Bejelentkezés Hírlevél

dr. Dobosi Kinga cikkei

Zaklatás a munkahelyen
dr. Dobosi Kinga  |  2023. június 20. Munkaügyek

Zaklatás a munkahelyen

A munkáltatók az egészséges és biztonságos munkahelyi környezet megteremtése körében számos kötelezettséggel néznek szembe. Meg kell felelniük a munkavédelmi előírásoknak, a dolgozók érdekeit szem előtt tartva kell megszervezniük a munkavégzést és érdemes figyelmet fordítaniuk a manapság kifejezetten népszerű, munka és magánélet közötti egyensúly fenntartására is. Az egészséges és biztonságos munkahelyi környezet követelményének való megfelelés azonban nem áll meg az általános értelemben vett munkavédelmi előírások betartásánál, hiszen, ha a munkáltatóknak arról is gondoskodniuk kell, hogy a munkavállalók ne egy toxikus, bántalmazó közegben kényszerüljenek dolgozni. Az alábbi cikkünkben áttekintjük a munkahelyi zaklatás témakörét és azt, hogy mit tehet a munkáltató, ha ilyen jellegű magatartást tapasztal.

Szabadság arányosítása
dr. Dobosi Kinga  |  2023. június 13. Munkaügyek

Szabadság arányosítása

Évközben kezdődő vagy megszűnő munkaviszony esetén gyakorta felmerül a kérdés, hogy mennyi szabadság jár még a munkavállalónak. Az alábbi cikkben ennek szabályait tekintjük át.

Munkavégzés éjszaka
dr. Dobosi Kinga  |  2023. június 6. Munkaügyek

Munkavégzés éjszaka

Számos kutatás bizonyította, hogy az éjszakai munkavégzés rendkívüli fizikai és mentális megterhelést jelent az alkalmazottak számára. A hazai és az uniós szabályozás számos garanciális és védelmi szabályt fogalmaz meg, amellyel kompenzálni kívánja az érintett dolgozókat. Az alábbi cikkben ezeket a rendelkezéseket tekintjük át, különös tekintettel az éjszakai munkavégzés fogalmára, valamint elrendelésének és díjazásának speciális szabályaira.

Magánügyek a munkahelyen, avagy telefonozás munkaidőben
dr. Dobosi Kinga  |  2023. május 23. Munkaügyek

Magánügyek a munkahelyen, avagy telefonozás munkaidőben

Valószínűleg már mindenkivel előfordult, hogy munkaidőben megcsörrent a telefonja és el kellett intéznie egy magánjellegű ügyet, vagy egyszerűen csak „nyomkodta” a mobilját, esetleg elolvasott egy cikket vagy megnézett egy videót az interneten. Ezek az apróbb szünetek jellemzően nem mennek a munka rovására, mégis előfordulhat, hogy a munkáltatót zavarja az ilyen jellegű tevékenység, vagy úgy látja, hogy a biztonságos munkavégzést veszélyezteti. Szigorúan véve ezek a cselekedetek a munkavégzési kötelezettség megszegését jelentik, amelyet a munkáltató akár felmondással is szankcionálhat.

Adatvédelmi bírság kamerás megfigyelés miatt
dr. Dobosi Kinga  |  2023. május 16. Munkaügyek

Adatvédelmi bírság kamerás megfigyelés miatt

A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (a továbbiakban: NAIH vagy Hatóság) egy 2023. február 26. napján közzétett határozatában jelentős összegű büntetést szabott ki egy szépségszalonnal szemben, ugyanis az üzlet teljes területén kamerák elhelyezésére került sor, amely az ott dolgozókat és a vendégeket is felvette, valamint az eszközök e személyek lehallgatására is alkalmasak voltak. A kamerarendszer kiépítése és az azzal összefüggő adatkezelés számos ponton sértette a GDPR rendelkezéseit, ezért került sor a 30.000.000 forintos adatvédelmi bírság megállapítására.

A részmunkaidős foglalkoztatás sajátosságai
dr. Dobosi Kinga  |  2023. május 9. Munkaügyek

A részmunkaidős foglalkoztatás sajátosságai

„8 óra munka, 8 óra pihenés, 8 óra szórakozás.” – hangzik a híres Beatrice sláger. Az általános, teljes napi munkaidőben dolgozók könnyen tudnak azonosulni a dalszöveggel, a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetében azonban már más helyzet. Az alábbi cikkünkben ennek az ún. atipikus munkaviszonynak a sajátosságait tekintjük át.

dr. Dobosi Kinga  |  2023. május 2. Munkaügyek

Gyermek és szülő fogalma és gyakorlati jelentősége a szabadság tekintetében

Az év elején hatályba lépett a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) módosítása, amely számos változást hozott a munkajogban, így a gyermek és szülő fogalmának pontosítására is sor került. Az alábbiakban áttekintjük, hogy ezen meghatározások alakulása mennyiben érinti a tételes szabályokat és azok alkalmazását.

dr. Dobosi Kinga  |  2023. április 25. Munkaügyek

Munkavállaló megőrzési felelőssége

A munkajog világában gyakrabban esik szó a munkáltató által a munkavállalónak okozott károk megtérítéséről, azonban nem ritka az sem, hogy a dolgozó okoz kárt munkáltatójának. Ennek speciális esete a munkavállaló által kizárólagosan használt eszközökért fennálló megőrzési felelősség.