A visszamenőleges hatályú jogalkotás tilalma a jogalkotással szemben fogalmaz meg követelményeket, abból a jogalkalmazó kedvezőbb szabályalkalmazására vonatkozó kötelezettségét levezetni nem lehet. A Kúria elvi határozata.
Amennyiben február 20-ig a vasutas szakszervezetek és a MÁV nem tud megállapodni az idei évi bérfejlesztésről, a szakszervezetek március első hetében országos sztrájkot hirdetnek – jelentette be a VDSZSZ Szolidaritás elnöke a bértárgyalásokban résztvevő másik hat szakszervezeti vezetővel közösen tartott sajtótájékoztatón pénteken, Budapesten.
Bt.beltag (vezető tisztségviselő – egy másik cégnél munkaviszonyában fizetés nélküli szabadságon) a gyerek féléves kora után a GYED mellett dolgozna heti néhány órát a saját vállalkozásában.
A külföldi munkáltató által Magyarország területén kiküldetés keretében foglalkoztatott harmadik állambeli munkavállalók társadalombiztosítási jogállását és ehhez kapcsolódóan a szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettséget mutatja be a HR&Munkajog.
Az Adó szaklap írása összefoglalja a béren kívüli juttatási rendszerek leggyakrabban alkalmazott elemeit, továbbá bemutatja 2016. évi adózásukat.
Esélyegyenlőségi ügyben döntött a Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság.
Az azonnali hatályú felmondást meg kell indokolni, a felmondás okának világosan ki kell volna tűnnie. Ha az indoklás közhelyszerű, tartalmatlan, nem felel meg a világosság követelményének, akkor nem is jogszerű. Az elsőfokú ítélettel a másodfokú bíróság és a Kória is egyetértett – derül ki a Kúria honlapján közzétett esetből.
A vezetői megbízás visszavonása esetén a munkáltatót felajánlási kötelezettség terhelte, amely valamennyi felajánlható munkakör tekintetében fennállt [1992. évi XXIII. törvény 31. § (8) bekezdés]. A jogellenes jogviszony megszüntetés Kttv. szerinti jogkövetkezményeit kell alkalmazni a Ktv. alapján indult perekben is [2012. évi V. törvény 3. § (5) bekezdés].
A minimálbér nőtt, a közmunkabér maradt – ez is kiderül a Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztálya által összeállított dokumentumból. 8 éve nem nő a nyugdíjminimum, a gyes, a családi pótlék, az illetményalap.
Együtt lépnének fel a vasutas szakszervezetek, ha nem lesz megállapodás a 2016-os bérekről.
A munkavállalók fele részesül valamilyen jutalomban teljesítményéért az év végén, nagyobb eséllyel kapnak jutalmat vagy bónuszt a férfiak, ezen belül is a fiatalabb férfi munkavállalók – derült ki a Profession.hu állásportál 4814 válaszadó bevonásával készült nem reprezentatív kutatásából.
Az Adó szaklap írása összefoglalja a béren kívüli juttatási rendszerek leggyakrabban alkalmazott elemeit, továbbá bemutatja 2016. évi adózásukat.
Mennyi pénz jár igazolt távollétnél, hogyan lehet átvinni a szabadságot a következő évre? Ezeket és más fontos tudnivalókat is megtalál Munkaidő rovatunk tavalyi 10 legfontosabb cikkét felsoroló összeállításunkban.
Munkabér rovatunk tavalyi 10 legfontosabb cikkét tartalmazza az összeállításunk.
A szakszervezetek szerint még mindig nincs értékelhető munkáltatói ajánlat a vasutas munkavállalók bérfejlesztésére, a munkáltató nem közölte ajánlatát.
Döbbenetes esetekről számol be a munkaügyi hatóság jelentése a szabadságok kiadását illetően.
A munkáltatók közel 85 százalékánál tártak fel a munkavállalók felét érintő munkaügyi jogsértést – derül ki a munkaügyi hatóság összefoglaló jelentéséből, amely a szabadságra vonatkozó szabályok célellenőrzéséről szól.
A minimálbér 111 ezer forint, a garantált bérminimum pedig 129 ezer forint lesz 2016. január 1-jétől – az erről szóló kormányrendelet a keddi Magyar Közlönyben jelent meg.
A munkavállalót januártól is legalább napi 500 forint napidíj illeti meg belföldi kiküldetéskor, a gépkocsivezetők napidíj-átalányt kaphatnak, amelynek az összege 3 ezer forint – az erről szóló kormányrendelet a Magyar Közlönyben jelent meg.
Január 1-jétől 5 százalékkal nő a fizetésük a rendvédelmi dolgozóknak.
