…kell a munkavállalót. A munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre. A munkaszerződésben az állandó munkavégzési helyként a munkáltató azon telephelyét kell megjelölni,…
…azt ki kell fizetni számára. Más esetekben az elszámolás alapja az, hogy ki tehet a munkaviszony megszűnéséről: az a fél viseli a többletterheket. Ha a munkaviszony közös megegyezéssel szűnik meg,…
…a szabályozás kialakítása során, az az úgynevezett védett kor és a felmondási tilalmak. A védett kor megmarad, 5 évvel a nyugdíj előtt állóknak csak meghatározott indokokkal lehet felmondani, ún. állás-felajánlási…
Az uniós képviselőtestület ezzel határozott jelzést kívánt küldeni az EU-tagországok állam- és kormányfőinek, akik szerda este Brüsszelben találkozva a gazdasági növekedés lehetőségeiről tárgyalnak. Az uniós tagországok megosztottak a Tobin-adó néven…
A kormány nagyon határozott álláspontja, hogy semmiféle központi ingatlanadót nem kíván kivetni – mondta Giró-Szász András kormányszóvivő….
…szabályozott próbaidő alkalmazásával, vagy alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatás keretében, illetve megoldás lehet az egy napra szóló határozott idejű munkajogviszony megkötése is. Mindez persze a munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó adminisztrációval jár:…
…a körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna. Magától a munkaszerződéstől tehát csak egy bizonyos időszakban és csak szűken meghatározott okokból…
…MMOSZ szerint eltűnik az elvárt rugalmasság, ha a határozott idejű munkaszerződés fél éven belül nem hosszabbítható meg. Példaként a szövetség azt írja: ha egy három hónapos szerződés esetén valamilyen –…
…állományukba. Így véglegesen elveszhet a kölcsönzésen keresztül létrejött munkahelyek 30, de akár 60 százaléka is. A Trenkwalder és az SZTMSZ a legfőbb problémát egyrészt a határozott idejű munkaszerződések szabályozásában látja….
…amelyet később a munkavállaló nem vitathat – bíróság előtt sem. Határozott idejű szerződések: nincsenek nagy változások A régi, határozott idejű munkaszerződésem minden bizonnyal július elseje után is érvényesek maradnak –…
…legnagyobb cégek jelenleg a két órán belüli jóváírást biztosító Valós Idejű Bankközi Elszámolási Rendszert (VIBER) használják fizetési forgalmuk optimalizálására tetemes díjfizetés mellett. Rózsa Zsuzsanna, az ING Bank igazgatója szerint júliustól…
…milliárd forintot tett ki. A havi adatokból a legnagyobb tételt az MNB-n átmenő pénzforgalom, abból is az úgynevezett VIBER-tételek (valós idejű átutalások) jelentik. Tavaly januárban az MNB VIBER-forgalma 93 916,68…
A munkaviszony végén nem minden esetben jár végkielégítés, hanem csak akkor, ha a jogviszony a törvényben felsorolt okokból ér véget. A végkielégítésre jogosító esetek összegyűjtése nem is olyan könnyű, mivel…
…fogyasztó vagy a vállalkozás kérésére tanácsot adna a fogyasztót megillető jogokról és kötelezettségekről. A fogyasztók elvárják a jogsértő vállalkozásokkal szembeni határozott hatósági fellépést, ugyanakkor az egyedi sérelmeik orvoslását is. Emellett…
…adót a jövőben a termőföldhasználatra, holott az önkormányzati „adószabadság” jegyében ezt tervezték. Orbán Viktor határozott álláspontja ugyanis az volt: a helyhatóságok a vállalkozásokat érintő adókon nem emelhetnek, mert az a…
…kell feltüntetni azt sem, hogy a szerződés határozatlan időre szól, ez az alapértelmezett. A határozott időre szóló szerződésről külön rendelkezik az új törvény. Továbbra is szabály, hogy hosszabbításokkal együtt is…
…energiaital-gyártóknak vaskos summát kell befizet niük a termékeik „egészségtelen” koffein-, illetve taurintartalma után. Hasonló metamorfózison mehetett át a margarin is. Még nyár végén a VidékfejlesztésiMinisztérium (VM) államtitkára, Kardeván Endre határozott…
…azok tartalmával teljes körűen tisztában legyenek. A hitelfedezeti, illetve törlesztési biztosítások alapján a biztosító általában arra vállal kötelezettséget, hogy az adós keresőképtelensége vagy munkanélkülisége esetére – meghatározott időtartamra (jellemzően 6-12…
A dolgozó határozatlan időre szóló munkaviszonyát a munkáltató rendes felmondással megszüntette. Intézkedését a dolgozónak a munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztető magatartásával indokolta, mivel egy akadálymentesítési kiadvány elkészítése érdekében egy szakkiadóval…
…az álláskeresőktől, más „érdekességek” is vannak a javaslatban. Meg kell magyarázni, miért mond fel Ma még a határozott idejű munkaviszony határozatlanná alakul, ha a munkavállaló az időtartam lejárta után legalább…
