NAV: ízesített elektronikus cigaretták árusítóira csaptak le
Az ellenőrök az elmúlt időszakban is sikerrel csaptak le az ízesített elektronikus cigaretták árusítóira – tudatta a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV).
Kapcsolódó termékek: Adózási kiadványok, Adó Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Biztosan számíthatnak a cégek arra, hogy a munkaügyi és adóellenőrzések során azt is nézik az illetékes szervek, hogy a vállalkozások miként reagáltak az idei adóváltozásokra.
Az idén bevezetett új adótörvények az alacsonyabb keresetű munkavállalókat hátrányosan érintették, az ő esetükben nem volt ritka a nettó munkabérek csökkenése sem. De voltak olyan esetek is, amikor a magasabb fizetésűek – akiknek elvileg plusz pénzt hoztak volna az adóváltozások – bruttó bérét úgy változtatta meg a munkaadó, hogy a korábbi nettó keresetüknek megfelelő összeget vigyenek haza. Utóbbi cégek lettek volna a kormány (igazából munkába sem lépett) bérkommandójának célpontjai, és vélhetően ők állnak majd azon munkaügyi és adóellenőrzések célkeresztjében, amelyek vizsgálni és büntetni fogják azokat akik nem tesznek eleget a kormányzati bérelvárásoknak.
– Amennyiben a nettó bér fogalmát a pénzen kívüli egyéb juttatásokra is kiterjesztjük, akkor megfelelő bérezési és cafetéria rendszer kialakításával alacsony költségen meg lehet felelni a hivatalok elvárásainak – állítja Semerédy Péter, az Optisoft Számítástechnikai, Pénztárszolgáltató, Könyvelő és Oktató Nyrt. elnök-vezérigazgatója, aki példát is hoz.
A hagyományosan, munkabér formájában fizetett húszezer forintos többletből valójában csak 12 436 forint marad a munkavállaló zsebében, miközben mindösszesen 25 700 forintnyi költsége van a munkáltatónak. Ez 48,4 százalékos effektív juttatást jelent. Ennél sokkal kedvezőbb a kifizetés hasznosulása akkor, ha az összeg cafetéria, például egészségpénztári tagdíj formájában cserél gazdát. Ennél a megoldásnál a húszezer forintnak jóval nagyobb része, a teljes munkáltatói költség 75,8 százaléka, összesen 18 040 forint jut a dolgozóhoz, és a munkáltatónak is csak 23 808 forint költsége van rajta.
Azaz, megelőlegezve, hogy a következő év sem lesz sokkal kedvezőbb a munkavállalóknak és a munkaadóknak, mint az idei, érdemes elkezdeni gondolkozni azon, miként optimalizálhatók a humánerőforrás költségek. Amennyiben egy vállalat még nem vezetett be cafetéria-rendszert, nem fizetett a munkavállalók egészségpénztári számlájára, nem járult hozzá étkezésükhöz vagy közlekedésükhöz, akkor már a nulláról kiépített rendszer is jó eséllyel bruttó bérköltségcsökkenést eredményez a munkáltatónál, miközben a dolgozók nettóban magasabb összértékhez jutnak. További megtakarítást hozhat, ha kártyás megoldáson alapul a dolgozói plusz juttatások rendszere.
Míg korábban elsősorban nagyfoglalkoztatóknak érte meg a béren kívüli juttatások rendszerének bevezetése, a gazdasági környezet változásai és a technológiai fejlődés együttesen odavezetett, hogy a KKV piacon is létjogosultsága van ennek az ösztönző rendszernek – állítja Semerédy Péter.
Forrás: Nol.hu
Az ellenőrök az elmúlt időszakban is sikerrel csaptak le az ízesített elektronikus cigaretták árusítóira – tudatta a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV).
Tovább haladva az Egyiptom áfa-rendszerét bemutató cikksorozatban, vizsgáljuk meg a kimenő oldali áfa néhány érdekes elemét; ezek egyike, hogy a Szuezi-csatorna használata áfamentes.
Kilencvenezer doboz zárjegy nélküli cigarettát talált a NAV egy Komárom-Esztergom vármegyei raktárban, a csempészáru egy részét harminc raklap pénztárgép csomagolásába rejtették – közölte a NAV Közép-dunántúli Bűnügyi Igazgatóságának sajtóreferense.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!