Kölcsönzésre irányuló munkajogviszony és megszüntetésének speciális szabályai

A kölcsönzésre irányuló munkaszerződés gerince

Az Mt. egyértelműen meghatározza, hogy miben kell megállapodnia a feleknek ahhoz, hogy a kölcsönzésre irányuló munkaszerződés szabályosan létrejöhessen.
A három legfontosabb, amiben mindenképp meg kell állapodniuk:
– a munkaszerződés kölcsönzési célja
– munkavégzés jellege
– alapbér

Ezek adják tehát a kölcsönzésre irányuló munkaszerződés gerincét, ennél fogva a feleknek ki kell fejezniük abbéli szándékukat, hogy a munkáltató a munkavállalót munkaerő-kölcsönzés keretében kívánja foglalkoztatni. Ez azért garanciális eleme a szerződésnek, mivel a munkavállaló előtt ekkor válik egyértelművé, hogy hagyományostól eltérő jogviszonyban lesz foglalkoztatva. Ahogy látjuk, az Mt. nem írja elő a konkrét munkakör megnevezését, ennek pedig legfőbb oka az, hogy munkaerő-kölcsönzés esetében legtöbbször nem meghatározható előre, hiszen a munkaköri feladatok a kölcsönvevő igényei szerint alakulnak a későbbiekben, a munkaszerződés pedig a kölcsönbeadóval köttetik meg. Ezen okokból kifolyólag írja elő a Törvény kizárólag a munkavégzés jellegének meghatározását, ahol a felek utalha…

A kölcsönzésre irányuló munkaszerződés gerince

Az Mt. egyértelműen meghatározza, hogy miben kell megállapodnia a feleknek ahhoz, hogy a kölcsönzésre irányuló munkaszerződés szabályosan létrejöhessen.
A három legfontosabb, amiben mindenképp meg kell állapodniuk:
– a munkaszerződés kölcsönzési célja
– munkavégzés jellege
– alapbér

Ezek adják tehát a kölcsönzésre irányuló munkaszerződés gerincét, ennél fogva a feleknek ki kell fejezniük abbéli szándékukat, hogy a munkáltató a munkavállalót munkaerő-kölcsönzés keretében kívánja foglalkoztatni. Ez azért garanciális eleme a szerződésnek, mivel a munkavállaló előtt ekkor válik egyértelművé, hogy hagyományostól eltérő jogviszonyban lesz foglalkoztatva. Ahogy látjuk, az Mt. nem írja elő a konkrét munkakör megnevezését, ennek pedig legfőbb oka az, hogy munkaerő-kölcsönzés esetében legtöbbször nem meghatározható előre, hiszen a munkaköri feladatok a kölcsönvevő igényei szerint alakulnak a későbbiekben, a munkaszerződés pedig a kölcsönbeadóval köttetik meg. Ezen okokból kifolyólag írja elő a Törvény kizárólag a munkavégzés jellegének meghatározását, ahol a felek utalha…

A kölcsönzésre irányuló munkaszerződés gerince

Az Mt. egyértelműen meghatározza, hogy miben kell megállapodnia a feleknek ahhoz, hogy a kölcsönzésre irányuló munkaszerződés szabályosan létrejöhessen.
A három legfontosabb, amiben mindenképp meg kell állapodniuk:
– a munkaszerződés kölcsönzési célja
– munkavégzés jellege
– alapbér

Ezek adják tehát a kölcsönzésre irányuló munkaszerződés gerincét, ennél fogva a feleknek ki kell fejezniük abbéli szándékukat, hogy a munkáltató a munkavállalót munkaerő-kölcsönzés keretében kívánja foglalkoztatni. Ez azért garanciális eleme a szerződésnek, mivel a munkavállaló előtt ekkor válik egyértelművé, hogy hagyományostól eltérő jogviszonyban lesz foglalkoztatva. Ahogy látjuk, az Mt. nem írja elő a konkrét munkakör megnevezését, ennek pedig legfőbb oka az, hogy munkaerő-kölcsönzés esetében legtöbbször nem meghatározható előre, hiszen a munkaköri feladatok a kölcsönvevő igényei szerint alakulnak a későbbiekben, a munkaszerződés pedig a kölcsönbeadóval köttetik meg. Ezen okokból kifolyólag írja elő a Törvény kizárólag a munkavégzés jellegének meghatározását, ahol a felek utalha…