…Emellett a munkáltatói kártérítési felelősség szabályai bizonyos értelemben enyhébbek lesznek a munkáltatóra nézve, a munkavállaló kártérítési felelősség szabályai pedig szigorúbbak lesznek a munkavállalókra nézve. A munkáltatóra nézve megszűnik az a…
…új Munka Törvénykönyvéről a közeljövőben: Május 24: Munkajogi ismeretek bérszámfejtőknek Május 31: A rendes szabadság kiadása Június 5: A 2012-es I. törvény: Az új Munka Törvénykönyve Június 13: Munkabér és…
…működnek (pl. étterem, benzinkút, stb.), vagy ahol megszakítás nélküli munkarendben dolgoznak a munkavállalók (pl. szállodai recepció). A munkáltató vasárnapra rendes munkaidőt: a rendeltetése folytán e napon működő munkáltatónál vagy munkakörben,…
…a behívásos munkavégzést, a több munkáltató részére végzett munkát és a munkakör megosztását. A munkaerő-kölcsönzésre, iskolaszövetkezeti munkára és a vezető munkavállalókra vonatkozó szabályok körében is tartalmaz érdemi módosításokat a törvény….
…javaslatcsomaggal kapcsolatban kifejtette: szeretnék elérni, hogy az új Munka törvénykönyve egységes eljárási rendet rögzítsen a munkavállalói kötelezettségszegés, vagy egyéb jogsértés esetére, és ne munkavállalónként, üzemenként, cégenként lehessen azt meghatározni, mert…
Az elállás törvényben szabályozott talán legfontosabb esete, hogy a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdetének napja közötti időszakban a munkaszerződéstől bármelyik fél elállhat. Ennek feltétele, hogy a munkaszerződés megkötését követően…
…a munkaidő? Június 5: A 2012-es I. törvény: Az új Munka Törvénykönyve – átfogó felkészítés hatályba lépés előtt Szeptember 11-12: HR Mozaik – Munkajogi prioritások vállalatvezetői szemmel Az összes Rodin-konferenciát…
…Hogyan változik a munkaidő? Szeptember 11-12: HR Mozaik – Munkajogi prioritások vállalatvezetői szemmel Az összes Rodin-konferenciát itt találja. A Complex Kiadó munkajogi kiadványai között itt válogathat. Arra a kérdésére, milyen…
…nem lehet. A munkáltató haladéktalanul köteles a munkavállalónak visszafizetni a biztosíték jegybanki alapkamattal növelt összegét, ha a munkavállaló munkaköre megváltozásával a biztosíték adásának feltétele megszűnik, vagy a munkaviszony véget ér….
…meg. Így a már betanult munkaerő elveszíti a munkalehetőséget, a kölcsönbeadónak új munkatársakat kell toboroznia, a kölcsönvevőnek pedig betanítani őket. Ezért azt javasolták, hogy munkaszervezési okra – például újabb megrendelésekre…
Fontos lesz a munkavégzés helye A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei közül egy fontos dolog változik: a munkaszerződésnek a munkahelyről is rendelkezni kell – mondta dr. Bankó Zoltán, a Pécsi Tudományegyetem…
…a munkavállalónak. Ha a munkavállaló által betöltött munkakörben a részmunkaidős foglalkoztatás nem lehetséges, a munkáltató és a munkavállaló megállapodhatnak egy másik munkakörben. Ha ez sem lehetséges, a munkáltató a munkavállalónak…
…a felek megállapodásává teszi a munkaszerződést, cinikus módon úgy tesz, mintha a felek egyenrangúak lennének, pedig a munkáltató és a munkavállaló soha nem egyenrangú, hiszen a munkáltató oldalán legtöbbször ott…
…határozatok 80 százaléka esetén utóellenőrzést is kell tartani. A munkaügyi felügyelők az irányelv szerint a helyszínen a munkaszerződések mellett elsősorban a munkabér mértékére, a munkabér védelmére, valamint a jogviszony megszűnésekor…
Néhány fontosabb változás: 1. Az alapszabadság húsz nap marad, de változás, hogy a munkáltatóknak évente hét munkanap szabadságot legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadniuk. 2. Az…
…a béremelés elmulasztását: azok a munkaadók, amelyek nem emelik a munkabéreket annyira, hogy a nettó összeg ne változzon, két évig nem indulhatnak közbeszerzési eljáráson, és kizárják magukat az állami támogatásokból…
…miniszterelnök a munka törvénykönyvéről szóló javaslat záróvitájában. Fontosabb módosítások a 2012 július elsején hatályba lépő jogszabályból: 1. Az alapszabadság húsz nap marad. A munkáltatóknak évente hét munkanap szabadságot legfeljebb két…
Az új munka törvénykönyve az ígéretekhez híven valóban csak a fő garanciák mentén szabályozza a munkaviszonyokat, és bőven nyújt teret a foglalkoztatóknak a jog kreatív alkalmazására, a munkáltató és munkavállaló…
…várja, de a szakszervezetek és a munkavállalói szervezetek még kemény vitákra készülnek az új Munka törvénykönyvéről. A műszakpótlék kérdése és a szakszervezeti vezetők munkajogi védettsége lehet a két legérzékenyebb téma….
…megállapodása rövidebb teljes munkaidőt is előírhat. Ha legalább heti 36 órás rövidebb teljes munkaidőt állapítottak meg, a munkáltató és a munkavállaló írásban megállapodhatnak legfeljebb egy éves határozott időtartamra a munkaidő…
