Három nyugdíjkorhatárt vezetne be az ÉSZT

Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

„Amikortól nyugdíjba mehet, amikortól nyugdíjba küldhető, amikortól nyugdíjba küldendő a munkavállaló” – ezt a három korhatárt különítené el az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés.

Nyugdíjreformot sürget az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés (ÉSZT), mert nem tartják elégségesnek a rendszer átalakítását úgy, hogy negyven év munkaviszony után mehessenek nyugdíjba a munkavállalók.

A szervezet közleményében azt írta, a nyugdíjba vonulás kérdésénél az esélyegyenlőség megteremtése az elsődleges, nem lehet nemi hovatartozás alapján megkülönböztetni a munkavállalókat. Az érdekképviselet rugalmas nyugdíjrendszert vezetne be, három korhatárral: amikortól nyugdíjba mehet, amikortól nyugdíjba küldhető, amikortól nyugdíjba küldendő a munkavállaló.

Emellett szükségesnek tartják a korkedvezményes nyugdíj visszaállítását szakmacsoportok és munkakörök alapján, de a régi rendszernél sokkal átgondoltabb nyugdíjjogosultságokkal.

Számítsák be a nappali szakképzésben és a felsőoktatásban eltöltött éveket is a nyugdíjjogosultság megállapításakor, és tisztázni kell a finanszírozást is – írták.

(MTI)

---