Májustól kevesebb táppénz

Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Májustól felére csökken a táppénz napi maximuma és veszélyeztetett terhesség esetén már a keresőképtelenség első napjától táppénz jár, nem pedig betegszabadság. A módosításokat a az államháztartási törvény módosításáról szóló 2011. évi XXXI. törvény tartalmazza.

A 2011. évi XXXI. törvény egyrészt módosította Munka Törvénykönyvének 137. § (1) bekezdését. Eszerint a munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelenség idejére – ide nem értve a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenséget, valamint a veszélyeztetett terhesként történő gondozásba vételt követő, terhesség miatti keresőképtelenséget – naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadság illeti meg.

Így április 30-tól veszélyeztetett terhesség esetén a munkavállalónak már a keresőképtelenségének első napjától táppénz jár, és nem a munkáltató által finanszírozott betegszabadság.

A 2011. évi XXXI. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997.évi LXXXIII. törvény 48.§ (8) bekezdését is módosította, eszerint: a táppénz összege folyamatos, legalább kétévi biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának 60%-a, ennél rövidebb biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt ötven százaléka, azzal, hogy a táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 200 százalékának, a biztosítási jogviszony megszűnését követően a minimálbér 150 százalékának harmincad részét.

Ebből következően a táppénz összege havonta a minimálbér kétszeresét, passzív táppénz esetén pedig annak 150 százalékát nem haladhatja meg.

Az új szabályokat az április 30-át követően bekövetkező keresőképtelenség esetén kell alkalmazni. Az intézkedéssel egyértelműen a magasabb keresetűek járnak rosszul,a munkáltatóknak viszont kedvezőek az új szabályok, hiszen a kevesebb táppénzzel kevesebb táppénz-hozzájárulás fizetési kötelezettség is járul. Ráadásul a terhesség alatti táppénz első 15 napját sem a munkáltatónak kell finanszíroznia.

---