…A munkavállalói egészségkárosodások megtérítésének főbb nemzetközi modelljei[4] 2.1. Kompenzációs rendszer kontra magánjogi felelősség A munkavállalói egészségkárosodások megtérítésének két fő modellje ismeretes: egyfelől a kompenzációs, közjogi modell [valamiféle biztosítási, kompenzációs rendszer,…
…tart. A jogszabály a munkáltató napi alkalmi munkavállalói létszám keretét is meghatározza (például húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén naponta legfeljebb a létszám húsz százaléka). Munkáltatói teendők – egyszerűbb adminisztráció Az…
…felelősségének megítélésekor ezek a munkavállalói kötelezettségek már nemcsak a munkavállalót védő garanciák lesznek, hanem egyúttal a munkavállalói felelősséget, a munkáltatói kimentés lehetőségét megalapozó körülmények. Mindezen körülmények konklúziója ismét csak az…
…körülmény a munkavégzés alóli felmentés után következett be. Munkavállalói felmondás esetén a törvény alapján kötelező felmentési idő nincs, hanem a felmondási időt teljes egészében le kell dolgozni. Ilyenkor a munkáltató…
…fegyelmi felelőssége fennáll A kötelezettségszegés súlyával arányos fegyelmi büntetés kiválasztása A kiszabható fegyelmi büntetéseket a Kttv. határozza meg. A fegyelmi büntetésnek a kötelezettségszegés súlyával arányosnak kell lennie. A fegyelmi vétséget…
…beosztás kezdete előtt is módosíthat. A kollektív szerződés mozgástere tehát 2023. január 1-től a munkavállaló javára szűkült. A munkavállaló oldalán is felmerülhet módosítási igény. Az írásbeli kérésben megfogalmazott munkavállalói módosítási…
A munkavállalói biztosíték bár hasonlít a polgári jogban használatos óvadék (bérleti szerződések esetén közismert nevén a kaució) intézményéhez, a kettő fogalom mégsem ugyanaz. A munkavállalói biztosíték ugyanis egy speciális, a…
…eltűrt gyakorlat nem eshet a munkavállaló terhére. A Kúria szerint a munkáltató több kötelezettségszegést rótt a felperes terhére, ezek túlnyomó része azonban nem minősült valósnak, a bizonyított kötelezettségszegések pedig nem…
…pontjában foglaltaktól eltérően 1991. évben munkavállalói járulék címén 0,2 százalékos, 2006. évben egészségbiztosítási járulék címén 4,6 százalékos, munkavállalói járulék címén 1,1 százalékos mértéket kell alkalmazni. (8) Ha az (5) bekezdés…
…egyes követelmények részletes egyszerűsítését. Bizonyos közzétételek önkéntessé tétele: Többek között a biológiai sokféleségre vonatkozó átmeneti tervek, bizonyos mutatók a vállalkozás „nem munkavállalói” létszámáról, valamint annak magyarázata, hogy a vállalkozás miért…
…a munkavállalói szankciós jogviszony megszüntetésnek. Akkor is jogszerű lehet az azonnali hatályú jogviszonymegszüntetés, ha a munkabér megfizetésének késedelmére egy alkalommal és csak részben kerül sor. Hangsúlyozta továbbá, hogy a szabadidőben…
…kapcsolódó program keretében) bármelyik 12 hónapos időszakon belül összesen legalább 6 hónapig tartanak. Kérdés az, hogy társasági adó telephelye keletkezik-e a szlovák adóalanynak abban az esetben, ha a munkavállalói útján…
…munkavállaló szankcionálható. A munkavállalóval szemben alkalmazandó szankciót a kötelezettségszegés súlyával arányosan kell megállapítani. Amennyiben a dolgozó magatartása indokolttá teszi, akár a munkaviszonya is megszüntethető. Természetesen differenciálni kell a különböző munkakörök…
…illetve a HR részleg munkavállalói az „előfordult már munkahelyi szexuális zaklatás a vállalaton belül az elmúlt 2 évben?” kérdésemre szinte azonnali és egybehangzó nemleges választ adtak. Akárhányszor, akárhogyan kérdeztem, az…
…munkavállalói jogok európai minimumát rögzítő Szociális Karta magyarországi érvényesülését vizsgálva jutott arra a következtetésre, hogy a hazai munkajogi rendszer egyes elemei a Magyarországon is ratifikált nemzetközi egyezmény minimumát sem érik…
…szabott munkavállalói beilleszkedés Az onboarding során is segítségül hívhatjuk a mesterséges intelligencia adta lehetőségeket. Az új belépőket elláthatjuk személyre szabott információkkal, ezzel segítve a zökkenőmentes csatlakozást. Olyan kapcsolódási pontokat és…
…a legkevésbé Jász-Nagykun-Szolnok, Fejér, Győr-Moson-Sopron és Zala vármegyékben emelkedett, de még ezeken a területeken is kétszámjegyű volt a növekedés százalékban. Az országos átlagot tekintve az előző évi munkavállalói aktivitás a…
…e-mail forgalomról, szándékunk nélkül tudomást szereztünk, amelyről tájékoztattuk a NAIH-ot a jogszabályok szerint.” Az Adatkezelő a munkavállalói által használt hivatali e-mail címeket a következő módon képzi: keresztnév.vezetéknév@[…].com. Azokban az esetekben,…
…hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig tart. A jogszabály a munkáltató napi alkalmi munkavállalói létszám keretét is meghatározza (például húsznál…
…üzleti ellenőrzési kötelezettsége körében, hogy a láncolat korábbi tagjaira vonatkozóan a jogszerű működés feltételei betartását ellenőrizze és kötelezettségszegés esetében jogszerűen élhet-e a rá áthárított áfa levonására vonatkozó jogával. Az EU…
