Apák napjára – így szerezhet szolgálati időt gyermekneveléssel az apa
Minden év júniusában ünnepeljük az Apák napját. Ebből az alkalomból tekintsük át, mikor szerezhet nyugdíjra jogosító szolgálati időt az apuka gyermeknevelési ellátásokkal.
Kapcsolódó termékek: TB-nyugdíj témájú kiadványok, Adó Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Folytatjuk a szemléletes példák sorát. Ügyvezető megbízási szerződéssel, aki egy másik Kft tevékenységében személyesen közreműködő tag megbízási szerződés alapján; ügyvezető munkaviszonyban, aki személyesen is közreműködik a Kft-ben tagi jogviszonyban, vagy munkaviszonyban, vagy megbízási szerződéssel. Melyik eset miként értelmezhető a társadalombiztosítás szempontjából?
Nézzük tovább az ügyvezetők jogviszonyainak különböző formációit!
8. Ügyvezető megbízási szerződéssel, aki egy másik Kft tevékenységében személyesen közreműködő tag megbízási szerződés alapján. No tessék, ismét itt vannak a megbízási szerződések!
Az előző részekben felhívtam a figyelmet arra, hogy a megbízási szerződés tényleges körülményeit mindenképpen vizsgálni szükséges, mert korántsem biztos, hogy tényleges megbízásról van szó.
Ennek az esetnek a konkrét körülményei a következők:
A Tbj. értelmében társas vállalkozó a korlátolt felelősségű társaság tagja, ha a társaság tevékenységében ténylegesen és személyesen közreműködik, és ezt nem munkaviszony vagy megbízási jogviszony keretében teszi.
Ennek alapján a Pivi Kft-ben minden marad úgy, ahogy van. A magánszemély társadalombiztosítási kötelezettségét a megbízási szerződése és díja alapján kell megítélni. Annak nagysága dönti el, hogy biztosított-e vagy sem.
Társas vállalkozónak minősül a korlátolt felelősségű társaság olyan természetes személy tagja, aki a társaság ügyvezetését nem munkaviszony alapján látja el, és személyes közreműködést sem teljesít ugyanazon cégnél, illetve ha igen, akkor olyan formában, melynek alapján nem társas vállalkozó.
(Hangsúlyozom, hogy ebben a példában nem arról van szó, hogy a magánszemély mindkét helyen társas vállalkozónak minősül, – az majd az utolsó példa lesz, – hanem csak az egyik cégben.)
A szabály következményeként a Gaga Kft-ben 2012. január 1-től a magánszemély tulajdonos ügyvezető, társas vállalkozónak minősül a társadalombiztosítási jogállását tekintve. Ezért a minimális járulékfizetési kötelezettség a Gaga Kft-ben vonatkozik rá. Ezt be kellett jelenteni a T1041-esen, és minden hónapban küldeni a 08-as bevallást.
A jogviszonyokat mindig külön-külön kell értékelni. Ebben a példában cégenként. Ha viszont egy cégen belül van több jogviszony, akkor mindegyiket külön-külön vizsgáljuk.
9. Ügyvezető munkaviszonyban, aki személyesen is közreműködik a Kft-ben tagi jogviszonyban, vagy munkaviszonyban, vagy megbízási szerződéssel.
Túlmenően azon, hogy ez a példa mintegy összefoglalásként is értékelhető, de arra is jó, hogy leszögezzük, a munkaviszonyban történő ügyvezetés a 2012. január 1-től bevezetett új szabályok miatt nem változik meg. Marad a munkaviszony. Ez akkor is így van, ha részmunkaidős, és akkor is, ha teljes munkaidős az ügyvezető. Tehát ebben a vonatkozásban 2012-től nem volt bejelentési kötelezettség.
A havi adó- és járulékbevallást eddig is kellett és ezután is kell küldeni az ügyvezetőről, mert munkaviszony nem létezhet munkabér nélkül. Ugyanakkor a minimálbérre vonatkozó rendelkezéseket is be kell tartani – részmunkaidő esetén arányosítva – a példabeli ügyvezetőnél.
RODIN őszi adókonferenciák |
---|
|
Most pedig vegyük sorra ennek az ügyvezetőnek a személyes közreműködési eseteit!
1.) Munkaviszonyban lévő tulajdonos ügyvezető munkaviszonyban végzi a személyes közreműködését is a cégnél.
Az ügyvezetői munkaviszonnyal kapcsolatban leírtam a tudnivalókat. A tulajdonos munkaviszonyban történő személyes közreműködéséről ugyanezek mondhatók el: teljes munkaidő vagy részmunkaidő, minimálbér (garantált bérminimum a tevékenységtől függően), munkaszerződés, munkakör, stb.
Tehát az ebben a pontban megfogalmazott esetben semmi nem változott januártól.
2.) Munkaviszonyban foglalkoztatott tulajdonos ügyvezető megbízási jogviszonyban végzi ugyanazon társaságnál a személyes közreműködését.
A munkaviszonyban végzett ügyvezetői tevékenység tekintetében semmi nem változott januártól. A munkaviszonyra illetve a munkavállalókra vonatkozó szabályokat kell betartani, ahogy eddig is.
A megbízási jogviszonyban végzett személyes közreműködés esetében vizsgálni kell, hogy ez a jogviszony szabályszerű-e. Az előzőekben leírtam, hogy ennek szerepelnie kell a társasági szerződésben és az ezt megalapozó taggyűlési jegyzőkönyvben annak érdekében, hogy az adó- és munkaügyi ellenőrzés ezt elfogadja. Ebben a tekintetben sajnos az ügyvédek ellenkező véleményét, valamint a társasági szerződés módosításának egyre drágább költségeit nem szabad figyelembe venni, mert egy ellenőrzés könnyen átminősítheti a kellően nem szabályozott megbízási jogviszonyt társas vállalkozói jogviszonnyá, ami utólag igen sokba kerül a minimum-járulék miatt.
Amennyiben azonban nem támadható a megbízási jogviszonyban végzett személyes közreműködés, akkor a megbízási díj alapján állapítható meg a járulékfizetés.
3.) A munkaviszonyban foglalkoztatott tulajdonos ügyvezető társasági tagi jogviszonya alapján végez személyes közreműködést a cégben.
Ebből rögtön megállapíthatjuk, hogy
Ez utóbbi kötelezettség akkor élesedik, ha az ügyvezetést a kft tulajdonosa részmunkaidős munkaviszonyban látja el.
Amennyiben az ügyvezetés ellátása legalább heti 36 órás munkaviszonyban történik, akkor belép a „többes jogviszonyosok” társadalombiztosítási helyzete (Tbj. 31.§). Ilyenkor mindegyik biztosítási jogviszonyban a tényleges jövedelem alapján kell járulékokat fizetni.
Ne feledjék, hogy a társadalombiztosítási jogviszony nem minden esetben egyezik a más törvényekben (Szja, Gt., stb.) megfogalmazott kifejezésekkel!
(Folytatjuk…)
Októbertől megújul a Lex HR!Bővebb tartalommal, 48 színes oldallal, változatlanul magas szakmai színvonalon! |
Minden év júniusában ünnepeljük az Apák napját. Ebből az alkalomból tekintsük át, mikor szerezhet nyugdíjra jogosító szolgálati időt az apuka gyermeknevelési ellátásokkal.
Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése nemcsak azok számára nyitja meg a nyugdíj-igénylés lehetőségét, akik megelőzőleg folyamatosan dolgoztak. Megnyílik ez a lehetőség azok számára is, akik egészségi állapotuk miatt rokkantsági ellátásban részesülnek.
A munkát terhelő adók csökkentését, igazságosabb társadalombiztosítási rendszert követelve rendezett tüntetést és felvonulást Bukarestben hétfőn az Országos Szakszervezeti Tömb (BNS).
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!