Rendszeresen előfordul építőipari cégek ellenőrzésekor, hogy a munkavállalói telefonos jelzést követően a munkáltatók az ellenőrzés megkezdését követő pár percen belül bejelentik a foglalkoztatottakat. Ám más ágazok sem mondhatók makulátlannak – derül ki az NGM Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztályának jelentéséből.
A minimálbér-emelés és az szja-csökkentés nyomán az átlagfizetés vásárlóereje érdemben nőtt.
Az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi) azt javasolja, hogy az állami köznevelési intézményekben a nevelési-oktatási munkát segítő, nem pedagógus végzettségű dolgozók számára az idén két alkalommal 35 ezer forintos pluszjuttatás járjon – közölte Sipos Imre köznevelési helyettes államtitkár a köznevelési kerekasztal keddi budapesti ülése után.
A kereskedelmi törvény és a Munka törvénykönyve számos előírása vonatkozik a vasárnap újra nyitó üzletekre. Ezeket vették sorba a Réti, Antall és Társai PwC Legal ügyvédi iroda szakértői.
A Policy Agenda számításai szerint tavaly havi 88 ezer forint volt az egy felnőttből álló háztartás átlagos létminimumértéke, és a lakosság 41,5 százaléka ennél alacsonyabb jövedelemből élt.
A 2016. évi bértárgyalások folytatását kezdeményezik a villamosenergia-ipari munkáltatók a szakszervezeteknél – közölte az EDF DÉMÁSZ, az E.On csoport, az Elmű-Émász társaságcsoport és az MVM csoport kedden. Az ágazati szakszervezet szerint közel vannak a megállapodáshoz, azonban bejelentették a sztrájkhelyzetet is.
Szolgálati időként azt az időtartamot kell figyelembe venni, amely a felperes jogviszonyának jogellenes megszüntetése napjától a bíróság jogerős ítéletében megállapított határozott idő lejártáig tartott volna a jogellenes megszüntetés nélkül.
Kollektív szerződéssel járhat annak is a vasárnapi pótlék, akinek alapesetben nem jár, ugyanakkor nagyon rosszul is járhat a munkavállaló, ha aláírja, hogy a pótlékot beépítsék az alapbérébe – a Munkajog.hu Kártyás Gábor munkajogászt kérdezte a kötelező vasárnapi zárvatartás eltörlése kapcsán reflektorfénybe került vasárnapi pótlékról.
Ennek mértékéről még tartanak a bértárgyalások az ágazati szereplőkkel – mondta az államtitkár.
Már mérik fel a sztrájkhajlandóságot, a szakszervezet szerint ugyanis igazságtalan a tervezett törvény.
Az egyik szakszervezet vezetője még a sztrájkot is fölvetette a vasárnapi boltzár eltörlése miatt.
Okafogyottá tette a kormány a vasárnapi zárva tartásról szóló népszavazást a javaslatával, amely a vasárnapi munkavégzés tilalmáról szóló törvényt visszavonja, és visszaállítja a 2015. március 14-i állapotot. Csökken a kereskedelmi dolgozók vasárnapi pótléka.
Az Mt. 193. §-a igen rugalmas feltételeket biztosít a munkáltatónak a munkaidő beosztásában. Akár 3 nappal a tényleges munkavégzés előtt is elegendő behívni a munkavállalót munkavégzésre. Ha pl. a munkavállaló 2-3 napot dolgozik havonta ténylegesen, és azt is egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, akkor mi lehet a praktikus és törvényes módja a szabadság számításának? Ehhez kapcsolódó további kérdésem: a 3 napos törvényi előretartás akár 2 napra is csökkenthető, ha a felek ebben állapodnak meg?
Az Mt. 143. §-a rendelkezik a rendkívüli munkaidőre járó bérpótlék illetve szabadidő elszámolásáról. A 145. § (1) bekezdése rendelkezik arról, hogy bérpótlékot is magában foglaló alapbért állapíthatnak meg a felek. Ez a bekezdés a rendkívüli munkavégzésre járó bérpótlékra nem vonatkozik. A kérdésem arra irányul, hogy kollektív szerződésben ettől eltérően megállapítható havi átalány a rendkívüli munkavégzés idejére? Pl. egy havi béres dolgozónál előírhatja a kollektív szerződés vagy a munkaszerződésben megállapodhatnak a felek arról, hogy havonta 200 óra egy adott munkavállaló elvárt havi munkaideje? Mit jelent pontosan a 156. § (1) a) bekezdése, miszerint egyenlőtlen munkaidő-beosztás és havibéres díjazás esetén a munkavállalónak – a beosztás szerinti munkaidő mértékétől függetlenül – a havi alapbére jár?
Több mint tízszeres különbség is lehet az óránként számított munkaerő-költségek között, amelyek tavaly 4,1 és 41,3 euró között mozogtak az Európai Unióban (EU) – derült ki az Eurostat, az EU statisztikai hivatalának pénteken közzétett adataiból.
Milyen ütemezésben kaphat tiszteletdíjat egy alapítvány kuratóriumi elnöke?
A bértárgyalásokat eredménytelennek értékelte a szakszervezet, ezért sztrájkbizottságot alakított.
Adómentes lehet-e a szakszervezet által a sztrájk idejére adott, a kieső munkabért pótoló segély?
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat honlapjának segítségével megkísérlünk rendet vágni a foglalkoztatási támogatások nehezen átlátható világában. Valamennyi támogatásról elmondható, hogy nem érhető el bárhol bármely munkáltatónak, így konkrét ügyekben az előzetes tudakozódás elengedhetetlen. Sorozatunk második részében a hátrányos helyzetű munkavállalók továbbfoglalkoztatásának támogatásáról, a szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzési támogatásáról, a munkaviszonyban állók képzési támogatásáról és a munkába járáshoz kapcsolódó helyközi utazási költségek támogatásáról írunk.
Ha a dolgozó elfelejti lehúzni belépőkártyáját, akkor milyen esetben tekinthető naprakésznek a munkáltató munkaidő-nyilvántartása? A Kúria elvi határozata irányt mutat.
