Megéri családbarát és sokszínű munkahelynek lenni

Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

A munkahelyi sokszínűség kreatívabbá és lojálisabbá teszi az alkalmazottakat – derült ki az mtd Tanácsadói Közösség által szervezett III. Esélykonferencián. A szervezet sokszínűségi benchmark kutatását bemutató szakértők elmondták: az új Mt. nem kedvez a munka-magánélet egyensúlyának kialakításához, és a családbarát szemlélet nem csak a gyereket nevelők számára lehet fontos.

A kutatási adatok alapján a munkahelyi esélyegyenlőség terén élen járó vállalatok a Sokszínű és Családbarát Szervezet TOP 10 elismerésben részesültek.

A nyertesek az átlaghoz képest több hátrányos helyzetű munkavállalót foglalkoztattak, sok esélyegyenlőségi és sokszínűségi csoportot alakítottak, és az átlagnál jóval több HR eszközzel és szolgáltatással, juttatással támogatták ezt a folyamatot.

A nyertes vállalatok: Citibank Magyarország, Hewlett-Packard Magyarország Kft., Jabil Circuit Magyarország Kft., K&H Bank Zrt., Magyar Telekom Nyrt., Nestlé Hungária Kft., Nyírségvíz Zrt., Provident Pénzügyi Zrt., Unilever Magyarország Kft. Idén először KKV külön díjat is kiosztottak, melyet a Rati Kft. ügyvezetője vehetett át. Ezzel a kis- és középvállalati szektor szereplőinek felelősségét kívánták hangsúlyozni az alapítók.

A díj üzenete minden cégnek: vállalatmérettől függetlenül van értelme törekedni a tudatosan felépített, sokszínű és családbarát szervezetté válásra. A díj feljogosítja a nyertes szervezeteket egyedi logóhasználatra is két éven keresztül.

Simon Szilvia, a DORSUM Zrt. HR vezetője: erősödik a csapatszellem és a lojalitás

Az informatikai fejlesztéssel és szolgáltatásokkal foglalkozó cég menedzsmentje és munkavállalói valóban elkötelezettek a befogadás, a munkahelyi esélyegyenlőség és igazságosság mellett. Mely kezdeményezéseikre a legbüszkébbek a sok közül?

Minden munkába visszatérő anyukának felajánljuk a 6 órás munkavégzési lehetőséget. A részmunkaidő mindenki számára nyitott, természetesen a munkakörtől és a feladatoktól függően. Lehetőség van távmunkára és igyekszünk a kismamákat teljes körűen integrálni Céges levelezésen keresztül aktív részesei maradnak a vállalat életének.

Közép- és felsővezetőink akár családbarát céges autót is választhatnak, amit magáncélra is használhatnak. Váratlan élethelyzet esetén extra fizetett szabadságot adunk, de lehetőség van a csúsztatott munkakezdésre is. Telephelyünkön ingyen tanulhatnak munkatársaink angolul és a Cafeteria rendszeren belül választható családbarát szolgáltatásokról sem szeretnék megfeledkezni.

2011-ben indítottuk el a Dorsum Akadémiát. Ennek keretében bármely munkatársunk oktathat és részt is vehet a szakmai képzéseken, nem kell engedélyeztetnie a felettesével. Az előadások csak munkaidőben vannak, nincsenek esti vagy hétvégi órák. A cél a belső tudásmegosztás hatékony, rugalmas formájának megvalósítása volt, mert cégünk legnagyobb értéke munkatársaink naprakész szaktudása. Bevezetése óta a program nagyon népszerű, ennek következtében nőtt a dolgozói elégedettség, dolgozóink folyamatosan képzik magukat. Vagyis mi már tudjuk, hogy minimális költségráfordítás mellett hogyan növelhető a lojalitás. Kiemelném még a sokéves céges múlttal rendelkező családi rendezvényeinket: a júniusi Családi és Sport Napot, valamint a Mikulást. Az előbbire júniusban általában 200 fő jön el. A kollégák 41%-a kisgyermekes szülő, jelenleg 85 fő14 éven aluli gyermekünk várja a december 6-át.

Rendezvényeinken erősödik leginkább a csapatszellem, mélyülnek a kollegiális kapcsolatok. Amit lehet, mi szervezünk és ebbe a folyamatba a kollégákat is bevonjuk.

Családias, barátságos hangulatú vállalkozás vagyunk és ezek a munkaidőn kívüli, családi programok ezt a szemléletet nagyban erősítik.

…

---