Cikkek szerző szerint:

Elkötelezetten – a munkavállalói kötelezettségek forrása

Szerző: Dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2020. január 2.
Címkék: fegyelmi büntetés, Munka törvénykönyve, munkavállalói elkötelezettség, munkaviszony, munkaviszony megszűntetése
Rovat: Munkaügyek

Munkavállalói kötelezettségeket fogalmazhatnak meg a munkaviszonyra vonatkozó szabályok, így különösen a munkaviszonyt szabályozó jogszabályok valamint a munkavállalókra irányadó kollektív szerződés. A jogszabályok közül természetesen a Munka Törvénykönyve a leglényegesebb. Sajnos nem segít átlátni a munkavállalói kötelezettségek rendszerét, hogy e törvénykönyv a legkülönfélébb helyeken, elszórtan tartalmaz a munkavállalókra kötelezettségeket rovó rendelkezéseket.

Nemet mondani – a munkáltatói utasítás megtagadása

Szerző: Dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. december 12.
Címkék: munkáltatói utasítás megtagadása
Rovat: Munkaügyek

A jogszerű munkáltatói utasítások betartásának elmulasztása a legsúlyosabb fegyelmi következményekkel is járhat. Ám vannak esetek, amelyekben a munkavállaló nemet mondhat, sőt egyesekben egyenesen kötelező az utasítás megtagadása.

Mi ellen véd a betegség? – avagy a keresőképtelen elbocsátása

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. december 5.
Címkék: betegszabadság, felmondás keresőképtelenség esetén, felmondási korlátozás, keresőképtelenség
Rovat: Munkaügyek

Jóllehet évek óta nincs hatályban az a szabály, hogy a munkavállalónak nem lehet felmondani keresőképtelensége idején, ma is számos bizonytalanság látszik a gyakorlatban.

Elkötelezetten – a munkavállalói kötelezettségek forrása

Szerző: Dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. november 28.
Címkék: A Munka díjazása, alapelv, Általános rendelkezések, azonnali hatályú felmondás, bírói gyakorla, egyoldalú kötelezettségvállalás, együttműködési kötelezettség, fegyelmi büntetés, felmondási idő, határozott idejű munkaviszony, írásbeli figyelmeztetés, joggal való visszaélés tilalma, jóhiszemű és tisztességes joggyakorlás, kártérítés, kártérítési felelősség, keresőképtelenség, kollektív szerződés, Munka törvénykönyve, munkaerő-kölcsönzés, munkaidő, munkajog, munkakör, munkakör átadása, munkaköri leírás, munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme, munkáltatói felmondás, munkáltatói utasítás, munkára képes állapot, munkaszerződés, munkavállaló, munkavállaló kártérítési felelőssége, munkavállaló magatartása, munkavállalói kötelezettségszegé, munkavégzés helye, munkavégzési kötelezettség, munkaviszony teljesítése, pihenőidő, rendelkezésre állási kötelezettség, szóbeli figyelmeztetés, távmunka, titokvédelem, utasításadási jog
Rovat: Munkaügyek

Jó néhány kiemelten fontos munkajogi jogintézmény központi kategóriája a munkavállalói kötelezettségszegés.

Meggondolta magát? – elállás a munkaszerződéstől

Szerző: Dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. október 15.
Címkék: elállás a munkaszerződéstől
Rovat: Munkaügyek

Mi a helyzet akkor, ha a felek a munkaszerződést már megkötötték, azonban a munkaviszony még nem kezdődött el? Erre szolgál a munkaszerződéstől való elállás intézménye; cikkünk ennek szabályairól szól.

„Túlhajtás nélkül” – azaz: mennyit lehet dolgozni egy nap?

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. szeptember 27.
Címkék: általános munkarend, beosztás szerinte munkaidő, munkaidő, munkaidő-beosztás
Rovat: Munkaügyek

Ha csak arra az alapvető kérdésre keressük a választ, hogy legfeljebb hány órát lehet egy nap vagy egy héten dolgozni, máris értelmezési nehézségekbe ütközhetünk.

Édes a pihenés – a heti pihenőidő és a heti pihenőnap különbsége

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. július 19.
Címkék: egyenlőtlen munkaidő-beosztás, heti pihenőidő, heti pihenőnap, Munka törvénykönyve, munkaidő-beosztás, munkaidő-keret, munkaidő-szabályozás
Rovat: Munkaügyek

A munka törvénykönyve kétféle lehetőséget nyújt a munkavállaló heti pihenésének biztosítására: heti pihenőnapokat vagy heti pihenőidőt kell adni a számára. Mi a különbség a kettő között? Mikor melyiket érdemes alkalmazni?

Hogyan ne dolgozzunk? – a távollét munkajogi jogcímei – 1. rész

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. március 22.
Címkék: munkaközi szünet, munkaszüneti nap, pihenőidő, szabadnap, távollét
Rovat: Munkaügyek

A munkamentes idők sokféle kategóriába tartozhatnak, s ezek elkülönítése a gyakorlatban igen lényeges, hiszen meghatározásukra, díjazásukra, megszakíthatóságukra eltérő szabályok vonatkoznak.

Mennyit ér a munkahelyi egyenlő bánásmód?

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. február 8.
Címkék: diszkrimináció, diszkriminációmentes foglalkoztatás, egyenlő bánásmód követelménye, egyenlő bánásmód megsértése
Rovat: Munkaügyek

A diszkriminációmentes foglalkoztatás nemcsak „fejben dől el”. A szabályok betartása sok esetben pénzkérdés.

A részmunkaidős foglalkoztatás öt buktatója

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. január 11.
Címkék: egyenlő bánásmód követelménye, részmunkaidő, részmunkaidős foglalkoztatás
Rovat: Munkaügyek

A részfoglalkoztatás számos fejtörést okoz a gyakorlatban. A fő dilemma, hogy a részmunkaidős dolgozót pontosan milyen vonatkozásban kell a teljes munkaidőstől eltérően, és milyenben vele azonosan kezelni.