Megnyitott a Prohuman Zrt. új régiós központja Pécsen
A térségben várható növekvő munkaerőigény kielégítésére új dél-dunántúli régiós központot adott át az ország vezető HR szolgáltatója, a Prohuman Zrt. csütörtökön.
Visszaszorul néhány cafeteria-elem
Kapcsolódó termékek: Adózási kiadványok, Adó Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Az adóváltozások miatt rosszul járnak az önkéntes- és az egészségpénztárak – derül ki a Napi.hu által idézett kutatásból.
Jövőre változik az öngondoskodási célú juttatások egy részének adókörnyezete: a pénztárakba nyújtott munkáltatói hozzájárulás közterhe 34,51 százalékról 49,98 százalékra nő. Fata László cafeteria-szakértő 219 munkáltató megkérdezésével végzett kutatást a munkáltatók reakciójáról; erről számol be a Napi.hu.
A megkérdezett cégeknél a munkavállalói állomány 58 százalékánál van lehetőség arra, hogy a közterheket is tartalmazó (bruttó) cafeteria keretből válasszanak önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást; a megkérdezett cégek ezen jövőre sem változtatnak. Ezzel szemben 11-ről 24 százalékra nő azon alkalmazottak aránya, akik egyáltalán nem választhatják ezt a béren kívüli juttatást.
Hasonló képet mutat az egészségpénztári hozzájárulás munkáltatói megítélése is. Míg a bruttó cafeteria keretben az idén és jövőre is 63 százalék kínálja ezt a lehetőséget, addig a nettó keretet alkalmazóknál 10 százalékkal csökkenhet a juttatást használni kívánók aránya. Emellett 11 százalékkal nőhet azok csoportja, akiknél jövőre a tervek szerint nem szerepel ez a juttatás a kínálatban.
További részleteket itt talál.
Jövőre változik az öngondoskodási célú juttatások egy részének adókörnyezete: a pénztárakba nyújtott munkáltatói hozzájárulás közterhe 34,51 százalékról 49,98 százalékra nő. Fata László cafeteria-szakértő 219 munkáltató megkérdezésével végzett kutatást a munkáltatók reakciójáról; erről számol be a Napi.hu.
A megkérdezett cégeknél a munkavállalói állomány 58 százalékánál van lehetőség arra, hogy a közterheket is tartalmazó (bruttó) cafeteria keretből válasszanak önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást; a megkérdezett cégek ezen jövőre sem változtatnak. Ezzel szemben 11-ről 24 százalékra nő azon alkalmazottak aránya, akik egyáltalán nem választhatják ezt a béren kívüli juttatást.
Hasonló képet mutat az egészségpénztári hozzájárulás munkáltatói megítélése is. Míg a bruttó cafeteria keretben az idén és jövőre is 63 százalék kínálja ezt a lehetőséget, addig a nettó keretet alkalmazóknál 10 százalékkal csökkenhet a juttatást használni kívánók aránya. Emellett 11 százalékkal nőhet azok csoportja, akiknél jövőre a tervek szerint nem szerepel ez a juttatás a kínálatban.
További részleteket itt talál.
Kapcsolódó cikkek
2024. június 13.
A munkáltatók 37 százaléka tervez létszámbővítést a harmadik negyedévben a Manpower feljegyzése szerint
A magyarországi munkáltatók 37 százaléka tervezi bővíteni munkaerőkeretét a harmadik negyedévben, az előző negyedévben mért 31 százalék után, a leépítést tervező cégek aránya ugyanebben az időszakban 23 százalékra emelkedett 22 százalékról – derül ki a Manpower Magyarország csütörtökön közzétett negyedéves munkaerőpiaci előrejelzéséből.
2024. június 11.
A szünidei diákmunka és a nyugdíj kapcsolata
Megmutatjuk, milyen kapcsolatban áll a diákmunka és a nyugdíj, mikor szerez szolgálati időt a diák a munkavégzéssel, és mikor nem.