…túl a pihenőnap, munkaszüneti nap vagy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a nulla órás munkanap. Arra is lehetőség van, hogy a felek kizárják ennek a szabálynak az alkalmazását, ehhez azonban erre vonatkozóan…
A szakszervezeti munkaidő-kedvezmény célja annak biztosítása, hogy a munkavállalónak ne a szabadidejében kelljen az érdekképviseleti munkával foglalkoznia. A munkaidő-kedvezmény felhasználása ebből eredően célhoz kötött: csak a szakszervezeti munkával összefüggő célra…
…illeti meg a munkavállalót, illetve a beosztása szerinti egyéb esetleges pótlékok Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás tudnivalói Az egyenlőtlen beosztású munkavállalók esetében a munkaidőkeret végén történő egyenleg megállapításakor a munkaidőkeret időszakában elrendelt…
…túl a pihenőnap, munkaszüneti nap vagy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a nulla órás munkanap. Arra is lehetőség van, hogy a felek kizárják ennek a szabálynak az alkalmazását, ehhez azonban erre vonatkozóan…
A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló heti két pihenőnap illeti meg. Ezt egyenlő és egyenlőtlen munkaidő-beosztásban is biztosítani kell, azzal a különbséggel, hogy utóbbi esetben a heti pihenőnapok a munkaidőkeret…
…fektetni. A munkaügyi hatóság ugyanis azt is ellenőrzi, hogy a munkavállaló számára átadásra került-e a munkaidő-beosztása, annak megfelelően kerül-e foglalkoztatásra. A munkaidő-beosztást legalább hét nappal korábban és legalább egy hétre…
A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló heti két pihenőnap illeti meg. Ezt egyenlő és egyenlőtlen munkaidő-beosztásban is biztosítani kell, azzal a különbséggel, hogy utóbbi esetben a heti pihenőnapok a munkaidőkeret…
…fektetni. A munkaügyi hatóság ugyanis azt is ellenőrzi, hogy a munkavállaló számára átadásra került-e a munkaidő-beosztása, annak megfelelően kerül-e foglalkoztatásra. A munkaidő-beosztást legalább hét nappal korábban és legalább egy hétre…
…a vasárnap pedig a munkavállaló heti két pihenőnapja. Az általános munkarendnél rugalmasabb munkaidő-beosztás lehetőségét teremti meg az egyenlőtlen munkaidő-beosztás, annak révén, hogy a napi munkaidő és a heti pihenőnapok egyenlőtlenül…
…napra nélkülöznie a munkaerőt, a munkavállaló pedig takarékoskodhat az évi pár nap fizetett távollétével. Ez azonban mégis tilos. A Munka Törvénykönyve szerint a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni….
…napra nélkülöznie a munkaerőt, a munkavállaló pedig takarékoskodhat az évi pár nap fizetett távollétével. Ez azonban mégis tilos. A Munka Törvénykönyve szerint a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni….
…korlátokat állít a törvény. A munkáltató a munkaidő-beosztásának, a beosztás előzetes közlésének és a teljesítés nyilvántartásának kötelezettsége alól csak a köteletlen munkarendben mentesül. Ehhez az szükséges, hogy a munkáltató írásban…
A munkarend meghatározása és a munkaidő beosztása alapvetően a munkáltató joga és kötelessége. Az Mt. ugyanakkor több alternatívát is biztosít, a munkavégzés történhet kötött, vagy rugalmas munkarendben, esetleg egyéni beosztás…
A munkarend meghatározása és a munkaidő beosztása alapvetően a munkáltató joga és kötelessége. Az Mt. ugyanakkor több alternatívát is biztosít, a munkavégzés történhet kötött, vagy rugalmas munkarendben, esetleg egyéni beosztás…
…korlátját, hiszen a munkavállaló a munkaszerződés aláírásával nem ilyen munkavégzési körülményekbe egyezett bele. Így naptári évente a kiküldetés időtartama összesen legfeljebb 44 beosztás szerinti munkanap, vagy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén 352…
…évenként nem haladhatja meg összesen a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy a 352 órát. A várható időtartamról a munkavállalót tájékoztatni kell. (Az időbeli korlátot kollektív szerződés eltérően, a munkavállalóra hátrányosabban…
…hasonló speciális eset a már közölt munkaidő-beosztás módosítása. Eszerint a munkáltató az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban…
…évenként nem haladhatja meg összesen a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy a 352 órát. A várható időtartamról a munkavállalót tájékoztatni kell. (Az időbeli korlátot kollektív szerződés eltérően, a munkavállalóra hátrányosabban…
…a szálláshely-szolgáltatási tevékenység, az utazásszervezői és utazásközvetítői tevékenység. A munkaidő beosztása idénymunka esetén nagyobb szabadságot enged a munkáltatóknak, így az általános munkarenden túl, egyenlőtlen munkaidőbeosztás és munkaidőkeret alkalmazása esetén az…
…ez szerda 06.00-tól kezdődő munkavégzést jelent. A fenti, pihenőidőre vonatkozó szabályokat a 2017. január 1-jét követően kezdődő munkaidőkeret, elszámolási időszak vagy közölt munkaidő-beosztás tekintetében kell alkalmazni. További – belföldi munkáltatókat…
