A munkavállalónak okozott kárért a magánmunkáltató is obejktíven felel

Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Ugyanis az Alkotmánybíróság megsemmisítette a Munka Törvénykönyvének azt a rendelkezését, miszerint a tíz főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató magánmunkáltató a munkavállalónak okozott kárért csupán vétkessége esetén felel.

Az Alkotmánybíróság 41/2009. (III. 27.) AB határozatával 2009. december 31-i hatállyal megsemmisítette a Munka Törvénykönyve 175. §-ának (1)-(2) bekezdéseit.

A hatályos rendelkezés alapján a legfeljebb tíz főfoglalkozású munkavállalót foglalkoztató magánszemély munkáltató, a munkavállalónak okozott kárért vétkessége esetén felel. Ezzel szemben a 174. §-ban meghatározott általános szabály értelmében a munkáltató felelőssége objektív.

Az Alkotmánybíróság a határozat indokolásában többek között kifejti, hogy önmagában a foglalkoztatotti létszám alapján a munkáltató gazdasági helyzete, teljesítő képessége, pénzügyi helyzete nem ítélhető meg. Kizárólag a munkáltató cégformájától sem függ a fizető-, illetve teljesítőképessége. A munkáltató egyebekben a munkavállaló alkalmazásának időtartama alatt bármikor gazdasági társasággá alakulhat át és ekkor már az általános szabályok szerint felel.

A taláros testület megállapította, hogy nincs ésszerű alkotmányos indoka a munkáltatói felelősségi alakzatok közötti, a cégformán és a főfoglalkoztatotti létszámon alapuló különbségtételnek.
A testület a megsemmisítés időpontjának meghatározásakor figyelemmel volt arra, hogy a megfelelő időt biztosítson a munkáltatóknak a megváltozott jogi helyzethez való alkalmazkodásra.

---