolódó termékek: Munkajogi kiadványok, HR Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Megegyezéssel zárult a csütörtöki bértárgyalás az OBI német menedzsmentje és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ), valamint a sztrájkbizottság között, ezért egyelőre a hétvégén nem lesz országos sztrájk a barkácsáruháznál – közölte a KASZ.
A közlemény szerint a cég vezetése kétszámjegyű béremelési javaslatot tett, amelyet a szakszervezet és a sztrájkbizottság képviselői elfogadtak. A munkavállalók augusztus 1-jétől számíthatnak a béremelésre, amely a dolgozók 90 százalékát érinti.
A szakszervezet a közleményben kiemelte: hét év bérfejlesztés nélküli időszak után Magyarországon az OBI áruházakban egy új bérezési modellt vezetnek be. Ennek kidolgozásánál a vállalat figyelembe vette, hogy szakképzett és jól fizetett munkaerőre van szükség ahhoz, hogy az áruházak versenyképes forgalmat tudjanak bonyolítani, figyelembe vették továbbá a hasonló profilú áruházakban fizetett béreket és a fluktuáció mértékét.
A KASZ a május végén sikertelenül zárult bértárgyalások után nyílt levélben fordult az OBI vezetőjéhez és a magyarországi OBI német anyacégéhez, ugyanis a vállalat az év elején megígért 4 százalékon felüli bérfejlesztést megtagadta. Ezt követően július 1-jén a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének az OBI áruháznál működő alapszervezete sztrájkbizottságot alakított.
Kié a pénzem? |
|---|
|
A könyv célja, hogy felhívja a szakmai közvélemény figyelmét a pénzzel kapcsolatos nem mindig kellően tisztázott kérdésekre, visszahozza a szakmai viták körébe a dologi jogot és annak e különleges területét, valamint felkeltse az érdeklődést a pénz jogi sajátosságai iránt. Szerző: dr. Gárdos István Megrendelés >> |
A szakszervezet csütörtök délelőtt úgy tájékoztatta az MTI-t, hogy ha aznap eredménytelenül zárul a bértárgyalás, akkor akár már a hétvégén országos méretű sztrájk lehet az OBI áruházakban.
Arról is beszámoltak, hogy a csütörtöki tárgyalással egy időben a KASZ és a Magyar Szakszervezeti Szövetség forgalomlassító demonstrációt és félpályás útlezárást szervezett a fővárosban a munkavállalók követeléseinek nyomatékosítására és a tárgyaló delegáció erősítésére.
A szakszervezet közleményében úgy fogalmaznak: a munkavállalók összefogásának eredményeképpen a német menedzsment tudomásul vette, hogy a jelenlegi alacsony béreken nem lehet szakképzett munkavállalókat foglalkoztatni Magyarországon.
(MTI)
Nem kétséges, hogy a munkavállaló azáltal, hogy munkát végez, a munkáltató jogos gazdasági érdekeit szolgálja. A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme ugyanakkor nem merül ki ennyiben, hanem éppen, hogy arról szól, hogy a munkavállalónak bizonyos magatartásoktól tartózkodnia kell. Az alábbiakban az ezzel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat ismertetjük.
Európai uniós szabályozás és gazdasági érdekek is indokolják, hogy a munkáltatók törekedjenek a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására. Sok még a nyitott kérdés a szabályozás 2026-os hazai bevezetéséig, de a bérek átláthatóságára irányuló lépéseket már most el kell kezdeni, hiszen a munkáltatók számára így is csupán bő egy év áll rendelkezésre. Várhatóan komoly kihívást jelent majd a megfelelő, jogi és HR ismeretekkel egyaránt rendelkező szakember megtalálása, aki képes lesz menedzselni a vállalkozásoknál a bérszakadék megszűnéséhez vezető folyamatot, beleértve természetesen a dolgozói oldalon felmerülő kérdéseket, feszültségeket.
Jelentős tartalékot jelenthet a magyar munkaerőpiacon a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása. Ezért is nyitott a Prohuman cégcsoport Dabason kizárólag fogyatékosággal élőket foglalkoztató csomagolóüzemet, ahol már 55 kolléga végez értékteremtő munkát. Magyarország piacvezető HR szolgáltatója így immár irodái mellett öt telephelyen és egy call centerben dolgozik megváltozott képességű dolgozókkal országszerte.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
