…körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. A munkáltatói felmondás két esete Ha a munkaviszony munkáltatói felmondással történő megszüntetésével a nyugdíj a legkorábbi időponttól, azaz a nyugdíjkorhatár elérésének napjától kerül megállapításra, a…
…a következőkről is tájékoztatni kell: az adatkezelés célja az adatkezelés időtartama az adatok megismerésére jogosult személyek Az e-mailek is ellenőrizhetőek Ugyanez a helyzet a céges e-mailekkel is, mivel ha a…
…esetben, amikor a munkáltatók teljesen függetlenek egymástól, hiszen ekkor a munkáltatói jogkörök párhuzamos gyakorlása, az utasítások végrehajtása, a munkaidő beosztás, a szabadság kiadása stb. kapcsán alapvető érdekellentétek merülhetnek fel a…
…a munkáltatói jogutódlás vizsgált eseteinek tanulságait itt részleteztük. Nehéz a rendeltetésellenes joggyakorlat bizonyítása A vizsgált ügyekben a munkáltatói felmondás jogellenessége jogkövetkezményei iránti keresetben a munkavállalók többsége hivatkozott – egyebek mellett…
…szerint az együttműködésre, párbeszédre hajlandó cégek hatékonyabban működnek. Ehhez képest ma Magyarországon a hatalom kultúrája uralkodik, a párbeszéd pedig nem működik sem munkavállalói, sem munkáltatói oldalról – véli az MSZOSZ…
…alapul. A vizsgált ügyekből megállapíthatóan a bírói gyakorlat támaszkodott a Legfelsőbb Bíróság korábbi, kiterjesztő jogértelmezési gyakorlatára, és az ügyek többségében kimondta a jogutódlást. Munkáltatói jogutódlás: a gazdasági egység tényleges átvétele…
…manapság. A munkaviszony megállapodással történő lezárása a munkavállaló számára is hordozhat előnyöket. A közös megegyezés, mint jogcím például jobban mutat a későbbi elhelyezkedés szempontjából, mint ha az iratokban pl. munkáltatói…
…a munkáltatót, a közölt munkáltatói felmondás jogszerűségéhez kapcsolódó gyakorlati jogértelmezési bizonytalanság eloszlatása érdekében, a Javaslat szabályozza a felmondás visszavonásának speciális esetkörét. Eszerint a felmondást követő munkavállalói tájékoztatás közlésétől számított tizenöt…
…esetben, amikor a munkáltatók teljesen függetlenek egymástól, hiszen ekkor a munkáltatói jogkörök párhuzamos gyakorlása, az utasítások végrehajtása, a munkaidő beosztás, a szabadság kiadása stb. kapcsán alapvető érdekellentétek merülhetnek fel a…
…juttatások területén alapvetően a felek szabad megállapodása az irányadó, nincs jogszabályi kényszer a munkáltatói juttatásokra, sem azok sorrendjére vonatkozóan. Meg kell különböztetni azonban a munkáltatói kölcsön jogintézményét a munkabérelőlegtől, mely…
…munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen. Az új Mt. 20. § (2) bekezdése már rögzíti, hogy a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei…
…juttatások területén alapvetően a felek szabad megállapodása az irányadó, nincs jogszabályi kényszer a munkáltatói juttatásokra, sem azok sorrendjére vonatkozóan. Meg kell különböztetni azonban a munkáltatói kölcsön jogintézményét a munkabérelőlegtől, mely…
…versenyszféra munkáltatói által befizetett közterhek és adók (TB, stb.) csökkenjenek 3%-kal (azaz ami ma 31,5% az legyen 30,55%). A legnagyobb munkaadói szervezet azt javasolja, hogy ez a szabály legyen mindaddig…
…több szinten – munkáltatói, munkáltatói szövetségek szintjén, illetve ágazati szinten – is köthető kollektív szerződés, az azonban csak egyedi munkáltatói szinten bír kötelező erővel. Megjegyzendő, hogy ez alól a 21…
A munkaviszonyt bizalmi viszonynak tekinthetjük. Ennek oka, hogy tipikusan hosszabb ideig áll fenn, amely alatt a munkavállaló személyesen végzi a munkát, a munkáltató szervezetébe illeszkedik, megismeri a munkáltató belső működési…
…szóban, akár írásban – utasítást adni és feladata is a munkavállalót a munkavégzéshez szükséges instrukciókkal ellátni. A munkáltatói utasításokat munkavállalónak törvényből és munkaszerződésből eredő kötelezettsége betartani és azoknak megfelelően eljárni….
…vagy más intézkedéssel szemben bírósághoz fordulna. A meghallgatás időpontjáról, helyszínéről célszerű írásban, kellő időben előre értesíteni a munkavállalót, hogy fel tudjon készülni „védőbeszédére”. A meghallgatáson a munkavállalón, a munkáltatói jogkör…
…kötött munkaidőben történő munkavégzési kötelezettség, a munkáltatói utasításadás gyakorisága, valamint a sajátos, akár munkaidőn túli rendelkezésre állási kötelezettség is. Jobban igénybe veszik tehát a foglalkoztatottat, kevesebb lehetőséget adnak számára a…
…g) a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, továbbá h) ki minősül a munkáltatói jogkör gyakorlójának Az a)-c), valamint e)-f) pontokban említett tájékoztatás megadható a jogszabályra való hivatkozással is. Amennyiben…
Az adómentes ingyenes vagy kedvezményes munkáltatói juttatások köre bővülhetett volna a Szja tv. 1. számú melléklete 8.6. alpontjának d) pontja kiegészítésével, ha az adómentesség a foglalkozás-egészségügyi ellátáson kívül, a munkáltató…
