Építőipari kollektív szerződés és bértarifa

Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

A SZMM tájékoztatóban tette közzé az Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés 1. számú módosítás hatályának kiterjesztéséről szóló határozatát, amellyel szemben fellebbezésnek helye nincs.

A határozat felülvizsgálata iránt a Kollektív Szerződés hatálya alá tartozó ágazatban működő bármely szakszervezet, illetve munkáltatói érdek-képviseleti szervezet, vagy munkáltató – a határozat közzétételétől számított harminc napon belül – keresettel fordulhat a Fővárosi Bírósághoz. Az Ágazati Kollektív szerződést az alábbi szakágazatban működő munkáltatókra terjesztette ki a miniszter:

• 45.11 Épületbontás, földmunka,
• 45.12 Talajmintavétel, próbafúrás,
• 45.21 Épület, híd, alagút, közmű, vezeték építése,
• 45.22 Tetőszerkezet-építés, tetőfedés, vízszigetelés,
• 45.23 Autópálya, út, repülőtér, sportjátéktér építése,
• 45.25 Egyéb speciális szaképítés,
• 45.31 Villanyszerelés,
• 45.32 Szigetelés,
• 45.33 Víz-, gáz-, fűtésszerelés,
• 45.34 Egyéb épületgépészeti szerelés,
• 45.41 Vakolás,
• 45.42 Épületasztalos-szerkezet szerelése,
• 45.43 Padló-, falburkolás,
• 45.44 Festés, üvegezés,
• 45.45 Egyéb befejező építés,
• 45.50 Építési, bontási eszköz kölcsönzése személyzettel,

Az SZMM közzétette a 2007-2008-as Építőipari Ágazati Bértarifa Megállapodást is. Ennek legfontosabb rendelkezései a következők:

• A munkáltató személyében bekövetkező változások munkavállalókat érintő hatásairól a szakszervezetnek és a munkavállalók közösségének – a változás hatálybalépése előtt – tájékoztatást kell adni. Végelszámolás, csőd, felszámolási eljárás esetén a tájékoztatást a döntés meghozatalától számított 15 napon belül kell megadni.
• Határozott idejű munkaviszony időtartama – az újabb munkaviszony létesítését is ideértve – a hatósági engedélyköteles munkakörök kivételével a három évet nem haladhatja meg.
• A munkahelyen a munkáltató által szervezett szakmai továbbképzésekre fordított időre távolléti díj jár.

A megállapodás mellékletében szerepel a jövő éves bértarifa táblázat, amelyet 2008. január 1-je és március 31-e között az alábbi kiegészítésekkel kell figyelembe venni, ha a minimálbérre, garantált bérre vonatkozó rendelet nem változik:

• A garantált bérminimum összege havi 82 800 Ft.
• A bértételek akkor alkalmazandók, ha a gyakornoknak illetve az ügyviteli alkalmazotti munkakörben nem szükséges a középfokú képzettség, képesítés. Ilyenkor sem lehet azonban teljes munkaidő teljesítésekor a havi alapbér 69 000 Ft-nál kevesebb. Ha szükséges a középfokú képzettség, képesítés, akkor a legalább kétéves gyakorlattal rendelkező ügyviteli alkalmazottak garantált bérminimuma sem lehet kevesebb havi 86 300 forintnál.
• 2 évnél kevesebb szakmai gyakorlattal rendelkező szakmunkás alapbére teljes munkaidő teljesítése esetén nem lehet kevesebb havi 82 800 forintnál.
• Általában valamennyi, legalább középfokú képzettségű, képesítésű 50 év feletti munkavállaló esetében – ha a képzettség, képesítés szükséges a munkakör betöltéséhez – a alapbér összegének a megállapításakor a minimálbérről szóló jogszabályt kell alkalmazni.

---