Kapcsolódó termékek: Munkajogi kiadványok, HR Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Emelkedik Szlovákiában azoknak a munkavállalóknak az aránya, akik egy éven belül már legalább egyszer munkahelyet cseréltek – derült ki a profesia.sk munkaközvetítő portál felméréséből, amelynek eredményeit a TASR szlovák közszolgálati hírügynökség ismertette csütörtökön.
A közel 86 ezer fős mintán végzett felmérés szerint az abban résztvevők egyötöde állította azt, hogy egy éven belül már legalább egyszer cserélt munkahelyet, ez jelentősen több, mint két évvel korábban, amikor az ilyen munkavállalók aránya még csak 12 százalékot tett ki. A felmérés adatainak elemzése a jelenség lehetséges kiváltó okai közül a munkalehetőségek számának emelkedését valószínűsíti az egyik legjelentősebb befolyásoló tényezőnek.
Az alkalmazotti fluktuáció – vagyis az egy éven belül legalább egyszer munkahelyet váltók aránya – korkategóriák szerinti lebontásban a 15-24 évesek körében volt a legmagasabb, meghaladta a 30 százalékot. Ellenben a legalacsonyabb mértékű fluktuációt a 40 év felettiek között mutatták ki, ezeknek a korosztályoknak a körében még a tíz százalékot sem érte el azoknak az aránya, akik az elmúlt egy évben munkahelyet változtattak.
[htmlbox mt_kommentar]
A felmérés számainak egyes szakmákra bontása azt mutatja, hogy a legkevésbé stabil munkaerővel a marketing, a reklám, a fordítói munkák és az idegenforgalom szegmenseiben számolhatnak a cégek, az ezekben az ágazatokban foglalkoztatottak közül ugyanis tízből hárman legalább egyszer váltottak már munkahelyet az elmúlt egy évben. A legutóbbi hasonló felmérés készítése óta a legmagasabb munkavállalói fluktuációt mutató szakmai irányzatok közé tornázta fel magát az újságírás illetve a jog is. Ellenben a legalacsonyabb mértékű fluktuáció a textil és bőriparban illetve a legfelsőbb vállalati vezetés szintjén volt tapasztalható a vizsgált időszakban.
Az egyes régiókat tekintve a munkavállalók fluktuációja az országosan legmagasabb bérek mellett legnagyobb munkahely kínálattal rendelkező pozsonyi megyében volt, ellenben a legalacsonyabb szinten Nyitra megyében mutatkozott, amely az ország nyolc megyéje közül a harmadik a munkahelykínálatot tekintve.
(MTI)
Azokhoz a munkáltatókhoz térnek vissza motiváltan, felkészülten a munkavállalók a szülés utáni szabadságról, amelyek támogatták a távozás folyamatát, és a szabadság idején is tartották a kapcsolatot a dolgozóikkal – derül ki a Profession.hu felméréséből.
Nem kétséges, hogy a munkavállaló azáltal, hogy munkát végez, a munkáltató jogos gazdasági érdekeit szolgálja. A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme ugyanakkor nem merül ki ennyiben, hanem éppen, hogy arról szól, hogy a munkavállalónak bizonyos magatartásoktól tartózkodnia kell. Az alábbiakban az ezzel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat ismertetjük.
Európai uniós szabályozás és gazdasági érdekek is indokolják, hogy a munkáltatók törekedjenek a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására. Sok még a nyitott kérdés a szabályozás 2026-os hazai bevezetéséig, de a bérek átláthatóságára irányuló lépéseket már most el kell kezdeni, hiszen a munkáltatók számára így is csupán bő egy év áll rendelkezésre. Várhatóan komoly kihívást jelent majd a megfelelő, jogi és HR ismeretekkel egyaránt rendelkező szakember megtalálása, aki képes lesz menedzselni a vállalkozásoknál a bérszakadék megszűnéséhez vezető folyamatot, beleértve természetesen a dolgozói oldalon felmerülő kérdéseket, feszültségeket.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
