Apák napjára – így szerezhet szolgálati időt gyermekneveléssel az apa
Minden év júniusában ünnepeljük az Apák napját. Ebből az alkalomból tekintsük át, mikor szerezhet nyugdíjra jogosító szolgálati időt az apuka gyermeknevelési ellátásokkal.
Kapcsolódó termékek: TB-nyugdíj témájú kiadványok, Adó Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A megromlott egészségi állapot szerencsés esetben nem jelenti azt, hogy az érintett személy teljes mértékben passzivitásra ítéltetik, visszavonulni kényszerül a munkaerőpiacról. Ha megmaradó egészségi állapota engedi, továbbra is tud munkát végezni. Elhelyezkedését, alkalmazását több foglalkoztatói kedvezmény is támogatja.
Rehabilitációs kártya
A rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló foglalkoztatása adókedvezményt biztosít a foglalkoztató számára. A munkaadó az őt a rehabilitációs kártyával rendelkező megváltozott munkaképességű személlyel fennálló, adófizetési kötelezettséggel járó munkaviszonyra tekintettel terhelő számított adóból adókedvezményt vehet igénybe.
A kedvezmény mértéke az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett bruttó munkabér, legfeljebb azonban a minimálbér kétszeresének 27 százaléka. (2012-ben ez az összeg 186.000 Ft 27 százaléka.)
A kedvezményt egyszerre csak egy munkáltató veheti igénybe, és csak arra az időszakra, amikor a rehabilitációs kártyát letétben tartotta.
Rehabilitációs kártyára való jogosultság
Rehabilitációs kártyára az a megváltozott munkaképességű személy jogosult, akinek a rehabilitációs hatóság által végzett komplex minősítés szerint
Fentiek szerint széles körben igényelhető a rehabilitációs kártya, mind a rehabilitálható, mind a tartós foglalkoztatási rehabilitációt igénylők számára elérhető.
Rehabilitációs hozzájárulás
A munkaadókat érintő, a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatását ösztönző másik intézmény a rehabilitációs hozzájárulás.
A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény 22-24. §-a szerint a munkaadó a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatási rehabilitációjának elősegítése érdekében rehabilitációs hozzájárulás fizetésére köteles, ha az általa foglalkoztatottak létszáma a 25 főt meghaladja, és az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek száma nem éri el a létszám 5 százalékát.
A rehabilitációs hozzájárulás éves összege a kötelező foglalkoztatási szintből hiányzó létszám, valamint a rehabilitációs hozzájárulás szorzata.
A rehabilitációs hozzájárulás összege 964.500 Ft/fő/év. A magas összegű befizetési kötelezettség tehát ösztönző hatású a munkaadók számára, érdekeltté teszi őket rehabilitálható munkaerő foglalkoztatásában.
A rehabilitációs hozzájárulás alóli mentesülésnél figyelembe vehető személyek körét tételesen meghatározza a fentiekben jelölt jogszabály.
Megváltozott munkaképességűnek minősül a rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettségnél az a személy,
A megváltozott munkaképességűek helyzetét rendező átmeneti szabályozás szerint ebbe a csoportba sorolható a 2011. december 31-én III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban, rendszeres szociális járadékban részesülő és a komplex minősítés elvégzését kérvényező személy
Szintén figyelembe vehető a rehabilitációs hozzájárulási kötelezettségnél az a megváltozott munkaképességű személy is, aki után munkáltatója 2011. decemberében megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásához nyújtott költségvetési támogatásban részesült.
A megváltozott munkaképességet eredményező egészségi állapotot az érintett munkavállaló tudja igazolni, részben a nyugdíjfolyósító szervtől még ez év januárjában megkapott értesítéssel, mely a részére 2012-ben folyósított ellátási típus megnevezését tartalmazza, részben az egészségi állapotára vonatkozó szakhatósági állásfoglalással.
A munkáltatónak ezen igazolások kezelésénél az adatvédelmi rendelkezéseket fokozottan szem előtt kell tartania figyelve arra is, hogy az egészségi állapotra vonatkozó személyes adatok különleges adatnak minősülnek.
Fenti rendelkezéseket összegezve mind a munkáltató, mind a megváltozott munkaképességű munkavállaló számára előnyös a foglalkoztatás, célszerű a gazdálkodó szervezetek humánstratégiájában megjeleníteni ezt a helyzetet elősegítve a foglalkozatás megvalósulását.
A rehabilitációs hozzájárulás bevallási, befizetési szabályait, köztük a határidőket a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény 25.§-a tartalmazza.
Minden év júniusában ünnepeljük az Apák napját. Ebből az alkalomból tekintsük át, mikor szerezhet nyugdíjra jogosító szolgálati időt az apuka gyermeknevelési ellátásokkal.
Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése nemcsak azok számára nyitja meg a nyugdíj-igénylés lehetőségét, akik megelőzőleg folyamatosan dolgoztak. Megnyílik ez a lehetőség azok számára is, akik egészségi állapotuk miatt rokkantsági ellátásban részesülnek.
A munkát terhelő adók csökkentését, igazságosabb társadalombiztosítási rendszert követelve rendezett tüntetést és felvonulást Bukarestben hétfőn az Országos Szakszervezeti Tömb (BNS).
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!