2012-től, így 2019-ben is csak a teljes nyugdíjkorhatár betöltésétől állapítható meg öregségi nyugdíj. Korábbi időpontban egyedül a nők negyven év jogosultsági idővel történő kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetősége áll rendelkezésre.
A hozzátartozói nyugellátások között az árvaellátás sok gyermek, fiatal megélhetésének segítője. Az ellátásra vonatkozó előírások 2019. január 1-jétől néhány ponton módosultak, bővült az árvaellátásra magántanulóként jogosultak köre is.
2019. január 1-től bevezetésre került a gyermekek otthongondozási díja. Az új ellátás a szociális ellátások körében pénzbeli ellátásnak minősül.
Sokszor előforduló kérdés, hogy ha a nyugdíj jogosultsághoz csak egy kicsi hiányzik, de a fennálló élethelyzet miatt nagyon fontos lenne, hogy a nyugdíj megállapításra kerüljön, van-e lehetőség az egyéni körülmények alapján kedvezmény nyújtására, méltányosság gyakorlására.
A 2018. július 25-ét követő kezdő időponttól megállapított öregségi nyugdíjaknál, beleértve az öregségi teljes és résznyugdíjat, valamint a nők negyven év jogosultsági idővel történő kedvezményes nyugellátását is már nem jogosultsági előfeltétel a biztosítási jogviszony megszüntetése a nyugellátás kezdő időpontjában
Év elejétől alkalmazzuk azt a kedvező változást, hogy 2019. január 1-jétől módosulnak a nyugdíj melletti keresőtevékenység szabályai. Sok gyakorlati kérdés felmerül az új helyzettel kapcsolatban.
A nyugdíj összegének kiszámítása iránt minden évben nagy az érdeklődés. Nézzük meg, hogyan is történik 2019-ben!
A nők negyven év jogosultsági idővel történő kedvezményes nyugellátásának lehetőségével kapcsolatban sok kérdés merül fel a jogosultsági feltételek összetettsége miatt, érdeklődnek többek között a nagymama gyesről is. Az a kérdés is fölmerül olykor, hogy a nagypapa mehet-e gyesre, és ha igen, nyugdíjába beszámít-e ez az időszak.
A hozzátartozói nyugellátások között az árvaellátás sok gyermek, fiatal megélhetésének segítője. 2019-től több ponton kedvezőbbé vált a jogi szabályozás.
A munkaviszony, a foglalkoztatás terén több szabálynál találkozunk a jelentős, tartós egészségi problémával küzdő munkavállalók védelmével, kedvezményeivel kapcsolatos rendelkezésekkel. Ilyen kedvezményes rendelkezés például az, hogy nevezettek évi öt munkanap pótszabadságra jogosultak egészségi állapotuk miatt. 2018. január 1-től aktualizálásra, pontosításra került a Munka Törvénykönyve fogalomtárában ennek a személyi körnek a meghatározása.
