…munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Mindehhez nem szükséges, hogy a munkavállaló előzetesen kérelmezze a távollét engedélyezését, s a munkáltatónak nem is kell ehhez hozzájárulnia. A munkavállaló feladata csupán annyi,…
…a munkahelyükön hozzáférjenek a közösségi média internetes felületeihez. Ami azonban ennél is fontosabb, az az, hogy a munkaadók közel 60 százaléka megjegyezte, ellenőrzi is munkavállalóinak munkahelyi közösségimédia-használatát. Ha a munkavállaló…
…elvinni a munkahelyről, akkor a fahulladék, csomagolóanyag stb. elvételéért nincs helye rendkívüli felmondásnak. Végül, annak is lehet munkajogi következménye, ha a munkavállaló a munkaviszonyon kívül követ el lopást. A munkavállaló…
…tud érdemben a sérelmet szenvedő munkavállaló. A munkáltató kötelezettségei A mobbing számos esetben vezethet a sérelmet szenvedő munkavállaló keresőképtelenségéhez (idegi kimerültség, stressz stb.), illetve hosszú távon a munkavállaló munkaviszonyának, ilyen…
…vonatkozik, ha a munkavállaló munkaviszonya egész évben fennáll. Ha a munkavállaló munkaviszonya nem a teljes adóévre terjed ki, akkor a 100 ezer forintnak a munkavállaló által az adott munkáltatónál az…
…kikötést nem tartalmazhat. Hasonló probléma a kölcsönzött munkavállalókat érintő szabályok köre. A kollektív szerződés hatálya az aláíró munkáltatóval munkaviszonyban állókra terjed ki. Mivel a kölcsönzöttek a kölcsönbeadóval állnak munkaviszonyban, ezért…
…a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörben foglalkoztatott munkavállalók részére időközben adott átlagos éves béremelés mértékét – ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértékét…
…a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörben foglalkoztatott munkavállalók részére időközben adott átlagos éves béremelés mértékét – ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértékét…
A munkavállalói kötelezettségszegés legkézenfekvőbb következménye, hogy a munkavállaló nem szerzi meg (elveszti) azt a jogot, ami az adott kötelezettség teljesítéséhez volt kötve. Például, az igazolatlanul hiányzó munkavállaló nem jogosult munkabérre…
…napi munkaidő kezdetét maga határozhatja meg. Ebben az esetben minden olyan munkaóra, amit a munkavállaló a napi munkaidőn felül teljesít, „túlóra” lesz. Ugyancsak „túlóra” keletkezik akkor is, ha a munkavállaló…
…vonatkozik, ha a munkavállaló munkaviszonya egész évben fennáll. Ha a munkavállaló munkaviszonya nem a teljes adóévre terjed ki, akkor a 100 ezer forintnak a munkavállaló által az adott munkáltatónál az…
…kikötést nem tartalmazhat. Hasonló probléma a kölcsönzött munkavállalókat érintő szabályok köre. A kollektív szerződés hatálya az aláíró munkáltatóval munkaviszonyban állókra terjed ki. Mivel a kölcsönzöttek a kölcsönbeadóval állnak munkaviszonyban, ezért…
A munkaviszony olyan egzisztenciális jelentőségű, tartós jogviszony, amelyben a munkavállaló egész személyiségével vesz részt. Nem egyszerűsíthető le egy egyszerű árucsere viszonyra, ahol a munkavállalót a munkaerejéért cserébe bér illeti meg,…
…napi munkaidő kezdetét maga határozhatja meg. Ebben az esetben minden olyan munkaóra, amit a munkavállaló a napi munkaidőn felül teljesít, „túlóra” lesz. Ugyancsak „túlóra” keletkezik akkor is, ha a munkavállaló…
A munkaviszony olyan egzisztenciális jelentőségű, tartós jogviszony, amelyben a munkavállaló egész személyiségével vesz részt. Nem egyszerűsíthető le egy egyszerű árucsere viszonyra, ahol a munkavállalót a munkaerejéért cserébe bér illeti meg,…
A munkavállalói kötelezettségszegés legkézenfekvőbb következménye, hogy a munkavállaló nem szerzi meg (elveszti) azt a jogot, ami az adott kötelezettség teljesítéséhez volt kötve. Például, az igazolatlanul hiányzó munkavállaló nem jogosult munkabérre…
…a béremelést tartalmazó módosítása csak szóban köttetik meg, a munkavállaló sem vitatja az írásbeli forma hiányát – az első bérfizetésig. De ilyen eset lehet az is, amikor a munkavállaló szóban…
…biztosíthatja, illetve a kormányrendeletben meghatározott esetekben, utazási költségtérítés formájában köteles a munkavállaló utazási költségeihez hozzájárulni. A kormányrendelet szerint az alábbi esetekben jár kötelezően a munkavállaló részére az utazási költségtérítés a…
…írja elő, tehát a munkaadóknak (kölcsönvevőknek) nem kell az adott munkavállalót elbocsájtaniuk. A kikölcsönzött munkavállalók saját állományba vétele az Mt. VI. fejezete, a munkáltató személyében bekövetkező változás szabályai szerint kerülhetnek…
…korlátozások nélkül kérhető a munkavállalótól. Amennyiben a munkavállaló nyilatkozik arról, hogy a teljes levelezés kizárólag munkahelyi tárgyú abba a munkáltató korlátozás nélkül betekinthet. Abban az esetben, ha a munkavállaló tartósan…
