…munkaidő mértéke – legfeljebb a rövidebb teljes munkaidő megállapításának napjától a munkaidő megemeléséről szóló megállapodás hatálybalépésének napjáig tartó időtartamra számított különbözetének figyelembevételével emelhető meg oly módon, hogy a teljes munkaidő…
…végén kitölteni. Egyszerűsített foglalkoztatásnál a munkaidő-beosztás a Munka Törvénykönyve rendelkezéseitől eltérően az egybefüggő munkavégzés első napján is közölhető. A munkáltató munkaidőkeret hiányában is elrendelhet egyenlőtlen munkaidő-beosztást, és nem kell alkalmazni…
…szabállyal együtt idővel tulajdonképpen ki is kophat a túlórafizetés a bérelszámolásból. Véglegesítette ugyanis a kormány azt a válság alatt meghozott változtatást, amely szerint a munkaidő átcsoportosítható, ezáltal „”csúsztatott”” munkaidő-keret valósítható…
…heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat”” Cst.-ben foglalt fordulata a szerző megítélése szerint a munkaidő heti mértékére, és nem annak beosztására vonatkozik. Eltérő értelmezés alapján egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén…
…vagy az erre jogosultak esetében a garantált bérminimum egy órára eső összegének szorzataként kell megállapítani. Ha a munkáltató csak egyes munkaműveletek elvégzését tervezi, a fajlagos munkaidő-szükségletet az összes fajlagos munkaidő-szükséglet…
…munkaközi szünet idejére az előbbiekből következően díjazás sem jár. Ettől eltérően ugyanakkor kollektív szerződés vagy a felek megállapodása rendelkezhet úgy, hogy a munkaközi szünet a munkaidő része, ezáltal a munkaidő…
…ha a teljes munkaidő napi 8 óránál rövidebb, arányosan növelt mértékben, amennyiben viszont hosszabb, arányosan csökkentett mértékben kell figyelembe venni. Részmunkaidő esetén a havi, heti és napi bértételt a munkaidő…
…fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében rendelhető el. De mikor is beszélünk rendkívüli munkavégzésről? Rendkívüli munkavégzésnek minősül: • a munkaidő-beosztástól eltérő, • a munkaidőkereten felüli, illetve •…
…esetben független a munkaidő hosszától. A részmunkaidőben és a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló teljes körű biztosítottként a társadalombiztosítási ellátások teljes körére jogosultságot szerezhet. A járulékfizetési kötelezettség a munkaviszonyra vonatkozó szabályok…
…költséghatékonyan biztosíthatja a szükséges munkaerőt. Fontos szabály, hogy részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkabér legfeljebb a munkaidővel arányos mértékben csökkenhet, egyébként a foglalkoztatás diszkriminatívnak minősülhet. Munkaidőkeret bevezetése Dr. Szarvas Júlia kiemelte:…
…idehaza és külföldön is egyre nehezebb elhelyezkedni. Míg 2008 második felében a dolgozók döntő többsége az elbocsátást választotta a munkaidő-, illetve bércsökkentés helyett – ha ilyen választás elé állították -,…
…kapcsolatos mulasztás, illetve hiányosság a munkáltató felelőssége lesz. 2. A munkaidő-nyilvántartást a munkáltató székhelyén kell tartani A munkaidő-nyilvántartás hollétével kapcsolatosan az Mt. nem határoz meg semmilyen kötelezettséget a munkáltató részére,…
…hogy a beosztás szerinti heti munkaidő mértékét a munkaidőkeret átlagában kell figyelembe venni. Lényeges pontosítás, hogy a napi munkaidő tekintetében az ügyelet teljes tartamát munkaidőként kell figyelembe venni, ha az…
…munkaidővel dolgozzanak. Az elképzelés szerint, ahol rövidebb munkaidővel meg tudják tartani a piacot, a dolgozók fizetésének kieső részét a munkahelymegtartó támogatásból pótolják – írja a Népszabadság. A munkahelyek megtartása uniós…
…forint, 2009. július 1-jétől 2009. december 31-ig 87 500 forint. Továbbra is él az a szabály, miszerint az órabértételt, ha a teljes munkaidő (figyelem, ne részmunkaidő!) napi 8 óránál rövidebb,…
…vagy a beosztott munkaidőn túl kell dolgozni),a munkaidőkereten felüli munkavégzés (pl. egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén napi átlagban 8 órán felüli munkavégzést rendelnek el),az ügyelet alatti munkavégzés (pl. a munkáltató telephelyén elrendelt…
Az uniós szakminiszterek által a múlt héten kötött kompromisszum alapján a munkaidő felső határa általános szabály szerint továbbra is heti 48 óra lenne, de a munkáltató és a munkavállaló szerződéses…
…– pontatlan munkaidő nyilvántartást vezet, vagy pedig eleve úgy határozza meg a nyolcórás munkaidő mellé az egyes munkakörökhöz járó feladatokat, hogy csak 10-12 órás munkával lehet azokat elvégezni. Ha pedig…
…munka, vagy a szektor specifikus szabályok által meghatározott mértékben) minősüljön a munkaidő korlát szempontjából figyelembe veendő munkaidőnek, illetve rendkívüli munkavégzésnek. A módosított szabályok szerint a heti munkaidő legmagasabb mértékére megállapított…
…ez az idő is beleszámít a ledolgozható munkaidőre vonatkozó korlátok kiszámításába. Mint mondta, már Magyarországon is alkotmánybírósági döntés van arról, hogy az ügyeleti idő nem független a munkaidőtől. Forrás: Origo…
