A munkavállaló szabadsága alap-és pótszabadságból tevődik össze. Az alapszabadság mértéke 20 munkanap, a pótszabadságok száma pedig attól függ, hogy a pótszabadság törvényben felsorolt jogcímei közül melyek irányadóak a munkavállalóra. Ahogy…
A munkavállaló szabadsága alap-és pótszabadságból tevődik össze. Az alapszabadság mértéke 20 munkanap, a pótszabadságok száma pedig attól függ, hogy a pótszabadság törvényben felsorolt jogcímei közül melyek irányadóak a munkavállalóra. Ahogy…
…alapszabadság jár, melyhez az életkortól függően jár pótszabadság. Fiatalkorú esetén az életkor szerinti pótszabadság helyett a 18. életévét be nem töltött munkavállaló részére (utoljára abban az évben, amelyikben a 18….
…éves korra eléri a maximum évi 10 pótszabadság napot. De nem csak életkor után jár pótszabadság, a szülő munkavállalót 16 évesnél fiatalabb gyermeke után is megilleti a pótszabadság, 1 gyermek…
…(3) bekezdés] A munkavállaló a 16 évesnél fiatalabb gyermeke után pótszabadság igénybevételére jogosult ˙(utoljára abban az évben, amelyben a gyermek 16. életévét betölti), amelynek mértéke egy gyermeke után 2, két…
…éves korra eléri a maximum évi 10 pótszabadság napot. De nem csak életkor után jár pótszabadság, a szülő munkavállalót 16 évesnél fiatalabb gyermeke után is megilleti a pótszabadság, 1 gyermek…
…(3) bekezdés] A munkavállaló a 16 évesnél fiatalabb gyermeke után pótszabadság igénybevételére jogosult ˙(utoljára abban az évben, amelyben a gyermek 16. életévét betölti), amelynek mértéke egy gyermeke után 2, két…
…5, 37. életévétől 6, 39. életévétől 7, 41. életévétől 8, 43. életévétől 9, 45. életévétől 10 munkanap pótszabadság jár. A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először,…
…kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. A fogyatékos gyermekre tekintettel a pótszabadság ettől pozitív irányba eltérően, emelt mértékben jár, fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő. A pótszabadság igénybevételével…
…lehet felülírni. Emellett két olyan szabály van, amelytől kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el. Egyrészt, a felek az adott naptári évre megállapodhatnak, hogy az életkori pótszabadság kiadására az…
Gyermekek után járó pótszabadság Hány nap szabadság jár egy évre? Milyen esetekben jár pótszabadság? A legtöbb munkavállalót ez utóbbi körben a gyermekek után járó pótszabadság érinti, amelynek mértékét és igénybevételének…
…vagy több pótszabadságra válhat jogosulttá. Például, a gyermeke után pótszabadság illeti meg a szülőt, először abban az évben, amikor a gyermek megszületett. Elképzelhető, hogy a januári kalkulációnál még maga a…
…szabadságot, kollektív szerződés esetén a szabadság egynegyedét lehet átvinni következő év március 31-ig, a felek adott évre vonatkozó írásbeli megállapodása alapján az életkor szerint járó pótszabadságot a következő év végéig…
…szabadságot, kollektív szerződés esetén a szabadság egynegyedét lehet átvinni következő év március 31-ig, a felek adott évre vonatkozó írásbeli megállapodása alapján az életkor szerint járó pótszabadságot a következő év végéig…
A szabadságon belül alap- és pótszabadságot különböztethetünk meg. Az alapszabadság mértéke húsz munkanap, a legtöbb dolgozót pedig az életkor alapján járó pótszabadság is megillet. Utóbbi a Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint…
…a gyermek után járó pótszabadságot. Sem a rendes szabadság, sem a pótszabadság kiadására eddig nem került sor, hiszen a szülés óta még nem állt munkába. A munkaviszony megszűnésekor a járó,…
Minden gyermeket nevelő munkavállaló ismeri a szülői pótszabadság intézményét, ahogyan a szülési, gyermekgondozási szabadság lehetőségéről is sokan tudnak. De mi a helyzet akkor, ha nem tervezetten, illetve nem egy teljes…
A gyermek nevelésével kapcsolatos pótszabadság A pótszabadságra vonatkozó rendelkezések szerint a munkavállalót a tizenhat évesnél fiatalabb egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után pedig összesen…
A Munka törvénykönyvének (Mt.) januári módosítása szerint megszűnt az a lehetőség, hogy az alapszabadság és az életkor után járó pótszabadság harmada a felek közti megállapodással átvihető a következő évre. Idén…
A Munka törvénykönyvének (Mt.) januári módosítása szerint megszűnt az a lehetőség, hogy az alapszabadság és az életkor után járó pótszabadság harmada a felek közti megállapodással átvihető a következő évre. Idén…
