A hazai szabályozás szerint nem munkaidő a munkavállaló lakó- vagy tartózkodási helyéről a tényleges munkavégzés helyére, valamint a munkavégzés helyéről a lakó- vagy tartózkodási helyére történő utazás tartama. Azaz nem…
…ennek megfelelően kell nyilvántartani és elszámolni. Mivel itt fogalmilag a munkaidő-beosztáson kívüli időszakról beszélünk, ez egyben munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő lesz, annak minden bérpótlék vonzatával. Ez független attól, hogy a…
…munka igazolásával kapcsolatos papírmunkát. Ezt is munkaidőként kell tehát elszámolni. Ez a jelen esetben azt is jelenti, hogy a munkavállaló a beosztásához képest csak később végzett, ami ezért munkaidő-beosztástól eltérő…
…(http://munkajog.hu/rovatok/munkaido/munkaidokeret-es-elszamolasi-idoszak) áttekintjük az egyenlőtlen munkaidő-beosztás lényegét, jelentőségét, valamint az egyenlőtlen munkaidő-beosztásra lehetőséget biztosító, legelterjedtebb munkajogi intézményt, a munkaidőkeretet. A cikksorozat második részében (http://munkajog.hu/rovatok/munkaido/munkaidokeret-es-elszamolasi-idoszak-ii) a gyakorlatban kevésbé alkalmazott elszámolási időszak intézményével…
…ennek megfelelően kell nyilvántartani és elszámolni. Mivel itt fogalmilag a munkaidő-beosztáson kívüli időszakról beszélünk, ez egyben munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő lesz, annak minden bérpótlék vonzatával. Ez független attól, hogy a…
…a legtöbb munkavállalót szabadsággal kapcsolatos jogsértés. Az előbbieken túl a munkaidőre vonatkozó szabályok (munkaidő-beosztással kapcsolatos rendelkezések megsértése, napi, illetve heti munkaidő megengedett legmagasabb mértékének túllépése) figyelmen kívül hagyása az intézkedések…
…is meg van. A törvény szerint a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra (illetve a beosztás szerinti munkaidőre) kell kiadni. Nem lehet szó munkanapról akkor, amikor a munkavállaló más okból mentesül…
…munkaidő-beosztást köteles legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. Ugyanakkor a munkáltató az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy…
…kerülne az egyenlőtlen munkaidő beosztás fogalma, a tervezet szerint egyenlőtlen munkaidőbeosztás ha a munkáltató: a munkaidőt a napi munkaidőtől, a heti pihenőnapot a 105. § (1) bekezdéstől: “A munkavállalót hetenként…
…Jelentős újításként hozta fel, hogy a fejlesztéssel megvalósították a vállalatoknál már meglévő rendszerek integrációját, kompetenciatársító felületet alakítottak ki, amelyek alkalmasak a valós kompetenciák figyelésére és összevethetők a teljesítményértékeléssel. A beosztás…
…volt a beosztott munkaidő. Az órás elszámolásnál viszont a beosztás szerinti időtartamot kell figyelembe venni, és annak megfelelően csökkenteni az éves keretet. Az óraszámon alapuló elszámolásnak értelemszerűen csak egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál…
…és annak megfelelően csökkenteni az éves keretet. Az óraszámon alapuló elszámolásnak értelemszerűen csak egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál van jelentősége. Egyenlő munkaidő-beosztás mellett ugyanis minden munkanapra azonos óraszámot oszt be a munkáltató, így…
…rendkívüli munkaidőnek minősül az előzetes munkaidő-beosztástól eltérő (munkanapon, heti pihenőnapon, vagy – az e napon beosztás szerint is foglalkoztatható közalkalmazott számára – munkaszüneti napon), a munkaidőkereten felül teljesített munkaidő, valamint…
…a behívással vegyítjük, hiszen az előbbi már önmagában felmentést ad a munkaidő-beosztás előzetes közlésére vonatkozó munkáltatói kötelezettség alól. Hasonlóan ritka, hogy egy vezető dolgozzon részmunkaidőben, hiszen ezek a munkakörök –…
…kell számolnia: A munkaidő-beosztás hét nappal korábban, egy hétre előre történő írásbeli közlése (azaz, hétfőn közölni kell a következő hét hétfőtől vasárnapig terjedő munkaidő-beosztását a munkavállalókkal); Munkaidő-beosztás módosítása legalább négy…
…valamint a munka díjazására vonatkozó rendelkezések is felhívják. Alkalmazni kell a munkaidőkeretben ledolgozandó órák meghatározásakor, a szabadság munkaidő-beosztás hiányában történő kiadásakor, illetve a havi bér, a távolléti díj egy órára,…
A Munka Törvénykönyvének ez a két intézménye az, ami alapján a foglalkoztató a munkavállalók részére rendes munkaidőben egyenlőtlen munkaidő-beosztást jogosultak elrendelni. Az Mt. kimondja, hogy a munkaidő-beosztás szabályait, a munkarendet…
…Itt speciális munkaidő-beosztási szabályokkal történik a foglalkoztatás, például a beosztást a munkavégzés előtt legkésőbb 3 nappal közölni kell a munkavállalóval. Ezek a speciális beosztási szabályok csak akkor alkalmazhatók, ha legfeljebb…
A Munka Törvénykönyvének ez a két intézménye az, ami alapján a foglalkoztató a munkavállalók részére rendes munkaidőben egyenlőtlen munkaidő-beosztást jogosultak elrendelni. Az Mt. kimondja, hogy a munkaidő-beosztás szabályait, a munkarendet…
…hogy felmondással megszüntesse a munkaviszonyt. A részmunkaidős foglalkoztatás speciális esetei Kifejezetten részmunkaidős munkaviszonyról rendelkezik az úgynevezett behívás. Itt speciális munkaidő-beosztási szabályokkal történik a foglalkoztatás, például a beosztást a munkavégzés előtt…
