…megállapodás alapján pénzben meg lehet váltani. 2012. december 31. napjáig azonban még érvényesen köthető ilyen megállapodás. A rendes szabadság mellett a betegszabadság, a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadságok…
…szabadság A szülési szabadság a korábbi szabályokhoz képest nem változott, az anya gyermeke születése esetén legfeljebb 24 hét szülési szabadságra jogosult. A szülési szabadságot úgy kell kiadni, hogy legfeljebb 4…
…a hatályos és az új Munka Törvénykönyve is plusz szabadsággal honorálja a gyermeket nevelő munkavállalókat. dr. Kártyás Gábor friss blogbejegyzésében a gyermekneveléssel összefüggő szabadságokat – pótszabadság, munkaidő-kedvezmény – tekinti át….
…munkajogi szabályozás változása a munkavállalók lényeges jogait és alapvető érdekeit ne sértse – áll az indokolásban. Így csak jövőre kell alkalmazni a szabadság és az átlagkereset helyébe lépő távolléti díj…
…Az új Mt hatályba lépte előtt érdemes megfontolniuk a cégeknek, mikor rendelkeznek a munkaidőről – tanácsolta a munkajogász. Fontos újdonságok csak jövőre lépnek életbe A szabadsággal kapcsolatos új rendelkezések csak…
…szó – például a munkaviszony megszüntetésénél. Tekintsünk át néhány alapszabályozást, például: bérezés, szabadság, kártérítési felelősség, felmondás. Mi változik július 1-től? Először is: a kormány elé kerül a Munka Törvénykönyve hatálybalépéséhez…
…A felmondási tilalom alá eső időszakok alatt tehát a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt. Ezek a védett időszakok az alábbiak: a várandósság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása…
…történik majd a szabadidők kiadhatósága kapcsán is, hiszen megállapodás alapján a szabadság egy része, és a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként adott pihenőidő akár a tárgyévet követő év végéig is kiadható lesz….
…munkáltató és a munkavállaló el kívánnak térni a Munka Törvénykönyve általános szabályaitól (ilyen lehet például az egybefüggő szabadság mértékére, illetve a szabadság átvitelére vonatkozó szabályok, valamint az átalánydíj jellegű bérmegállapodások)….
…szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság teljes egészében, valamint a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságból legfeljebb 3…
…napot meghaladó fizetés nélküli szabadságot a felmondási idő megállapításakor nem lehet figyelembe venni. Két kivétel van: szülési szabadság, a gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság, ezek jogszerző idők. A…
…szabadságra való jogosultság Kivételes esetben a munkaviszony szünetelésének időtartamára is jár szabadság. E körbe tartozik – többek között – a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138….
…a felhalmozódott szabadságát (a szülési szabadság 6 hónapjára és a gyermekgondozásra járó fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára járó szabadságát) kiveszi és nem a pénzbeli megváltást választja. Új szabállyal is…
A hatályos szabályozás értelmében a szabadság kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére adható ki, azaz a munkáltató nem zárhatja ki azt, hogy akár három hétre egyhuzamban szabadságra menjen dolgozója,…
…Kivételes esetben a munkáltató kettőnél több részletben is kiadhatja a szabadságot, azonban így is megilleti a munkavállalót évenként egyszer legalább 14 összefüggő nap távollétet biztosító szabadság. A közszférában alkalmazott megoldáshoz…
A munkáltató által fizetendő támogatás konkrét összegét a felek határozzák meg, ebből következően előfordulhat, hogy a cég csak a tandíjat és a tanulmányi szabadságra járó díjazást fizeti, az utazási és…
…közvetlen versenytárs országokban életkortól függetlenül 20-25 munkanap a szabadság, míg nálunk életkortól függően 20-30 nap. A feltörekvő európai országokban valóban a 20 munkanap fizetett éves alapszabadság az általános. A törvényi…
…szabadság (azaz alapszabadság és a pótszabadság együttes időtartamának) egynegyedét legkésőbb az esedékesség évét követő év március 31-ig, kollektív szerződés rendelkezése esetén az esedékesség évét követő év június 30-ig adhatja ki….
…a szabadság természetben kiadható, tehát a munkaviszony megszűnéséig. Amennyiben a munkáltató nem adja ki a törvényben előírt határidőben a szabadságot, ez nem eredményezi a szabadság elvesztését. A szabadság pénzbeli megváltását…
…irányuló jogviszony létesítésének napjától, a jogviszony megszűnésének napjáig. A statisztikai állományi létszámba sorolandók: a munkáltatónál munkavégzésre irányuló jogviszonyban állók, kivéve a szülési szabadságon lévők, a szülési szabadság első napjától, a…
