Apák napjára – így szerezhet szolgálati időt gyermekneveléssel az apa
Minden év júniusában ünnepeljük az Apák napját. Ebből az alkalomból tekintsük át, mikor szerezhet nyugdíjra jogosító szolgálati időt az apuka gyermeknevelési ellátásokkal.
Kapcsolódó termékek: TB-nyugdíj témájú kiadványok, Adó Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A szociális biztonsági rendszerek koordinációjáról és az uniós nyugdíjbiztosításról szóló bevezető cikkhez kapcsolódva most a kiválasztott országok állami öregségi nyugdíjbiztosítási rendszereinek bemutatásával foglalkozunk abc sorrendben haladva, így Ausztria, Belgium, Csehország és az Egyesült Királyság után most Finnország és Franciaország ismertetése következik.
A leírások a lehető legnagyobb körültekintéssel készülnek, azonban mivel a társadalombiztosítás egy igen gyorsan változó és összetett terület, konkrét jogosultsági kérdés esetén mindig az adott nemzeti nyugdíjbiztosítási szervhez érdemes fordulni – ezek nevét és elérhetőségét a leírásokban minden esetben közzétesszük.
„Az egyes országok nyugdíjbiztosítási szektorainak bemutatásánál vizsgáljuk: a korhatárt, a korhatár előtti ellátások lehetőségét, a minimum jogosultsági időszak hosszát, a teljes nyugdíjra jogosultságot, az ellátást meghatározó elemeket, a nem járulékfizetéssel töltött időszakok figyelembe vételét (ún. egyenértékű idők), a minimum és maximum nyugdíjat, a nyugdíj melletti munkavégzés lehetőségét és a megállapított ellátásból történő adózás, járulékfizetés kérdését.” Cikkünk első három részét itt, itt és itt olvashatja. |
Finnország
Alkalmazandó jogszabály(ok): Nemzeti Nyugdíjtörvény 568/2007, Garantált Nyugdíj Törvénye 703/2010, Tengerészek Nyugdíjtörvénye 1290/2006, új Munkavállalói Nyugdíjtörvény 395/2006, Önkormányzati Nyugdíjtörvény 549/2003, Állami alkalmazottak Nyugdíjtörvénye 295/2006, Evangélikus – Lutheránus Egyházi Nyugdíjak Törvénye 261/2008, Önálló vállalkozók Nyugdíjtörvénye 1272/2006, Gazdálkodók Nyugdíjtörvénye 1280/2006.
A finn nyugdíjrendszer kettős: Az egyik része biztosítás függő (törvényen alapuló keresetalapú nyugdíj) járulékokból finanszírozva, amely lefed minden gazdaságilag aktív személyt – ideértve az önálló vállalkozókat és a gazdálkodókat (farmereket) is – 18 és 68 éves kor között. Ez a rendszer keresetalapú nyugdíjakat nyújt a járulékok és szolgálati idő függvényében.
A rendszer másik eleme adókból finanszírozott általános személyi hatályú rendszer (ellátásai a nemzeti nyugdíj és garantált nyugdíj), amely minimumnyugdíjat biztosít. Kötelezően kiterjed minden helyben lakóra 16 és 65 éves kor között.
A nyugdíjrendszer két része szorosan összekapcsolódik, és ha a jövedelem-alapú nyugdíj bizonyos határt meghalad, Nemzeti nyugdíjat és Garantált nyugdíjat nem folyósítanak. A Nemzeti nyugdíj és a Garantált nyugdíj feltételei mivel egy rendszerbe tartoznak, sokszor megegyeznek, azonban a Garantált nyugdíj ad megélhetést végső esetben azoknak, akik nem rendelkeznek sem keresetalapú, sem nemzeti nyugdíjjal.
A fent említett speciális törvények eltérő rendelkezéseket állapíthatnak meg bizonyos személyi körökre (állami alkalmazottak, gazdálkodók, stb.), itt az általános szabályokat vesszük most sorra.
Az öregségi nyugdíjkorhatár ebben a tagállamban a Nemzeti nyugdíj és a Garantált nyugdíj esetén 65 év. A Keresetalapú nyugdíj pedig a személy választása szerint 63 és 68 éves kor között igényelhető. (A közszférában alacsonyabb ez a korhatár.)
A jogosultsághoz szükséges minimum időszak Nemzeti nyugdíj és Garantált nyugdíj esetén 3 éves helybenlakás szükséges a 16. életév betöltése után. A Keresetalapú nyugdíjnál a munkavállalók azonnal megszerzik a minimum időszakot, ha a havi keresetük meghaladja az €55,59-t. Az önálló vállalkozók pedig a biztosítás kezdetétől, ha az egyéni vállalkozás a 4 hónapot meghaladja, és ha az éves, járulékalapot képező jövedelmük legalább €7.303,99, gazdálkodókra és ösztöndíjasokra nézve legalább €3.652 összegű.
Korhatár előtti nyugdíjazás Nemzeti nyugdíj, Garantált nyugdíj esetén 1952 előtt születettekre 62 éves kortól, 1952-ben vagy utána született személyekre nézve 63 éves kortól lehetséges. A Keresetalapú nyugdíj esetén szintén lehetséges 62 évesen igénybe venni ezt az ellátást, azonban a lehetőség éppen kivezetés alatt áll, és nem alkalmazható már az 1952-ben vagy ezután születettekre nézve. (Megjegyzés: Amennyiben egy személy 1958 előtt született, munkanélküli, és bizonyos ellátásban részesül, mégis igényelhet korhatár előtti nyugellátást 62 évesen ebből a rendszerből.) A korhatár előtti ellátások igénybevételéért csökkentés jár.
A teljes nyugdíjra jogosultsághoz Nemzeti nyugdíj esetén 16 és 65 éves kor közötti időszak legalább 80 százalékában finnországi lakosnak kell lenni. A Garantált nyugdíjnál helyi lakosnak kell lenni, és a személy akkor jogosult a teljes nyugdíjra (€743,38/hó), ha egyáltalán nincs más nyugdíjbevétele. Amennyiben van, ennek levonásával csökken/szűnik meg a Garantált nyugdíj összege. A Keresetalapú nyugdíj esetén nincs ilyen koncepció.
Az ellátást meghatározó elemek. Nemzeti nyugdíj: finnországi helybenlakás időtartama, családi állapot és a foglalkoztatáson alapuló más nyugdíjak összege. A Garantált nyugdíj összege függ bármely más nyugdíjbevételtől akár Finnországtól, akár külföldről. A Keresetalapú nyugdíj esetén meghatározóak a keresetek minden évre vonatkozóan, valamint fontos az életkorra vetített hányados.
Minimum összeg: A Garantált nyugdíj biztosít minimum megélhetést az alacsony összegű vagy nyugdíj nélküli lakosoknak, ilyen módon a nyugdíjbevétel nem csökkenhet havi 743,38 euró alá.
Maximum összeg a Keresetalapú nyugdíj esetén nincs, a Garantált nyugdíj esetén €743,38/hó. A Nemzeti nyugdíj maximum összege havi €633,91, ha azonban házastárssal vagy partnerrel él együtt, az összeget €562,27-re csökkentik.
Keresőtevékenységgel egy tekintet alá eső időszakok (ún. egyenértékű időszakok): Finnország esetén ennek csak a Keresetalapú rendszerben van jelentősége. Ide tartozik a keresetalapú anyasági, apasági és szülői ellátások ideje, keresetalapú munkanélküli ellátás, betegségi ellátás ideje, egyéb, keresetalapú napi ellátások időszaka, stb.
Lehetséges-e munkát végezni a nyugdíj mellett? A Nemzeti és Garantált nyugdíj mellett a munkavégzés lehetséges, azonban a Keresetalapú nyugdíj igénylése esetén a munkaviszonyt meg kell szüntetni (az önálló vállalkozást viszont nem).
Van-e járulékfizetési és/vagy adózási kötelezettség a nyugdíj összegéből? Az ellátások jövedelemként adóznak, viszont ha a nyugdíj alacsony összegű, speciális szabályok alkalmazandóak, valamint ha az ellátás csak nemzeti/garantált nyugdíjból áll, nincs adóztatás. Egészségbiztosításra/orvosi ellátásra 1,47 százalékos a járuléklevonás.
További információk a finn társadalombiztosítási szervek honlapján találhatók:
Finn Nyugdíjközpont (Eläketurvakeskus) – a nyugdíjrendszer minden elemére vonatkozóan
KELA – a Nemzeti és Garantált Nyugdíjra vonatkozóan
Franciaország
Alkalmazandó jogszabály(ok): Munkavállalók általános rendszere, társadalombiztosítási Törvény.
Munkavállalók kiegészítő rendszere: nemzeti megállapodás a szakmák közötti kiegészítő nyugdíjakra (1961).
Menedzsment személyzetre vonatkozó kiegészítő rendszer: Nemzeti kollektív megállapodás a menedzsmenthez tartozó személyekre.
Kötelező járulékfizetésen nyugvó állami alap és kiegészítő nyugdíjrendszer, amelyek keresetalapú nyugdíjakat szolgáltatnak a befizetett járulékok és a biztosításban töltött idő függvényében.
A nyugdíjrendszer kiterjed a teljes aktív népességre.
Az öregségi nyugdíjkorhatár a Munkavállalók általános rendszerében:
Kiegészítő rendszerek a munkavállalók részére (ARRCO) és a management állomány részére (AGIRC): 65 és 67 éves kor között lehetséges vagy a teljes alapnyugdíj megszerzésekor.
Jogosultsághoz szükséges minimum időszak Munkavállalók általános rendszere (RGAVTS) esetén a jogosultság létrejön, amint a befizetett járulékok egy negyedévi biztosítási időt lehetővé tesznek (= amikor a biztosított a minimálbér 200 órájának megfelelő összeget megszerzi, €1.886 2013/01/01-től (200 x 9,43).
Munkaügyi és tb-nyilvántartás, adatszolgáltatás 2014 |
---|
Bizonytalan az új szabályok alkalmazásában? Értesüljön az újdonságokról, tegye fel kérdéseit szakértő előadóinknak Farkasné Gondos Krisztina OEP osztályvezetőnek, dr. Kártyás Gábor munkajogásznak és dr. Kovács Ferenc adószakértőnek – jöjjön el 2014. március 20-án szakmai konferenciánkra Ízelítő a tematikából:
Helyszín: Best Western Hotel Hungária, 1074 Budapest Rákóczi út 90. |
(Megjegyzés: A 2014. január 20-án elfogadott reform értelmében szeretnék elősegíteni a nők és a fiatalok nyugdíjrendszerbeli érvényesülését azzal, hogy ez évtől a mostani 200 óra helyett 150 óra keletkeztet majd 1 negyedévi biztosítást – a nők gyakran dolgoznak ugyanis részmunkaidőben, ezért szeretnék az alacsonyabb küszöbbel a teljes nyugdíjra jogosultságukat támogatni.)
Kiegészítő rendszerek a munkavállalók részére (ARRCO) és a management állomány részére (AGIRC) esetén nincs minimum.
Korhatár előtti nyugdíjazásra a következők szerint van lehetőség.
Munkavállalók általános rendszere (RGAVTS):
Az ellátás összegét maradandóan csökkentik az életkor és a biztosítási idő függvényében.
Az új Ptk.: amit egy munkajogásznak tudnia kell – szakmai előadássorozat |
---|
Az egyes előadásokra külön-külön is jelentkezhet! A teljes előadássorozat ára magában foglalja az áprilisban megjelenő új Kommentár a Munka törvénykönyvéhez című kiadványt. Helyszín: Best Western Hotel Hungária, 1074 Budapest Rákóczi út 90. Bővebb információk és a teljes előadássorozatra jelentkezés itt |
Kiegészítő rendszerek a munkavállalók részére (ARRCO) és a management állomány részére (AGIRC): 55 és 57 év között a születési évre vonatkozó „előleg együtthatóval” vagy ilyen tényező nélkül a teljes alapnyugdíj megszerzésekor. Az ellátás összegét maradandóan csökkentik az életkor függvényében.
A teljes nyugdíjra jogosultság Munkavállalók általános rendszere (RGAVTS):
Kiegészítő rendszerek a munkavállalók részére (ARRCO) és a management állomány részére (AGIRC): 65 és 67 éves kor között vagy a teljes alapnyugdíj megszerzésekor
Az ellátás összegét meghatározó elemek Munkavállalók általános rendszere (RGAVTS): a teljes nyugdíjhoz szükséges biztosítási időszak, az éves átlagkereset és a maximum biztosítási időhöz mért biztosítási idő hossza. A Kiegészítő rendszerek a munkavállalók részére (ARRCO) és a management állomány részére (AGIRC) esetén a szakmai karrier során megszerzett pontok száma és értéke a meghatározó.
Minimum összeg: Munkavállalók általános rendszerében €7.547,96/év teljes nyugdíj esetén, a Kiegészítő rendszerek a munkavállalók részére (ARRCO) és a management állomány részére (AGIRC): nincs ilyen.
A maximum összeg Munkavállalók általános rendszere (RGAVTS): Társadalombiztosítási felső határ 50%-a = €18.516/év. Kiegészítő rendszer a munkavállalók részére (ARRCO): pontok maximum a társadalombiztosítási felső határ 3-szorosának megfelelő jövedelem alapján. Kiegészítő rendszer a management állomány részére (AGIRC): pontok maximum a társadalombiztosítási felső határ 8-szorosának megfelelően jövedelem alapján.
Keresőtevékenységgel egy tekintet alá eső időszakok (ún. egyenértékű időszakok): Munkavállalók általános rendszere (RGAVTS): betegségi, anyasági, rokkantsági munkahelyi baleseti ellátás és szakmai rehabilitáció időszaka; munkanélküli ellátás időszaka vagy ilyen ellátás nélküli időszak max. 1 évig; katonai szolgálat és bizonyos feltételekkel őrizet ideje; “anyasági jóváírás”: 1 év/gyerek a biztosított anyának; “Iskoláztatási jóváírás”: 1 év/gyerek az egyik biztosított szülőnek; Súlyosan beteg gyermek gondozása után max. 2 évi biztosítási jóváírás; szülői szabadság max. 3 évig; munkanélküli észak-afrikai háborús veteránok nyugdíj előtti ellátásának időszaka.
Kiegészítő rendszerek a munkavállalók részére (ARRCO) és a management állomány részére (AGIRC): betegségi, anyasági, munkahelyi baleset, rokkantság, munkanélküliségi ellátással és korhatár előtti nyugdíjjal fedezett időszakok; bizonyos háborús időszakok.
Lehetséges-e munkát végezni a nyugdíj mellett? Korlátlan munkavégzés lehetséges azok számára, akik teljes nyugdíjban részesülnek, és akik minden kötelező rendszerből, amelyhez tartoztak, igényelték már a nyugdíj-megállapítást.
Van-e járulékfizetési és/vagy adózási kötelezettség a nyugdíj összegéből? Az itt bemutatott kötelező alap és kiegészítő nyugdíjak adóznak, a kiegészítések (ápolási kieg., stb.) nem. A nyugdíjat általános szociális járulék: 6,6 százalék terheli.
További információk a francia nyugdíjbiztosítás nemzetközi vonatkozású honlapján találhatók:
Centre des Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité Sociale
Minden év júniusában ünnepeljük az Apák napját. Ebből az alkalomból tekintsük át, mikor szerezhet nyugdíjra jogosító szolgálati időt az apuka gyermeknevelési ellátásokkal.
Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése nemcsak azok számára nyitja meg a nyugdíj-igénylés lehetőségét, akik megelőzőleg folyamatosan dolgoztak. Megnyílik ez a lehetőség azok számára is, akik egészségi állapotuk miatt rokkantsági ellátásban részesülnek.
A munkát terhelő adók csökkentését, igazságosabb társadalombiztosítási rendszert követelve rendezett tüntetést és felvonulást Bukarestben hétfőn az Országos Szakszervezeti Tömb (BNS).
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!