Kapcsolódó termékek: Adózási kiadványok, Adó Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Hogyan változik a műszakpótlékra jogosító időszak, és hátrányos helyzetbe kerül-e egy kismama, ha visszatér dolgozni? Mi várható 2012-ben a munkajogi változások, a béren kívüli juttatások területén, mekkora béremelést terveznek a cégek, és milyen irányok mentén valósul meg a közszolgálati életpálya? A HR vezetők Országos Konferenciáján kiderült, milyen kihívások előtt áll a szakma a jövőben.
Hogyan változik a műszakpótlékra jogosító időszak, és hátrányos helyzetbe kerül-e egy kismama, ha visszatér dolgozni? Mi várható 2012-ben a munkajogi változások, a béren kívüli juttatások területén, mekkora béremelést terveznek a cégek, és milyen irányok mentén valósul meg a közszolgálati életpálya? A HR vezetők Országos Konferenciáján kiderült, milyen kihívások előtt áll a szakma a jövőben.
A kormány gazdaságpolitikájának középpontjában továbbra is a munkahelyteremtés áll, ennek szellemében végzik munkájukat. Az új Mt. megalkotásakor az Alaptörvény, és a Lisszaboni Stratégia kapcsán készült foglalkoztatási „zöld könyv” irányadó rendelkezéseit, illetve az elmúlt 20 év bírósági gyakorlata mellett az európai uniós irányelvek adta jogi kereteket is alapul vették – mondta Dr. Kardkovács Kolos, a Nemzetgazdasági Minisztérium jogi és koordinációs ügyekért felelős helyettes államtitkára
a HR vezetők Országos Konferenciáján, melyet a Napi Gazdaság szervezésében múlt héten rendeztek meg.
Kiemelte, az új szabályozás tekintetében abból próbálnak kiindulni, hogy közelíteni kell a munkajogot a polgári jog felé, ugyanakkor figyelembe veszik, hogy a polgárjogi mellérendeltség munkaadó és munkavállaló között nem érvényesül. Hozzáfűzte, az új Mt. szabályozási filozófiája szerint tág teret kíván biztosítani a felek megállapodásainak, tehát a kollektív szerződések tekintetében és az üzemi megállapodások szintjén gyakorlatilag a felek a törvényi keretek között bármiben megállapodhatnak, a munkaszerződések esetén pedig a garanciális szabályokat rögzítené a törvénykönyv.
A helyettes államtitkár ugyanakkor a sajtóban megjelent félreértések miatt fontosnak tartotta azt is elmondani, törekednek arra, hogy az új Mt. a munkáltató és a munkavállaló érdekeit egyaránt szem előtt tartsa, azonban a munkaszerződésekben az eddigiekhez hasonlóan csak a munkavállaló javára lehet eltérni, a kollektív szerződések és az üzemi megállapodások területén lesz erre a jövőben jóval tágabb lehetőség. Az új törvénykönyvbe beemelik az egyszerűsített foglalkoztatás, illetve a bedolgozói jogviszony egyes szabályait is.
Részletek a linkre kattintva, a Hrportál cikkében
Forrás: HRportál
Május 31-ig kell elkészíteniük a társasági adóbevallásukat a naptári éves adózóknak. Azon cégek esetében, amelyek kapcsolt ügyleteket is bonyolítottak az adóévben, transzferár-nyilvántartás készítési, valamint transzferár-adatszolgáltatási kötelezettség is felmerülhet. Összefoglaljuk a legfontosabb teendőket.
Az Országgyűlés 2023. decemberében elfogadta a fenntarthatósági jelentéstételi kötelezettségről és fenntarthatósági átvilágítási kötelezettségről szóló törvényt, amelynek az érintett vállalkozásokra irányadó fenntarthatósági célú átvilágítási, valamint jelentéstételi és beszámolási kötelezettségeket megállapító rendelkezései már január 1-jétől hatályosak. A törvényt feldolgozó cikksorozatunk második részében a fenntarthatósági jelentéssel és az ESG beszámolóval foglalkozunk.
A NAV ellenőrzési gyakorlatában egyre komolyabb szerepet kap a transzferárazás auditja. Ráadásul a vonatkozó szabályok is évről-évre egyre összetettebbek. A transzferár-dokumentációs határidők közeledtével érdemes végigtekinteni, hogy mik azok a rejtett csapdák, amelyeket kerüljünk el a dokumentáció és az adatszolgáltatás elkészítésekor. Ebben van segítségünkre a Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértője.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
