Árfolyam az áfában (XXI. rész)
A cikksorozat záró részei az egyablakos rendszer választása esetén alkalmazandó árfolyammal foglalkoznak.
Kapcsolódó termékek: Adózási kiadványok, Adó Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Súlyos és előre nehezen kalkulálható terhet vállal magára az a munkáltató, amelyik nem kellően körültekintően jár el a munkaviszony megszüntetésekor, derül ki dr. Horváth István cikkéből, amely az Adó-Tb Kalauz 2007/9. számában olvasható.
A ˝mennyibe kerül ez nekünk?˝ kérdésére ugyanis nehéz választ adni. Ha a munkáltató alperesként a jogerős ítélet alapján vesztesen távozik a tárgyalóteremből, fizetési kötelezettsége sok esetben legkevésbé a jogsértése súlyától, hanem egyéb, a munkaadói magatartástól független tényezőkön múlik. Hogy például mennyi idő alatt születik meg az ítélet, elhúzódik-e a per, elhelyezkedett-e a felperesi pozícióban lévő kiebrudalt munkavállaló vagy otthon ül, és tervezi, mit csinál majd a pernyertességből befolyó milliókkal. A munkáltatói jogellenes munkaviszony megszüntetés következményei igen csak nagy kockázati tényezőt tartogatnak a pervesztes számára.
A munkáltatói munkaviszony megszüntetése általában valamennyi munkaviszony-megszüntetési mód tekintetében a következő esetekben jogellenes:
Nem jogszerű a munkáltató által közölt rendes felmondás
Nem eredményezi azonban a rendes felmondás jogellenességét, ha a munkáltató a rendes felmondásban rosszul állapította meg a felmondási időt, vagy nem vette figyelembe a felmondási tilalom esetében érvényesülő, a felmondási idő kezdetére irányadó szabályt, vagy a munkavégzés alóli felmentés idejére járó átlagkeresetet késedelmesen fizeti meg, vagy nem fizeti meg a munkavállalónak.
Az általános eseteken túl jogellenes a rendkívüli felmondás, ha
Nem egyértelmű ugyanakkor a bírói gyakorlat a tekintetben, hogy mi a jogkövetkezménye annak, ha a munkáltató a választott szakszervezeti tisztségviselő rendkívüli felmondásához szükséges előzetes véleménykikérést mulasztja el. A Legfelsõbb Bíróság egyik eseti döntésében ugyanis megállapította, hogy amennyiben a munkáltató a választott szakszervezeti tisztségviselő munkaviszonyának rendkívüli felmondásához szükséges előzetes véleménykikérést mulasztja el, ez nem vonja maga után a rendkívüli felmondás jogellenességét. A Legfelsőbb Bíróságnak ugyanakkor van ezzel – legalábbis elvben – ellentétes döntése is, melyben kimondta, hogy a szakszervezeti tisztségviselők védelmére vonatkozó rendelkezés a Munka törvénykönyvében megjelölt felmondási tilalmakkal – tartalmából következően – egy tekintet alá esik. A szerző álláspontja szerint is indokolt e felmondási korlátozás megsértése esetén a jogellenesség megállapítása.
A próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetés az általános szabályokon túl jogellenes, ha a megszüntető nyilatkozatot a munkáltató a próbaidő elteltét követően közli a munkavállalóval vagy érvényesen nem is került sor próbaidő kikötésére.
A cikkből részletesen tájékozódhatunk a jogellenes munkaviszony-megszüntetés jogkövetkezményeiről, színesítve a bírói gyakorlatból vett példákkal.
Dr. Horváth István cikke teljes terjedelemben at Adó-Tb Kalauz 2007/9. számában olvasható.
A cikksorozat záró részei az egyablakos rendszer választása esetén alkalmazandó árfolyammal foglalkoznak.
Hogyan is működik a Meta-learning, és milyen előnyökkel jár a hagyományos gépi tanulási modellekkel szemben? Cikksorozatunkban bemutatjuk egy Meta-learningen alapuló gyakorlati kísérleten keresztül, melynek alapját adózási joggyakorlaton alapuló dokumentumok képezték.
Limitált gyártású cipők kereskedőit ellenőrizték a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) munkatársai, akik ennek során több millió forint értékben adószám nélküli értékesítéseket fedtek fel.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!