…okból a munkavállaló a megszüntetés jogellenességére nem hivatkozhat (EBH1999. 42). Beszédes az ítélet tényállása: a felperes munkavállaló először meghatározott feltételekkel kérte a munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését. Erre az ajánlatára…
…helyszínen lebonyolítható valós idejű lekérdezések segítségével, azonnal kontrollálható – többek között – , hogy az adott üzletben hány és pontosan mely AP számú pénztárgépnek kellene lennie; használnak-e az üzletben nem…
…Tamás arra is kitért, hogy amikor – ezzel párhuzamosan – a Kúria jogegységi döntésen gondolkodott, akkor azért határozott úgy, hogy megvárja az előzetes döntést a Kásler-ügyben, mert nem akart olyan…
A Kúria decemberi jogegységi döntése igazolta a Nemzeti Adó- és Vámhivatal eljárásának jogszerűségét az ingóértékesítések ellenőrzése területén. A szabálytalanul adózó üzletszerűen értékesítők számára a NAV türelmi időt határozott meg, így…
…és következetesen lebontja. A Stratégia alapján a kormány legfőbb céljai közé tartozik a megfelelő digitális infrastruktúra megteremtése. Határozott szándék, hogy 2018-ra minden háztartás számára hozzáférhető legyen minimum 30 Mbps-os internet-szolgáltatás,…
…határozott tehát, hogy a szabályozás nem egyértelműen diszkriminatív. Azonban a bíróság kimondta azt is, hogy az Európai Unió egyenlő bánásmódra alkalmazandó szabályai nemcsak a társaságok székhelye alapján történő nyílt hátrányos…
…Általánosságban azt lehet mondani, hogy az öregségi nyugdíj jogosultsághoz az országonként meghatározott öregségi nyugdíjkorhatár betöltése mellett meghatározott mértékű jogosultsági idő (szolgálati idő, biztosítási idő, esetenként helybenlakási idő) és esetleges egyéb…
…munkaidőnek minősül-e. Akkor minősül rendkívüli munkaidőnek a többletmunkaidő, ha a munkaviszony a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, határozott idő lejártával, a munkáltató próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásával, munkáltató határozott tartamú munkaviszonyt…
…Ez azt jelenti, hogy a kölcsönbe adott/vett munkavállaló részére a bevételnek nem számító juttatást is igazolni a kell a munkáltatónak. Több munkáltató által létesített munkaviszony esetén a munkáltatók a munkaviszony…
…Ez azt jelenti, hogy a kölcsönbe adott/vett munkavállaló részére a bevételnek nem számító juttatást is igazolni a kell a munkáltatónak. Több munkáltató által létesített munkaviszony esetén a munkáltatók a munkaviszony…
…a határozatra reagálva az MTI érdeklődésére elmondta: az önkormányzat egyértelmű és határozott szándéka, hogy a magas hozzáadott értékű technológiai iparágak helyzetét tovább erősítse Debrecenben. „Fontos hangsúlyozni, hogy a Kúria döntése…
…a munkavállaló munkaviszonyt létesítsen, vagy azt megtartsa. Köteles-e a munkáltató a letiltást érvényesíteni? Ha törvény levonásra kötelezi a munkáltatót, köteles azt teljesíteni, vagyis a meghatározott összeget a munkavállaló munkabéréből levonni….
…munkavállalónál komoly problémákat okoz, munkaközi szüneten kívül dohányzásra csak a munkáltató engedélyével nyílhat lehetőség. Megoldási alternatíva lehet, ha a felek hosszabb idejű munkaközi szünetről állapodnak meg, amit a munkáltató több…
…Ön kitart a hagyományos, határozatlan idejű foglalkoztatás mellett, a tevékenység jellege folytán érdemes lenne nyitnia korszerűbb munkaszervezési megoldások felé. Például, az év végi időszakban kölcsönzött munkavállalókkal egészíthetné ki törzsállományát. Ma…
…alaposabban, még tüzetesebben menni a csalók után. A fordított adózást meddig lehet kiterjeszteni? A fordított adózással az egyik probléma, hogy határozott idejű; a másik, hogy nem oldja meg minden szegmens…
…idejű munkaviszonyának felmondása esetén a munkáltatót nem terheli indoklási kötelezettség. Fontos szabály továbbá, hogy a vezető állású munkavállalókra nem terjed ki a kollektív szerződés hatálya, hiszen ők azok, akik a…
…idejű munkaviszonyának felmondása esetén a munkáltatót nem terheli indoklási kötelezettség. Fontos szabály továbbá, hogy a vezető állású munkavállalókra nem terjed ki a kollektív szerződés hatálya, hiszen ők azok, akik a…
…kiadni. Ezt a 7 napot év közben keletkezett/megszűnt munkaviszony esetén szintén arányosítani kell és a fél napot elérő töredéket egész napként kell figyelembe venni. Azt azonban ki kell külön emelni,…
…nem hosszabbították meg a határozott idejű munkaszerződését. Hozzászoktak a változásokhoz a cégek Úgy tűnik, a fenti tendencia mára sokat változott, olyan nagymértékű és széleskörű elbocsátásokat ugyanis ma már nem lehet…
…kiadni. Ezt a 7 napot év közben keletkezett/megszűnt munkaviszony esetén szintén arányosítani kell és a fél napot elérő töredéket egész napként kell figyelembe venni. Azt azonban ki kell külön emelni,…
