Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Az a közfoglalkoztatott, aki e héten vagy később kap elhelyezkedési juttatást, örülhet, mert a kifizetés adó és járulékmentes a pénteken közzétett törvény értelmében.
A Magyar Közlöny 71. számában (2016. május 20.) szereplő 2016. évi XLIV. törvény egy eldugott szegletében, a sor végén kullogva a közalkalmazottak számára igen fontos rendelkezés látott napvilágot.
A törvény címe sem igazán figyelemfelkeltő, mivel elsősorban a könyvvizsgálói tevékenységről és kamaráról szóló törvényre hivatkozik, azonban az utolsó paragrafus az szja törvényre vonatkozó módosítást tartalmaz. Ennek értelmében az szja törvény adómentes bevételekről szóló 1. számú melléklete kiegészül a „közfoglalkoztatottakat a közfoglalkoztatottak elhelyezkedési juttatásáról szóló kormányrendelet alapján megillető elhelyezkedési juttatás”-okkal.
A hivatalos indokolás szerint a kormányzati cél a közfoglalkoztatásból az elsődleges munkaerőpiacra visszalépők arányának növelése, melyet jelen rendelkezéssel igyekeznek – még tovább – ösztönözni. Első lépésként ugyanis január elsejétől hatályba lépett a 328/2015. (XI. 10.) Korm. rendelet, mely elhelyezkedési juttatást állapít meg azon közfoglalkoztatottaknak, akik jogviszonyuk időtartamának lejártát megelőzően elhelyezkednek a versenyszférában határozatlan idejű (vagy legalább 1 évre szóló határozott idejű) és legalább napi 6 órás munkaviszony keretében.
E juttatás adózása azonban eddig osztozott a közfoglalkoztatott alapjogviszonyának megítélésében, azaz nem önálló tevékenységként, mint bér került számfejtésre és kifizetésre. Az új intézmény hatékony működése érdekében azonban úgy látta a jogalkotó, hogy indokolt a juttatás adómentessé tétele, mely így sem szja-nak, sem járulékoknak nem képezi alapját, és így bevallási kötelezettség sem kapcsolódik hozzá.
A juttatás havi összege a mindenkori öregségi nyugdíj 80%-a, ami jelenleg így 22 800 forintot tesz ki, és azon hónapokra jár, ameddig a közfoglalkoztatási jogviszonya az „új” munkaviszony létesítése hiányában fennállt volna. A munkaviszony meglétét havonta kell igazolni
A cikk szerzője, Kertész Gábor az Accace adómenedzsere. Az Accace az Adó Online szakmai partnere.
A Magyar Közlöny 71. számában (2016. május 20.) szereplő 2016. évi XLIV. törvény egy eldugott szegletében, a sor végén kullogva a közalkalmazottak számára igen fontos rendelkezés látott napvilágot.
A törvény címe sem igazán figyelemfelkeltő, mivel elsősorban a könyvvizsgálói tevékenységről és kamaráról szóló törvényre hivatkozik, azonban az utolsó paragrafus az szja törvényre vonatkozó módosítást tartalmaz. Ennek értelmében az szja törvény adómentes bevételekről szóló 1. számú melléklete kiegészül a „közfoglalkoztatottakat a közfoglalkoztatottak elhelyezkedési juttatásáról szóló kormányrendelet alapján megillető elhelyezkedési juttatás”-okkal.
A hivatalos indokolás szerint a kormányzati cél a közfoglalkoztatásból az elsődleges munkaerőpiacra visszalépők arányának növelése, melyet jelen rendelkezéssel igyekeznek – még tovább – ösztönözni. Első lépésként ugyanis január elsejétől hatályba lépett a 328/2015. (XI. 10.) Korm. rendelet, mely elhelyezkedési juttatást állapít meg azon közfoglalkoztatottaknak, akik jogviszonyuk időtartamának lejártát megelőzően elhelyezkednek a versenyszférában határozatlan idejű (vagy legalább 1 évre szóló határozott idejű) és legalább napi 6 órás munkaviszony keretében.
E juttatás adózása azonban eddig osztozott a közfoglalkoztatott alapjogviszonyának megítélésében, azaz nem önálló tevékenységként, mint bér került számfejtésre és kifizetésre. Az új intézmény hatékony működése érdekében azonban úgy látta a jogalkotó, hogy indokolt a juttatás adómentessé tétele, mely így sem szja-nak, sem járulékoknak nem képezi alapját, és így bevallási kötelezettség sem kapcsolódik hozzá.
A juttatás havi összege a mindenkori öregségi nyugdíj 80%-a, ami jelenleg így 22 800 forintot tesz ki, és azon hónapokra jár, ameddig a közfoglalkoztatási jogviszonya az „új” munkaviszony létesítése hiányában fennállt volna. A munkaviszony meglétét havonta kell igazolni
A cikk szerzője, Kertész Gábor az Accace adómenedzsere. Az Accace az Adó Online szakmai partnere.
